Wirtschaftskrise nicht geben, um in Frieden zu leben.Firmen, Organisationen, Unternehmen und Einzelunternehmer, die erleben wirtschaftlichen Schwierigkeiten, finden keinen anderen Ausweg aus der Situation, beginnen den massiven Stellenabbau.Diese Vorgehensweise wird nicht nur durch ein großes Dokument begleitet wird, sondern eine ernste Cashflow.
bekannt, dass in der russischen Arbeitsgesetz schützt die Rechte der Arbeitnehmer.Daher kann die Reduktion der Personalchef nicht nur fahren auf die Straße Arbeiter.Das Arbeitsgesetzbuch legt das Verfahren für die Entlassung von Mitarbeitern.
Erstens, über die bevorstehende Personalabbau schriftlich, so muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer gegen Unterschrift spätestens zwei Monate vor der Kündigung zu informieren.
Zweitens können wir nicht in einer Reihe zu entlassen alle.Redundanzverfahren unterliegen nicht der allein erziehende Mütter, schwangere Frauen, kranke Arbeitnehmer, Gewerkschaftsmitglieder, ohne Zustimmung der Gewerkschaftsausschuss oder wer ist auf Urlaub usw.Darüber hinaus gibt es eine bestimmte Gruppe von Menschen, die den Vorteil einer weiteren Reduzierung der Weiterarbeit haben.Diese hoch qualifizierten Arbeitnehmern, Familienväter, die zwei oder mehr Angehörigen haben, diejenigen, die Verletzungen oder Berufskrankheit für den Arbeitgeber, und anderen Kategorien erhalten.
Drittens, unter dem Arbeitsgesetzbuch, alle entlassene Mitarbeiter verbindliche Abfindungszahlungen bei einem Personalabbau bezahlt.
ist daher notwendig, genau zu wissen, an wen und wie die Zahlung der Leistungen bei der Reduktion.Darüber hinaus sollte eine Reduzierung vorliegen oder entlassene Arbeitnehmer kann für einen Arbeitgeber vor Gericht zu beantragen und zu erholen.
Wenn Ihr Unternehmen wirklich vor sich geht, die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren, die Entlassung von Mitarbeitern am Tag Sie, um sie nach dem Recht des Geld zu zahlen alle durch müssen: Löhne und Ausgleich für Urlaub, ist der Arbeitnehmer nicht verwendet werden, und die Abfindung beim Personalabbau.
wie wird er berechnet?Leiter des Arbeitsgesetzes verpflichtet zu zahlen, Mitarbeiter zu entlassen, um Leistungen zu reduzieren, deren Höhe ist gleich der durchschnittlichen Monatsverdienst.Darüber hinaus ist für den gesamten Zeitraum der Beschäftigung, die nicht mehr als zwei Monate sein sollte, die entlassenen Arbeitnehmer hat das durchschnittliche Monatsgehalt gezahlt werden.Wenn ein Mitarbeiter nach seiner Entlassung in der Frist von 2 Wochen, an die Arbeitsverwaltung, aber für ihn und konnte Arbeit, Durchschnittseinkommen nicht gefunden und kann für einen dritten Monat zu zahlen.
Abfindungen bei gleichzeitiger Reduzierung der Zustand ist wie folgt definiert: erhielt für den Abrechnungszeitraum wird durch die Anzahl der Arbeitstage aufgeteilt.So eintägigen Durchschnittsgehalt berechnet.Er wurde dann von der Anzahl der Tage in dem Zeitraum, für den der Arbeitnehmer erhält die Berechnung multipliziert.
Berechnung der Leistungen scheint egal, ganz einfach, ist es eine einfache mathematische Berechnung erfordert.Aber in der Tat kann es zu unterschiedlichen Ergebnissen führen.Zum Beispiel, wenn das Rating Monat eine Menge von Urlaub oder am Wochenende, erhält der Mitarbeiter einen viel kleineren Betrag.
ändern Abrechnungszeitraum kann in den folgenden Fällen:
- wenn ein Mitarbeiter in der Organisation nicht für 1 Jahr gearbeitet.Dann hielt es nur für die Zeit, wenn die Person, die tatsächlich in der Organisation tätig;
- wenn ein Mitarbeiter nahm einen Job im selben Monat wurde reduziert.Und dann arbeitete sie wirklich jetzt als Abrechnungszeitraum.
Bei der Ermittlung der durchschnittlichen Einkommen nicht über die Zeit, wenn der Arbeitnehmer abgekürzt sind:
- krank oder Mutterschaftsurlaub;
- auf Urlaub war, unbezahlten Urlaub oder eine Geschäftsreise;
- nicht auf ein Verschulden des Kopfes zu arbeiten;
- als die ersten pluralistischen und erst dann in die staatlichen Institutionen zugelassen sind;
- während des Streiks nicht arbeiten konnte, obwohl er dort und nicht teilnehmen;
- extra für den Wochenendbetreuung für Kinder, die behindert sind bezahlt hatte;
- arbeitete ich in Teilzeit und andere
Absolut alle Mitarbeiter Abfindungen bei gleichzeitiger Reduzierung der Zustand, das heißt, auch die, die, zum Beispiel, ist auf Urlaub, um für ein kleines Kind zu kümmern..Solche Leistungen an Arbeitnehmer zu verringern, unterliegen nicht der Einkommensteuer und der einheitlichen Sozialsteuer gezahlt.
Natürlich wird nicht jedes Unternehmen sind froh, das Geld, um entlassenen Mitarbeiter zu geben.Jedoch wird in diesem Fall die Einsparungen werden selten gerechtfertigt.Immerhin kann der Arbeitnehmer an die Gerichte wenden, die Richter in der Mehrzahl der Fälle sind auf der Seite des Feldes verwiesen.
