Zwischenmenschliche Konflikte sind Konflikte, die in ihrer psychologischen und sozialen Interaktion bei Menschen auftreten.Aus diesem Verständnis heraus, so wird deutlich, dass in jeder Gesellschaft die Eintrittswahrscheinlichkeit ist sehr hoch.Vor allem, wenn man bedenkt, was sind die Ursachen für zwischenmenschliche Konflikte und deren Typologie.
Voraussetzungen für ihr Aussehen lässt sich in drei Hauptgruppen unterteilt werden:
- psychologische;
- Persönlichkeit;
- sozialpsychologische.
Psychologische Ursachen von Konflikten führen zur Bildung der Unvereinbarkeit.Dieses Phänomen tritt auf, wenn:
- gibt es Widersprüche in den Lebenszielen, Motive, Ideale, Weltanschauung, Werte;
- nicht die gleichen ideologischen, politischen und anderen lebenswichtigen Anlagen;
- Menschen passen nicht den Typ der Temperament und Charakter.
zwischenmenschliche Konflikte können aus persönlichen Gründen, die sich auf individuelle psychologische Merkmale der Teilnehmer basieren, ergeben.Diese können das Aussehen von solchen Voraussetzungen verursachen:
- Konfliktparteien das Verhalten des anderen zu bewerten (-ihre) als inakzeptabel und falsch;
- einige Menschen gibt es eine niedrige Niveau der Kommunikationskompetenz - sie es für richtig, sich aus dem einen oder anderen Konfliktsituation sehen, nicht sehen;
- unter den persönlichen Qualitäten notwendig zu erkennen, was behindert die Kommunikation: unzureichende psychische Stabilität, Unter- oder Über der Ebene der Ansprüche;
- Vorhandensein von Konfliktparteien Choleriker oder Überexpression bestimmter Merkmale.
dritte Gruppe von Ursachen von Konflikten, sozialen und psychologischen, ist sehr groß.Einer der Hauptgründe sind die folgenden:
- Verzerrung und Verlust von Informationen in Situationen, in der zwischenmenschlichen Kommunikation;
- Rolle in der menschlichen Interaktion richtig ausgewogen, das heißt, jemand beginnt sich unbehaglich zu fühlen, der mit einem anderen (te);
- gibt es verschiedene Möglichkeiten, um die Person und das Werk von einer anderen Person zu bewerten, als auch Wertorientierung;
- möglich, dass es komplexe zwischenmenschliche Beziehungen, der Wunsch eines jeden an die Behörden sowie die Inkompatibilität.
Arten von zwischenmenschliche Konflikte können nach verschiedenen Klassifikationen unterschieden werden.
ist die häufigste Typologie im Rahmen, nach dem emittieren:
- Konflikt in der Öffentlichkeit (auf der Straße, in Geschäften, öffentlichen Verkehrsmitteln, etc.);
- Familie
- Konflikte in der Organisation.
zwischenmenschliche Konflikte können auch nach den Motivationen der Teilnehmer aufgeteilt werden.Es gibt Ressourcenkonflikte, wenn die Leute "Share", was für das menschliche Überleben notwendig.Wertvoll wie die Konflikte mit dem Vorhandensein von widersprüchlichen kulturellen Einstellungen, Überzeugungen, Ansichten, Einschätzungen und Haltungen verbunden.
recht interessant ist die Klassifizierung Kriterium der Wahrheit und Falschheit.Entsprechend ist es möglich, zuzuordnen:
- gelegentliche Konflikte, wenn es eine negative Interaktion in Übereinstimmung mit den leicht unterschiedlichen Gründen;
- echten Konflikt existiert und kann oft "ziehen";
- der verdrängten so können wir sagen, wenn der eigentliche Konflikt liegt hinter einer unsichtbaren;
- latenten Konflikt kann in "Schlaf" Zustand für eine lange Zeit früher, aber oder später muss es entweder verschwinden oder wachsen in die echten;
- falschen Möglichkeit besteht aufgrund von Fehlern der Wahrnehmung und das Verständnis.
Bei der Beilegung einer beliebigen Version von der Grundstellung ist, dass alle Parteien müssen bei der "Verhandlungstisch" zu setzen.In diesem Fall, wenn die Menschen versuchen zu erklären und zu verhandeln, konstruktiv miteinander, können zwischenmenschliche Konflikte gelöst werden.
