Die Einhaltung der Regeln der Arbeitsdisziplin - der Schlüssel zum Erfolg der Organisation, so ist es nur eine negative Haltung des Arbeitgebers auf eine beliebige Aufgabe des Arbeitsplatzes, Verzögerungen und andere Verletzungen.
Schulverweigerung - keine Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz für vier Stunden oder mehr in einer Reihe ohne triftigen Grund.Fehlzeiten, und nach den Regeln dokumentiert, bringt Entlassung.Aufnahme, dass die Mitarbeiter wurde entlassen für Fehlzeiten war, trat in die Arbeit Buch, und diese Platte ist oft eine negative Auswirkung auf den Erfolg bei der Suche nach einem neuen Job.Anerkannte rechtmäßiger Entlassung wegen Fehlzeiten in den folgenden Fällen:
- Mitarbeiter nicht am Arbeitsplatz erschienen, ohne triftigen Grund für die Änderung der Arbeit, mit seiner Länge in die Berechnung nicht getroffen werden.
- Mitarbeiter (auch unabhängig von der Länge der Zeit, die der Arbeitnehmer zur Arbeit) war nicht am Arbeitsplatz.
- Mitarbeiter ohne Benachrichtigung des Arbeitgebers freiwillig verließ den Arbeitsplatz.
- Entlassung wegen Fehlzeiten kann auftreten, wenn der Arbeitnehmer nicht mit dem Arbeitgeber, den Einsatz von Zeitausgleich Tage oder vorsätzlich in den Urlaub gefahren (Haupt- oder Zusatz) vereinbart.
Es gibt jedoch Situationen, in denen Abwesenheit von der Arbeit wird nicht als Grund für die Entlassung.Zum Beispiel ist eine Situation, wo ein Arbeitgeber sich weigerte, Tagen gewähren off, Wochenende (aber war verpflichtet, dies zu tun), und die Mitarbeiter immer noch nicht wieder zur Arbeit, gilt nicht als Fehlzeiten.Sie können auch nicht die Person ohne seine Zustimmung auf einen anderen Arbeitsplatz übertragen zu entlassen, und er ging es aus medizinischen Gründen.Es ist Kündigungs für Fehlzeiten, wenn der Arbeitnehmer zu tun, was über den Rahmen seiner Aufgaben benötigen, und deshalb hat er nicht zur Arbeit kommen.Nichtteilnahme oder die Teilnahme an einer öffentlichen Veranstaltung ist auch kein Grund für die Entlassung.
Verfahren der Entlassung wegen Fehlzeiten unbedingt die Abwesenheit eines Mitarbeiters bei der Arbeit zu dokumentieren.Dies wird durch die Handlung, die den Zeugen unterschreiben muss getan.In der Regel nur zwei oder drei Augenzeugen.Wenn ein Mitarbeiter unterliegt der fehlenden Leiter der Abteilung, Standort, Master - kann der unmittelbare Vorgesetzte ein Memo an die Spitze des Unternehmens zu machen.Der Text dieses Vermerks ist die Nachricht, dass der Slave nicht zur Arbeit gehen und eine Liste von Maßnahmen, die ergriffen wurden, um ihn zu finden enthalten (es - Telefongespräche, Gespräche mit Nachbarn und Verwandten der Umfrage, Service-Check, etc ..).Nach der Registrierung der Akt der Schulverweigerung oder Memorandum an die Leiter der Organisation sollten an die Adresse gesendet werden, an dem der Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung, die Situation zu beschreiben - die Möglichkeit der Entlassung.
Entlassung wegen Fehlzeiten - eine der Disziplinarmaßnahmen, also muss es in Übereinstimmung mit Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durchgeführt werden.Sobald der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt zu sein, müssen Sie ihn schriftlich zu erklären, was war der Grund für Fehlzeiten fragen.Wenn der Mitarbeiter ignoriert die Anforderung, den Grund für die Abwesenheit von der Arbeit für zwei Tage für zwei oder drei Zeugen soll wieder gezogen werden, um Erklärungen zu verzichten erklären, dann, und Kopf veröffentlicht die Reihenfolge der Entlassung - in Form von T-8.Der Auftrag muss nicht später als einen Monat ausgestellt werden, nachdem Sie den Akt der Weigerung, Erklärungen zu geben oder nach der Anerkennung der Gründe für das Fehlen unentschuldigt.Entlassen Mitarbeiter hat die Bestellung innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Veröffentlichung zu unterzeichnen.Es kommt vor, dass der Arbeitnehmer sich weigert, einen solchen Befehl zu unterzeichnen.Dann müssen Sie einen Auftrag mit Rückschein an den Wohnort des Arbeitnehmers zu senden.Die Reihenfolge der Entlassung wegen Fehlzeiten Tätigkeit darin besteht, die entsprechenden Einträge im Arbeitsbuch.
