Traditionell Männer arbeiten - ein Mittel, um zu realisieren, um sich auszudrücken, für eine Frau - ein Ort, wo sie den Respekt fühlen und zu kommunizieren.
Russian soziologischen Studien haben gezeigt, dass für Frauen eine gute Beziehung in der Mannschaft, persönliche Qualitäten der Führung - die wichtigsten Gründe für die Auswahl und Bewertung von Arbeitsplätzen.Männer vorrangig zum Beruf und deren Inhalt, Job-Funktionen und Gehalt.Für Frauen ist das alles auch wichtig, aber keine Priorität.Proceedings der American Sociological Studien zeigen, die gleiche Sache, was bedeutet, dass solche Daten objektive und drücken ihre Haltung zu den kollektiven Frauen als solche.
Leistung Frauenarbeit hängt davon ab, das gegenseitige Verständnis in der Mannschaft.Wenn Widersprüche sind überall und immer unvermeidlich ist, nehmen Sie nicht langwierigen Konflikt die Effizienz der Frauen um 20 bildet - 30%."- Maschine Mensch"
Dies wird indirekt durch Indikatoren wie die Aktivität im System bestätigt.Es ist bekannt, dass eine Frau arbeitet an einem Computer ist viel schlimmer als ein Mann - in diese Arbeit ist nicht so wichtig für ihre Einstellung von "Mann -. Ein Mann"
Großteil das Leben einer Frau wird kompensiert Beziehungen im Team.80% der befragten Frauen sagen: "Bei der Arbeit bin ich eine Person, die Person", "während des Arbeitstages Ich fühle, dass ich weiß, dass ich zu schätzen, was ich mitbringen, um die Gesellschaft", "erlaubt es mir, über Probleme in der Familie zu gehen, die Grausamkeit ihres MannesEntfremdung des Kindes. "Vielleicht ist das, warum Frauen so gern trinken Tee bei der Arbeit sind.Es ist nicht so sehr eine Ablenkung, wie sie vereint, bringt Ruhe, befriedigt das Bedürfnis nach Kommunikation,
Also, für Frauen Mitarbeiter der großen spirituellen, persönlichen Wert.Die berüchtigten Anschuldigungen von Frauen in hohen Konflikt am Arbeitsplatz erfordert ernsthafte Untersuchung und Bestätigung der wissenschaftlichen Daten.
Aber Konflikte in der Frauen-Team natürlich passieren.In der Regel werden sie von den Produktionsverhältnissen verursacht (anders als Männer - sie streiten über die niedrigen Löhne, Ausfallzeiten aufgrund einer möglichen Reduzierung).Arbeitskonflikte in der Regel Auswirkungen auf Menschen auf das Klima in der Familie.Bei Frauen im Gegenteil - Mangel an Verständnis zu Hause wirkt sich auf ihre Beziehungen im Team ist es eine unzureichende Reaktion auf das Verhalten der Kollegen.Das ist verständlich: was besonders schätzen, und verletzt mehr.
ARBEITSTEILUNG
Frauen mehr als Männer, sind mit dem kleinen angepasst, aber sich wiederholende, monotone Arbeit im Zusammenhang, wie die Bewegung des Förderers.Männer neigen dazu, mit einem Element der Gefahr, lax Aktionsprogramm für das Phänomen als Ganzes, usw. arbeitenDaher ist eine Art von Arbeitsteilung stattfindet, auf dem Boden: Kommissionierer Stunden oder elektronische Schaltungen auf der Linie - immer eine Frau, und Handwerker - vor allem Männer.
bei der Überwachung Sessel
für männliche Spitze seiner Untergebenen - es Schrauben, auf denen hängt die Operation und den Erfolg des Unternehmens.Ein weiblicher Chef sagt etwas anderes: Je besser die Beziehung in ihr Team zu sein, desto mehr wird die Zufriedenheit am Arbeitsplatz Buchhalter oder der Lagerhalter zu bekommen, desto besser werden sie ihre Aufgaben zu erfüllen.
Artikel Quelle: medinfo.ru
