Bisher gibt es keine klare Vorstellung davon, was Führung ist.Internationale Sozialpsychologie definiert sie als ein Phänomen der Interaktion in der Gruppe, in der Fähigkeit einiger Menschen, die Gefühle, Gedanken und Verhalten der anderen in die gewünschte Richtung zu beeinflussen manifestiert, basierend auf informelle Beziehungen.Um dieses Phänomen zu erklären entstanden Theorien der Führung.Es gibt mehrere Ansätze zur Untersuchung des Konzepts.Dies ist aufgrund der Tatsache, dass alle Theorien haben ihre Nachteile.
wichtigsten Theorien der Führung :
Charisma
Dennoch rief die Theorie des Teufels.Es hat sich nach vorne in den USA in den 30er Jahren E.Bogdarus setzen.Die Quintessenz ist, dass Führungsqualitäten sind angeboren Natur.Die Leitung kann nur eine Person mit einem bestimmten Satz von Eigenschaften sein.Viele Autoren haben versucht, sie zu wählen.Für K.Bred er 1940 eine Liste von 79 Zügen des Führers.Dazu gehörten: den Geist, Selbstvertrauen, Willenskraft, Freundlichkeit, Begeisterung, Humor und vieles mehr.Allerdings sind die Listen anderer Autoren sie nicht über eine stabile Position zu besetzen, und die Aufgabe der Isolierung Qualitäten und Merkmale Führer bewiesen unlösbar.Neben zugeordnet Qualität darüber hinaus waren sie breit, so dass mehr und oft widersprüchlich.Es wurde festgestellt, dass in der Praxis in der Gruppe gibt es Menschen, die in ihren Fähigkeiten und Intelligenz übertreffen die Führer, aber sie sind es nicht.
Situational
ersetzt die charismatischen Führungstheorien.Der führende Mann wird als Folge der Entstehung der verschiedenen Lebenssituationen.In einem besonderen Fall, Menschen, die den anderen überlegen sind für einige Qualität, wenn es die Notwendigkeit, sie zu üben und heben sich von der Masse ab.Das ist der Marktführer - ist derjenige, der besser als andere erkannte ihre Qualität ist.Diese Theorie hat seine Fehler.Es wurde festgestellt, dass:
- manche Menschen haben tiefe Fachkenntnisse, sind aber nicht in der Lage, in Führungsaktivitäten durchzuführen;
- Ziele in komplexen Situationen in verschiedenen Mitglieder der Gruppe können unterschiedlich sein, und es ist ein Kampf für die Zwecke der Priorität;
- in der Praxis der Verwaltung, nicht um mich anzusehen die Arbeitsgruppe ist nicht erlaubt Änderung der Köpfe.
Die Situationstheorie der Führung nicht in vollem Umfang berücksichtigt die Unabhängigkeit der Führer, seine Fähigkeit, die Situation zu beeinflussen.
Systems
Führer ist eine Person, eine Gruppe, besser als andere zu organisieren, um eine bestimmte Aufgabe zu lösen.Der Mann größtenteils über die notwendigen persönlichen Qualitäten, dieses Problem als jedes andere Mitglied der Gruppe zu lösen.Aus es erwartet, dass sie die grundlegenden Anforderungen erfüllen: in der Lage, die Aktivität der Gruppe koordiniert seine Sicherheit zu gewährleisten und Vertrauen in den Erfolg ergeben.
Führung wird oft als eine Art von Macht zu sehen.In dieser Hinsicht gab es den Begriff der politischen Führung, die permanent, legitim und Priorität Einfluss ist die Person, die die dominierende Stellung in der Gruppe oder Gesellschaft.
Es gibt charismatisch, situative und systemische Theorie der politischen Führung.Der Rest der bestehenden Theorien sind die wichtigsten Sorten.Also, das ist eine Art charismatische Ansatz ein psychologisches Konzept, das repräsentativ für Freud ist.
Kern davon ist folgende: am Ursprung dieses Phänomens unterdrückt Libido.Als Ergebnis der Prozess der Sublimation, manifestiert es sich als Wille zur Macht.In dem Bemühen, die komplexe Persönlichkeit des imposanten anderen ihren Willen zu befreien und zu einem Marktführer.
Klassifizierung politischen Führer
M.Dzh.Hermann trugen 4 bilden Führer: der Minister, der Fahnenträger, Zulieferer und Feuer.Der Minister vertritt die Interessen der Anhänger, auf ihre Meinung, die Fahnenträger auf der Grundlage seiner eigenen Vision der Wirklichkeit, die in der Lage, die Massen zu begeistern ist auf der Grundlage ihrer Aktivitäten.Der Händler ist in der Lage, richtig zu präsentieren sein Programm um die Wähler, und Feuer - finden Sie schnell Lösungen für Probleme.
