Arbeitsdisziplin - ist die Einhaltung der Bestimmungen dieser Arbeitsgruppe, der Gesellschaft, usw. eingestelltKein Zweifel, der Führer muss nicht mit der Arbeitsdisziplin einhalten.Es ist eine Garantie für die Qualität der Arbeit des Personals und das Erreichen ihrer Ziele.Haben alle Branchen brauchen?In der großen Mehrheit.
interessanteste ist, dass die Notwendigkeit der Arbeitsdisziplin interessiert die meisten Arbeitnehmer, auch wenn einige von ihnen nicht verstehen.Arbeitsdisziplin - ist in erster Linie eine Reihe von Regeln, die einen stabilen Betrieb des Unternehmens ermöglicht, und die Mitarbeiter einiger Zuversicht in die Zukunft (ein großes Plus für den emotionalen Zustand eines jeden Menschen).Immerhin jede Unsicherheit - es ist immer stressig.
Konzept der Arbeitsdisziplin
Jede Verhaltensregel - es ist immer eine Einschränkung der Freiheit des Individuums, aber die Richtung zum Nutzen des gesamten Teams.Für diese Regel funktioniert, muss es zwei grundlegende Anforderungen erfüllen.
Jeder Mitarbeiter soll die Notwendigkeit der Beschränkungen auferlegt zu verstehen.Sie müssen sich periodischen Bewusstsein der Mitarbeiter zu halten, so dass sie absichtlich ging zu einigen Einschränkungen, das Verständnis ihrer Relevanz und Nützlichkeit.
Alle Regeln sollten nicht eine Ausnahme für jedermann sein, niemals.Die einzige Ausnahme, noch nicht erhalten angemessene Antwort vom Manager, wird zu einer Lawine von ähnlichen Verletzungen führen.Daher einige, sicherlich solide, sollte die Reaktion in jeder sein, die unschuldigsten der Verletzung der Disziplin.
Wer bestimmt die Regeln?
Jedes Unternehmen und jedes Unternehmen hat seine eigenen Dokument zur Regelung interner Vorschriften.Aber dieses Dokument in jedem Fall sollte nicht gegen den Strom des Arbeitsrechts gehen sollte klar an alle Mitarbeiter zu sein und jeden Moment Zweideutigkeit zu vermeiden.Es ist klar, dass selbst die beste Dokument keine Lösung des Problems.Zur Arbeit Disziplin auf einem angemessenen Niveau, dies interessiert an der Spitze sein sollte.Und Überwachung der Umsetzung aller Anforderungen der einschlägigen Dokuments - seiner unmittelbaren Verantwortung.
Was ist Disziplin?
sind ungefähr zwei Arten von Beschränkungen: Zwangsdisziplin (Darstellende), und Selbstdisziplin (bewusst).Der ideale Manager allmählich verwandelt sich in einander.Mit welchen Mitteln?Da die starre Systeme regulieren alle Aktivitäten, die Beendigung Erklärungen, selbstgerecht.So Schritt für Schritt, von der Gewohnheit der Mitarbeiter, auf die Einhaltung des Arbeitsdisziplinarischen Regeln abzielen.Diese Gewohnheit wird allmählich eine automatische Handlung und führt zu bewusstem Selbstbeschränkung.
Arbeitsdisziplin und Bestrafung
Dies ist ein sehr interessanter Punkt.Keine Gebühren für einige, zumindest, nicht Schritt.Die Hauptsache ist hier nicht zu überreagieren.Die Strafe sollte fair und angemessen Verletzung sein.Nicht so wichtig, ob es sich um Geldstrafe oder eine moralische Wirkung (in unterschiedlichen Situationen und mit verschiedenen Leuten Wirksamkeit eine Ungleichbehandlung gestattet).Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter verstehen, dass die für den Fall nicht an der Laune des Chef bestraft.
In keinem Fall die Strafe sollte kein Selbstzweck sein.Es macht keinen Sinn zu schweren Sanktionen für den Arbeitnehmer gelten, wenn:
- er ernsthaft bedauert;
- verpflichtet eine Verletzung zum ersten Mal;
- vergehen sie nicht schwerwiegende Folgen haben.
andere Sache, wenn der Verstoß wiederholt wird, oder noch schlimmer - eine Gewohnheit wird.Arbeitsdisziplin als oberstes Gebot sein und muss sofort reagieren, unabhängig von dem Wert des Mitarbeiters.Jeden zuverlässige Produktion des verantwortlichen Beauftragten ist immer besser als ein guter Fachmann, der in jedem Moment scheitern.
