um Abfindungen zu berechnen, meistens ist es einfach für erfahrene und nicht die Buchhalter.Allerdings gibt es ein paar Dinge, die noch im Wert von Aufmerksamkeit auf sowohl der Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgefeuert wird, abhängig von der Situation und die Einrichtung, aus denen ein Mitarbeiter aus sind.
Normalerweise freiwilligen Rücktritt setzt unbezahlte Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum (meist im letzten Monat) Gehalt) und zusätzlich, Entschädigung für Urlaub, die nicht verwendet wurde (wenn Sorgfalt nicht sofort nach den Feiertagen, gefolgt).Es gibt jedoch mehrere Gründe für die Entlassung, die auf eine zusätzliche Entschädigung zu verlassen, wie die Verringerung der Staatsunternehmen oder ihre Liquidation.Der Hauptparameter, die die Abfindung bestimmt - ist die im letzten Betriebsjahr bezogene Gehalt wird aus der Summe berechnet.
Mit der Reduzierung der Mitarbeiter muss Zahlung in Höhe des durchschnittlichen Monatseinkommens erhalten.Zur gleichen Zeit, wenn er an das Arbeitsamt nicht später als zwei Wochen drehen, bekam aber einen neuen Job, wird dieser Vorteil für ihn für drei Monate reserviert.Danach in der gleichen Zeit, er wird die Hälfte ihres Gehalts zu erhalten.Allerdings ist die Voraussetzung dafür ist ein Zahlungskonto in den Institutionen, die sich mit Beschäftigung, periodische und markieren Sie ihn über die Gründe, warum er nicht bekommen kann.
Wenn der Mitarbeiter war am Saisonarbeit, er ist in der Verringerung oder Beseitigung der Institution bezahlte seine Zwei-Wochen-Durchschnittsgehalt.In ein rentablere Kundenbeziehungen sind Manager, die aus Gründen, die außerhalb ihrer Kontrolle (Änderung der Eigentumsverhältnisse, die Entscheidung der Aktionäre, etc ..), um drei Monatsgehältern erhalten Abfindungen.Auch gibt es Vorteile für die Arbeit in den hohen Norden und gleich den Boden, sie Vorteile für bis zu 6 Monaten empfangen können.
Somit ist wie folgt die Berechnung der Abfindung.Zuerst berechnet die durchschnittliche tägliche Gewinn, durch Teilen der aufgelaufenen über den Zeitraum der Gehalts (darunter eine Vielzahl von Auszeichnungen und Prämien für das vergangene Jahr) berechnet wird, die Zahl der tatsächlichen Arbeitstage.Die resultierende Zahl wird durch die Anzahl der Arbeitstage in der Zeit, die das Unternehmen muss auf die Arbeitnehmer zu zahlen multipliziert.Diese Wochenenden und Feiertagen (im Gegensatz zu den Erwerb von Urlaub oder krank) werden nicht bezahlt.
Nach der Abfindungen erzielt hat, ist es erforderlich, die anderen Abgaben und Steuern zu bestimmen.In dem Fall, in dem die Zahlung steht in vollem Einklang mit dem, was im Arbeitsgesetzbuch festgestellt, die Prämien auf sie aufgeladen ist nicht erforderlich.Wenn die Organisation hat beschlossen, einen Betrag, der höher ist als in den Gesetzgebungs Dokument angegeben ist, zu zahlen, oder in einer Situation, die nicht in ihr aufgeführt ist, müssen Sie die Prämien und abgegrenzte Entschädigung zu berechnen.
zu beachten, dass bestimmte Kategorien von Bürgern haben zusätzliche Vorteile wie erhöhte Abfindungen Truppen, wenn sie das Rentenalter oder des Gesundheitszustandes erreicht, die zu einer Zeit erhalten können bis zu 20 Gehälter, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit werden.Auch günstigere Bedingungen für die Entlassung aus Gründen, die außerhalb ihrer Kontrolle, haben einige Kategorien von Beamten (Richter und so weiter. D.).Für diese Zahlungen erhöht.
Die Tatsache, ob das Thema Abfindungen zu zahlen Einkommensteuer, ein strittiger Punkt.Für den Fall, dass die Zahlung innerhalb der Frist gestellt (drei oder sechs Monate nach TC), wird diese Steuer nicht mit ihm in Rechnung gestellt.Wenn das Unternehmen beschlossen, einen Mitarbeiter über die gesetzlich vorgeschriebenen zahlen, wird der Betrag über die Grenze unterliegen der Einkommensteuer völlig zu sein.
