in den Arbeitsbeziehungen geben jedem Bürger die ein bestimmtes Alter erreicht hat.Manchmal passiert es, mit sechzehn, aber in der Regel - mit achtzehn Jahren, das heißt, seit dem Alter, wenn eine Person in der Lage ist, ihre Rechte in vollem Umfang wahrzunehmen.
Kündigung wirkt jeder Mitarbeiter mindestens einmal in seinem Berufsleben.Die Gründe dafür sind viele Handlungen und Taten.Von dem Wunsch, das Arbeitsverhältnis zu beenden kann entweder vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber eingeleitet.So, wie man eine Aussage über die Kündigung zu schreiben.
Standard, muss der Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor dem beabsichtigten Zeitpunkt der Entlassung (am Ende des dem Arbeitnehmer unbefristete Arbeitsvertrag) mitgeteilt werden.In dem Fall, dass das Arbeitsverhältnis sind feste Zeitvertrag gesichert, hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitgeber für drei Kalendertage vor dem Datum der Kündigung zu informieren.Wenn die Anwendung Leiter der Organisation sollten die Behörden einen Monat vor dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Kenntnis.Aber in Fällen höherer Gewalt, und auch in der Praxis nur selten Personal-Service ist besonders Akribie in Einhaltung von Fristen.Also, worauf zu achten ist.
Zunächst müssen Sie zunächst die Ursache, die den Anstoß für diese Art der Aktion war.Natürlich im Interesse des Arbeitnehmers in der Mitteilung die Aufschrift "durch Vereinbarung der Parteien."Aber manchmal, dass er auf einen Artikel, die wegen der Verletzung der Arbeitsdisziplin oder den Bedingungen des Arbeitsvertrags oder Vertrags ist gefeuert.Im Allgemeinen werden die Worte "Entlassung" sollte nicht in der Anweisung geschrieben werden.Unter dem Arbeitsgesetzbuch wird nicht verwendet "Entlassung" und "Beendigung des Arbeitsverhältnisses."Deshalb sollten Sie besonderes Augenmerk auf diese zu bezahlen.
Wenn Sie nicht mit dem Gesetz oder die Grundlagen der Geschäftsstelle vertraut, dann bevor Sie eine Erklärung über die Kündigung zu schreiben, sollte der Mitarbeiter die Personalabteilung des Unternehmens oder der Organisation, mit der Sie sich entschieden haben, das Arbeitsverhältnis, den genauen Wortlaut zu beenden fragen.Das gleiche wird in Ihrer Arbeitsmappe aufgezeichnet werden, und je nach genau diesen Worten war Ihr Schicksal.Zum Beispiel, wenn Sie uvolilites es auf eigene Faust, und dann an die Arbeitsverwaltung und stehen bei Arbeitslosigkeit, die Zulage, weil eine solche Formulierung werden Sie nicht bezahlt werden.
Wie schriftlichen Antrag auf Entlassung, jeder sollte die Personalreferentin und Rechtsberater der Organisation kennen.Ordnungsgemäße Papiere - ist die Grundlage für die Legitimität der einzelnen Unternehmen.Das Gesetz schränkt die Formen der Dokumente von einem bestimmten Wert.Die Reihenfolge ist in der Zeichnung des Sonder Gäste, die eine Rechtshandlungen sind, dh sie haben Rechtskraft und sind Pflichtfelder eingetragen.Die Erklärung ist auch auf die Entlassung von solchen Dokumenten ist eine zwingende Form.
Zweitens, bevor Sie einen Antrag auf Entlassung zu schreiben, sollten Sie sorgfältig lesen Sie den Text des Dokuments.In vielen Unternehmen gibt es formale Muster oder klischeehaften Dokumenten.In solchen Fällen müssen Sie nur, es zu lesen und machen ihre persönlichen Daten mit der Signatur und Datum.Alles andere: "cap" (der Name der Organisation, in deren Namen) Inhalte direkt, Datum und Ort der Unterzeichnung Decodierung oder ohne (Sie eine leere Stelle Zählung nur die Gründe für die Entlassung zu finden) - ist fertig.Eine solche Aussage einfach zu füllen.
Wenn Sie immer noch alles von Hand zu schreiben, in der rechten oberen Ecke des Blattes A4 Komponente des "cap" des künftigen Instruments, dann in der Mitte der Seite, in kleinen Buchstaben, um das Wort "Erklärung" zu buchstabieren.Aus dem Text des Absatzes sein sollte, ist, dass: "Bitte entweder das Arbeitsverhältnis, zum Beispiel, Iwan Iwanowitsch Iwanow, nach Vereinbarung / auf eigene Faust / im Zusammenhang mit der Übertragung und so weiter."Datum - Die Anweisung wird von dem Bediensteten auf der linken und auf der rechten Seite zu unterzeichnen.Als nächstes sollten Sie Ihren Vorgesetzten ein Visum "keinen Einspruch" zu unterzeichnen und Datum setzen.Dann wird der Auftrag über Ihre Entlassung gemacht und vollständige Zahlung erfolgt, mit dem Tag Ihrer Entlassung.
Bevor Sie einen Antrag auf Entlassung zu schreiben, denken Sie sorgfältig über Ihre Entscheidung.
