Gemäss Artikel 212 des Labor-Code des Landes eine der wichtigsten Aufgaben des Arbeitgebers ist es, Mitarbeiter in sichere Organisation und Arbeitsmethoden (einschließlich der Bereitstellung von Hilfe für die Opfer in der Produktion der ersten) und Briefings zu trainieren.Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsplatz Mitarbeiterschulungen organisieren und überprüft seine Wissensbedarf aus.Arten von Briefings, halten, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, sich zu organisieren, und der Mitarbeiter ist berechtigt, zu erhalten, finden Sie in Abschnitt 7 des GOST 12.0.004, die 1990 verabschiedet wurde aufgeführt.Diese regulatorischen Dokument ist in Kraft in der zweiten Hälfte des Jahres 1991 gesetzt worden, und im Jahr 2010 wiederveröffentlicht, ohne Änderungen.
Alle Arten von Sicherheitsanweisungen werden von Zeit und Natur ihres Verhaltens unterteilt.Es sind insgesamt fünf, die jeweils erforderlich ist, keiner von ihnen kann von einem anderen nicht aufgehoben oder ersetzt werden.In der Regel sollten sie sich bewusst sein und genau aufzuzählen nicht nur die Offiziere von Organisationen oder Führern der verschiedenen Ebenen und jeden Mitarbeiter, da dieses Problem wird in dem Ticket für die Prüfungsleistung von jeder Kategorie der Arbeitnehmer in der Organisation (geschäft, beruflich, Mitarbeiter oder enthaltenKopf).Daher sollte die Antwortinformationen auf der Anweisung zu geben:
- Öffnung;
- Primär;
- wieder;
- ohne Zeitplan;
- Ziel.
Alle Arten von Anweisungen, Arbeitsschutz werden in der Anleitung, in der Organisation entwickelt, die die folgenden Untertitel haben, sind zu beschreiben "Auf die Reihenfolge der Einweisung, Schulung, Prüfung und Zertifizierung der Kenntnisse der OT und Sicherheit für die Arbeitnehmer (der angegebene Name)."In jedem Unternehmen, Gesellschaft, Körperschaft, Institution, und so weiter werden das Verfahren für die Entwicklung und Aktualisierung des Dokuments sowie mit ihm bekannt jeden Mitarbeiter zu bekommen.So eine kontinuierliche und Multi-Level-Charakter der Ausbildung, der Arbeitgeber erfüllt nicht nur einen Teil der Anforderungen der vom im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, sondern reduziert auch die Risiken der informellen Arbeitsunfälle durch die Nichtbeachtung der geltenden Vorschriften und Bestimmungen einzuhalten verursacht.
Liste nur alle Arten von Briefings beim Check aus einem Mangel an Wissen.Sie müssen verstehen, dass über jeden von ihnen, um Prüfungen zu sagen?Zuerst von allen, wo, wie oft und wer sollte sie durchzuführen.
Einführungs - einmal bei der Bewerbung um einen Job oder Praxis.Zu diesem Zweck Experten in Arbeitssicherheit beteiligten Einsatzkräfte (aus dem Feuer Inspektion und Gasrettungsdienst) und medizinische Einrichtungen.Sie sollten eine Marke in einer besonderen Service von der Organisation, des Ordens der Beschäftigung und persönliches Buch oder eine Karte für den Schutz der Arbeitnehmer erfolgen.
Primary - der Leiter des Geschäftsbereichs am Arbeitsplatz zum ersten Mal.Bei der Übertragung innerhalb der Organisation zu anderen Geschäftseinheiten oder wechselnden Positionen und Halten seines Berufs benötigt.Schreiben über sie in der persönlichen Buch über Gesundheit und Sicherheit gespeichert.
Andere Arten von Briefings abgehalten direkten Vorgesetzten, aber die Häufigkeit und Zweck ihrer anders.
Re - zum ersten Mal genau sechs Monate nach der ersten Untersuchung zur Prüfung OT, dann zumindest alle sechs Monate.Es erlaubt sein Verhalten individuell mit jedem Mitarbeiter oder Gruppe.Darüber zu schreiben macht in einem speziellen Register.
Außerplanmäßige - wenn Sie die Standard-Dokumentation (für eine bestimmte Position oder am Arbeitsplatz erforderlich) zu ändern.Auch im Fall der lange Zeit (mehr als einen Monat), die gegen das Gesetz des auf Antrag der Aufsichtsbehörden oder, wenn Änderungen an den Prozess gemacht.Darüber zu schreiben macht in einem speziellen Register.
Trust - vor der Arbeit, nicht typisch für die Post oder Beruf mit der Eintragung in einem speziellen Register.
Diese Arten von Briefings, als die primäre, die Eröffnung oder Wieder verbringen auf Programme, die speziell darauf ausgelegt sind, und die von der Organisation genehmigt.Mengenzielen und ungeplante für jeden spezifischen Fall bestimmt.
