auf dem Markt der Arbeitsbeziehungen sehen wir immer so etwas wie eine Probezeit.Das Gesetz sieht vor: Der Test verfügt über eine maximale Zeit - 3 Monate - für regelmäßige Mitarbeiter, für die Mitarbeiter sowie Hauptbuchhalter und Stellvertreter und Leiter der Organisationen, die Leiter der Niederlassungen und Repräsentanzen - sechs Monate.Wenn der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten abgeschlossen, sollte der Test zwei Wochen nicht überschreiten.
Viele Arbeitgeber naiv glauben, dass die Entlassung auf Bewährung gibt ihnen eine gewisse Freiheit in Bezug auf die Mitarbeiter.Aber in der Tat ist dies irreführend.
Probezeit ist nicht einer von der obligatorischen daher der Zustand der Durchgang sollte mit dem Arbeitnehmer schriftlich vereinbart und in den Tarifvertrag aufgenommen werden, oder.Ein potenzieller Mitarbeiter muss mindestens noch vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags von einer Probezeit gewarnt.
Gesetz schränkt das Potenzial der Mitarbeiter, die durch den Staat von den Bedingungen der Bewährung geschützt sind.Dazu gehören:
- Personen aus dem Wettbewerb für Wahlämter;
- schwangere Frauen und Frauen mit Kindern unter dem Alter von achtzehn;
-grazhdane, die die Volljährigkeit nicht erreicht haben;
- junge Fachkräfte;
- Personen, die im Behörde, um eine wettbewerbsfähige Basis zu posten;
- Mitarbeiter, die durch die Übersetzung gekommen sind;
- Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen für bis zu zwei Monate.
Wenn ein Bürger, der eine der oben genannten Personen ihre Einwilligung zu geben, und es wird die Entlassung auf Bewährung zu leiden, der Arbeitnehmer aufgrund der fehlenden Rechtsgrundlage für die Beendigung der Arbeitsverhältnisse wieder hergestellt werden.
Während der Probezeit der Mitarbeiter mit denen der gleichen Rechte wie Festangestellte dotiert.Als Folge der Nichtzahlung von Löhnen und Barabfindung für Krankheitstage in vollen, Entzug von Boni sind in Verletzung der Arbeitsgesetze.
Nach der Probezeit, gibt es nur zwei mögliche Szenarien: entweder das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, oder Arbeiter wird die volle Zahlung zu entrichten.
Im Fall, wenn der Arbeitnehmer weiterhin seine Karriere am gleichen Arbeitsplatz, die Kündigung als Nicht-Permeat Bewährung ist illegal.Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, dies zu tun.
Entlassung auf Bewährung Gesetz vor dem Ablaufdatum.Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer schriftlich vor Ablauf von drei Kalendertagen informieren.Zum Thema der Berechnung der Begriffe, gibt es einige Diskussionen, weil die Gesetzgebung bietet keine klare Definition dieser Definition.
abwesenden Arbeitnehmer aus legitimen Gründen zu verlängern seiner Probezeit.Da der Testphase umfasst nur die tatsächliche Zeit investiert.Arbeitgeber häufig die Entlassung auf Bewährung für Mitarbeiter verwendet wird wegen einer langen Abwesenheit, auch wenn die Abwesenheit gerechtfertigt dokumentiert.
Vor Arbeitsbeginn sollten Sie für eine klare Erläuterung ihrer Pflichten an der Möglichkeit, die Job-Beschreibung lesen und machen Sie sich mit dem Tarifvertrag zu bitten.
alle Schwierigkeiten bei der Arbeit, der beste Ort, um schriftlich zu fixieren und sich der Kopf, im Bedarfsfall war die Bestätigung der Kompetenz.Vorliegenden Beweise in Fällen des angefochtenen Beendigung von Arbeitsverhältnissen, vor allem, wenn die Person, die das Brennen des Mitarbeiters auf Bewährung ist erforderlich, um die Organisation leiten, aber zum Schutz vor Fehlverhalten von Mitarbeitern lieber ihre Zertifikate.
Entlassung auf Bewährung wird auch illegal sein, wenn in Abwesenheit des Arbeitnehmers während der Ferien oder Krankheit realisiert.Diese Entscheidung unterliegt vor Gericht zu appellieren.
Mitarbeiter ist berechtigt, auf eigene Faust verlassen, während das Bestehen der Prüfung.Allerdings muss er dem Mieter spätestens drei Tage vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Kenntnis.Der Arbeitgeber kann eine solche Mitarbeiter nicht halten.
