Rücktritte ganz natürliches Ereignis sowohl für die Mitarbeiter und für das Unternehmen, die ihre Beschäftigung läuft.Wir werden die Motive für diese Entscheidung nicht zu diskutieren, weil sie sehr unterschiedlich und sehr individuell sein kann.Für die Themen in diesem Artikel nicht behandelt, ist es wichtiger Nuancen der Eintragung der Ausgabe und der Rechtsgrundlage der spezifischen Möglichkeiten, um neu auftretende Probleme in diesem Fall zu lösen.Auf den ersten Blick, das Arbeitsgesetzbuch in seiner aktuellen Ausgabe, und erläutert das Verfahren selbst, die begleitenden freiwilliges Ausscheiden und Dokumentation, um solche Aktionen wie die Entscheidung des Arbeitnehmers und der Verwaltung des Unternehmens zusammen.Dennoch wird es mehr als einen genaueren Blick auf die geschätzte Sequenz dieser Aktionen.
von den Namen dieses Prozesses unterbricht ein Arbeitsvertrag kann verstehen, dass die Initiative der Beendigung der Beziehung, in diesem Fall gehört zu den Mitarbeitern direkt werden.Beachten Sie, dass in Übereinstimmung mit den Absätzen 1 und 2 von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an die Mitarbeiter berechtigt, und es ist nur für einen Zeitraum von zwei Kalenderwochen, in denen der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu behalten, Beteiligung an der Suche nach einem würdigen Ersatz zu entlassen begrenzt.Vereinbarten gesetzlichen Frist beginnt tick ab dem Tag nach dem Tag der Einreichung des jeweiligen Antrags auf freiwilliges Ausscheiden.Diese Frist kann nach unten im Fall von im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien des Arbeitsvertrages für eine solche Maßnahme geändert werden (Art. 78 ArbGB).Unter den objektiven und berechtigte Gründe für die Verringerung der obligatorischen Zeitraum der Ausarbeitung kann eine Reihe von Umständen, wie beispielsweise die Zulassung zum Vollzeitstudium in der Schule, das Rentenalter zu sein, so dass ein Ehepartner im Ausland und dergleichen, wenn die Verwaltung ist verpflichtet, die berechtigten Forderungen zu erfüllen, um zu entlassen.Aber in diesem Fall die Verwaltung hat das Recht, von seinem Mitarbeiter, Bewerber für freiwilliges Ausscheiden, eine Erläuterung der Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags Anforderungen frühestens zwei Wochen beantragen.Darüber hinaus sieht Artikel 71 des Arbeitsgesetzes für drei Tage, während der die Entlassung eines Arbeitnehmers, der auf Bewährung ist.
Unternehmensverwaltung sollten nicht vergessen, entlassene Mitarbeiter die Aufgaben zu berechnen.Die veröffentlichten Kosten umfassen die obligatorische Zahlung für die Zeit gearbeitet und die Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube und Krankengeld.Beachten Sie auch, dass, wenn innerhalb eines Monats nach der Entlassung des ehemaligen Mitarbeiters her, die nicht einen neuen Job zu bekommen und plötzlich krank, das Krankengeld nach der Entlassung, die vor der Krankheit aufgetreten tritt aufgrund seiner früheren Arbeitgeber.Diese Behandlung löst den derzeitigen Rechtsvorschriften gemäß den Anforderungen von Absatz 2 des Artikels 5 des Bundesgesetzes vom 29.12.2006 № 255
Es gibt ein weiteres Element, das Schaden für das Unternehmen, um die Entlassung eines Arbeitnehmers im Zusammenhang verursachen können.Für den Arbeitgeber besteht die dringende Notwendigkeit, seine ehemaligen Mitarbeiter die Arbeit Datensatz mit dem entsprechenden Datensatz des erzeugten Entlassung als unzeitgemäß ausgestellt Buch wird das Unternehmen zu zwingen, die Mitarbeiter unfreiwilliger Arbeitslosigkeit in seinem regulären Preis für jeden Tag des Verzugs zu zahlen zu geben.Wenn der ehemalige Mitarbeiter er vermeidet immer Arbeitsbuch, muss das Unternehmen an seine Adresse entsprechendes Telegramm mit der Anforderung gesendet werden, um dieses Dokument zu erhalten.Nach Erhalt der Empfang eines Telegramms gesendet ein Arbeitgeber die Verantwortung für die Ausgabe von Belegschaftsarbeitsbuch.Dieser Artikel nur kurz über einige der Nuancen der Rücktritte informiert.Auf dem Rest der betreffenden Punkten in der Lage, einen erfahrenen Anwalt im Arbeitsrecht zu konsultieren.
