Entlassung irgendwie betrifft uns alle.Entlassung - ist die Einstellung der Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.Es kann durch eine Vielzahl von Gründen, aus denen, natürlich, hängt von der Reihenfolge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses verursacht werden.Grund für das Verlassen:
- im gegenseitigen Einvernehmen.Dieser Artikel enthält alle möglichen Gründe für die Entlassung, aber unter der strikten Bedingung des gegenseitigen Verständnisses zwischen den Parteien;
- auf Antrag des Arbeitgebers.In Verletzung der Mitarbeiter Arbeits- und Produktionsdisziplin, in Liquidation oder Reorganisation des Unternehmens, durch die nicht-Mitarbeiter Position usw.;
- der Ablauf des Vertrages oder des Vertrages;
- auf Antrag des Arbeitnehmers;
- aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien Umständen (Wehrpflicht, die Wiederherstellung des früheren Arbeitnehmers an dem gleichen Ort, Verhaftung und Verurteilung des Mitarbeiters und andere);
- wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, um die Arbeitsbeziehungen in der veränderten Arbeitssituation weiter (zB Meinungs Mitarbeiter an einen anderen Ort übertragen aufgrund betrieblicher Bedürfnisse und sich verändernden Bedingungen des Arbeitsvertrags);
- Rechtskommission Fehlverhalten von Mitarbeitern.
Bei Beendigung des Vertrages oder des Vertrages gibt es eine Arbeit aus.In der Regel dauert es zwei Wochen, aber die Zeit kann je nachdem, ob Ihre treuen Bosse variieren.Dies ist aufgrund der Tatsache, dass das Gesetz kümmert sich um die Arbeitgeber, indem sie ihnen die Möglichkeit, einen Ersatz für diese Zeit anstelle des ausscheidenden Arbeitnehmer zu finden.
Entlassung ohne Bergbau in den folgenden Fällen erfolgen:
- wenn der Arbeitnehmer ausgearbeitet wurde;
- wenn der Arbeitnehmer in einer Bildungseinrichtung als Student eingeschrieben;
- wenn der Ehegatte Mitarbeiter übertragen, um im Ausland zu arbeiten oder zugewiesen worden sind, um im Ausland zu arbeiten;
- im Zusammenhang mit dem Wechsel des Wohnsitzes;
- im Falle von Krankheit oder Behinderung Arbeitnehmers, das heißt, die Anwesenheit von medizinischen Kontraindikationen zur beruflichen Pflichten zu erfüllen;
- der Übergang Arbeiter für das Büro (zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter den Wettbewerb, die von einem anderen Unternehmen auf die freie Stelle organisiert wird gewonnen).
Mit Ausnahme der Hauptgründe, kann fristlose Mining durch Vereinbarung zwischen den Beteiligten der Arbeitsbeziehungen sowie eine mündliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber durchgeführt werden.In einigen Fällen kann den Vertrag kündigen, auf die Produktion von Arbeit aus wird nicht angewendet, wegen des Mangels an Arbeit oder der Existenz von Ausfallzeiten.
Entlassung ohne Arbeitszeitersparnis sowohl dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber, so dass in einigen Fällen empfiehlt es sich, den Arbeitgeber zu nähern und mit ihm reden über sie ist.
Blatt Bypass Entlassung - ein Dokument, das die Abwesenheit von Schuldverpflichtungen und dem Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber bestätigt.In der Tat ist dieses Dokument illegal, weil das Gesetz nicht genehmigt wird, auch die Definition des bestehenden Arbeitsrechts.Im Prinzip kann der Mitarbeiter sich weigern, in dem Blatt-Bypass zu füllen, aber dies würde das Verfahren für die Entlassung zu verzögern, und das wiederum ist rechtswidrig, nach Art.84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Entlassung ohne zu arbeiten, in der Tat, auch wenn ein anderer Auftrag ist bereits gefunden, und es gab nur Formalitäten.In anderen Fällen ermöglicht dieses Mal die Mitarbeiter wieder über seine Position zu denken und die Rechtsvorschriften ermöglicht und sichert dem Arbeitnehmer das Recht vor, die Anmeldung zurück.
Zum Abschluss des Arbeitsvertrags sollten sehr vorsichtig sein und sicher sein, um die Kopie der vorgeschlagenen Arbeitsvertrag zu lesen.Das Dokument listet alle Möglichkeiten und Bedingungen für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen.Wenn Sie Zweifel haben, können Sie sofort um Klärung von den erfahrenen Kader und Anwälte, dass zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Unterschiede und Missverständnisse zwischen den Parteien zu haben.
