Staffing - ein Dokument, das Informationen über die Struktur der Organisation, ihre Geschäftsbereiche, Position (Beruf), einschließlich Personalstellen, Gehälter, Vergütungen, Löhnen Fonds hat.Die Basis für seine Entwicklung ist eine einheitliche Form der T-3, durch das Staatliche Komitee für Statistik der Russischen Föderation genehmigt.Keines der Gesetze nicht aus direkten Pflichten des Arbeitgebers geschrieben - den Personal machen wird, aber es bedeutet nicht, dass es nicht sein sollte.Schließlich kann dieses Dokument indirekt im Arbeitsgesetzbuch, und in vielen anderen Rechtsakten verwiesen.Und dies wiederum bedeutet, dass bei Inspektionen, Harmonisierung der Tarife, Beschaffung von Lizenzen, Verbinden der SRO zuständigen Beamten sind verpflichtet, Personalagentur einzureichen.
Es sollte auch bedacht werden, dass die Arbeitsbeziehungen gibt es eine Reihe von Verfahren, die Gültigkeit und Genauigkeit, die objektiv nur in Anwesenheit des Dokuments bestätigt werden kann.Während beispielsweise die Anzahl der Personalausstattung reduzieren - ist, dass, wobei Sie zeigen deutlich, dass die Post entfernt worden ist, und dass zum Zeitpunkt des Verfahrens in der Gesellschaft kein Job (wenn man es mit der eigentlichen Vermittlung von Personal).In dessen Abwesenheit wäre es schwierig zu beweisen.Staffing - es ist auch eine ernsthafte Hilfe bei der Vorbereitung von Arbeitsverträgen und deren Veränderungen verzeichnete sie eine Reihe von Bedingungen, die für beide Parteien sind.Und es machte ein relativ unpersönlichen Linien des Dokuments, nicht einer bestimmten Person, um verschiedene Missverständnisse, einschließlich Vorwürfe der Diskriminierung zu vermeiden.
Streiten, dass eine solche Personal, sollte auf der Tatsache, dass es ist eine bequeme und wirksames Instrument bei der Organisation und Verwaltung des Unternehmens zu konzentrieren.Es klar strukturierten Displays die meisten Informationen über die Planung der Personalkosten.Wenn wir tiefer gehen, können wir sogar sagen, dass sie den Umfang der Arbeiten für das Jahr geplant, und zwar alle Kategorien der Arbeit zusammen.Die eifrigsten Führer, Buchhaltung Personal, bestimmen die erforderliche Zahl der Mitarbeiter auf die erste Dezimalstelle, basierend auf Berechnungen, die als Rechtfertigung dienen.Zusätzlich kann der Zeitplan eine Quelle für eine Vielzahl von analytischen Aktivitäten, in der Optimierung der Zuständen führen könnte und folglich die Effizienz des Unternehmens sein.
Insbesondere ist es möglich, das Verhältnis der verschiedenen Kategorien von Arbeitern zu analysieren, sie mit Standard-Werten zu vergleichen.Die Analyse wird Stellenangebote Jobs zu identifizieren, die im Prinzip erfordert keine Mitarbeiter.Zum Beispiel, wenn das Gerät nicht vollständig von Personen besetzt gut, ohne Probleme, Aufgaben über einen langen Zeitraum durchzuführen, wird sie zum Nachdenken anregende Informationen.Fachkräftemangel oder die relevanten Arbeitsmarktsituation in Bezug auf die Zahlung - auch, langfristige Arbeit der kritischsten Stelle in der Auswahl der Mitarbeiter, vielleicht den Grund ermitteln.
