Rostrud werden in Übereinstimmung mit der neuen Verordnung zu inspizieren

geprüft Spezialisten Rostrud

Verwaltungsverordnung genehmigt durch Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 7. November 2011 № 1325n (am 27. März 2012 in Kraft getreten).

Beachten Sie, dass die neue Verordnung nicht über das Bundesgesetz geht von 26. Dezember 2008 № 294-FZ "Über den Schutz der Rechte von juristischen Personen ...".Vielmehr ergänzt sie es und erklärt im Detail, das Verfahren für die Handlungen der Teilnehmer des Prüfverfahrens.

von den neuen Regelungen geführt wird benötigt, wenn die Überprüfung, wie:

• das Recht der Arbeitnehmer, für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten bieten implementiert;
• ernannt temporäre Invalidenrente zu Lasten der Organisation.

Welche Kontrollen sind

Inspektionen geplanten und ungeplanten.

Geplante Inspektionen
Diese Art von Überprüfungen werden in Übereinstimmung mit dem Jahresplan durchgeführt werden.Es wird auf der Grundlage gemacht:

• Unfälle in der Region, einschließlich Todesfälle;
• über die Arten von Unfällen und deren Ursachen;
• über den Stand der Arbeitsunfälle in der Betreffzeile der Russischen Föderation (Statistik);
• Arbeitgebern über die Einhaltung der Reihenfolge der Flugunfalluntersuchung.

Als Ergebnis dieser Daten bildeten die jährlichen Prüfungsplan.

Darüber hinaus im Einklang mit Ziffer 8 des Artikels 9 des Gesetzes № 294-FZ, gibt es mehrere Gründe für die Revision.

1. staatliche Registrierung des Arbeitgebers.
2. Ende der letzten planmäßigen Inspektion des Arbeitgebers.
3. Beginn der Tätigkeit des Unternehmens in Übereinstimmung mit der zu staatlichen Stellen eingereichten Anmeldungen.

über geplante Aktivitäten der Arbeitgeber vor der Prüfung durch das Senden einer Mitteilung per E-Mail oder auf andere Weise zu informieren, spätestens innerhalb von drei Arbeitstagen.Zur gleichen Zeit sie Schecks können an der Stelle der Agentur für Arbeit durchgeführt werden und ist kontaktfreudig.

Falls erforderlich, kann das Unternehmen gerichtet, um einen Antrag stellen werden:

• Auszug aus den gesetzlichen und organisatorischen und administrativen Dokumenten;
• Wertpapiere, die Bescheinigung über die Eintragung des Arbeitgebers an das Finanzamt;
• Dokumente zur Bestätigung der Registrierung des Arbeitgebers als Versicherer im FSS;
• Informationen über die Ergebnisse der zuvor durchgeführten Prüfungstätigkeiten;
• wirkt auf die Untersuchung von Unfällen;
• Daten über Arbeitnehmer in den drei Jahren entlassen vor der Inspektion, die aufgrund ihrer Tod oder aufgrund einer Behinderung;
• Informationen, die der Organisation durchgeführt Training auf sichere Methoden und Techniken.

Inspektoren haben nicht das Recht, den Arbeitgeber von Informationen nicht auf den Gegenstand der Dokumentenprüfung im Zusammenhang erfordern und notariell beglaubigte Kopien von Dokumenten, wenn nicht anders in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorgesehen ist.

Ungeplante Ereignisse
In Übereinstimmung mit Artikel 360 des Arbeitsgesetzbuches Gründe für eine außerplanmäßige Inspektion des Arbeitgebers sind:

• Ablauf der Arbeitgeber Rostrud erteilte Befehle, um Verstöße zu beseitigen;
• Aufnahme Rostrud Appelle und Erklärungen der Beschäftigten des Arbeitgebers verstößt gegen die verbindlichen Anforderungen;
• Antrag des Arbeitnehmers zur Überprüfung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz durchzuführen;
• Existenz von Bestellungen oder Auftragskopf Rostrud.

über den Beginn der ungeplante Ereignisse Arbeitgeber muss mindestens 24 Stunden vor dem Test in keiner Weise möglich zu benachrichtigen.

außerplanmäßigen Inspektion kann auch in Form von Dokumenten oder vor Ort durchgeführt werden.Bei der Durchführung von Inspektionen Inspektoren haben das Recht auf:

• Anfrage und erhalten von Arbeitgeber und die Regierung benötigt, um Dokumente, Erklärungen und Informationen zu überprüfen;
• zu jeder Zeit zur Durchführung von Kontrollmaßnahmen;
• Arbeitgeber Produkte kaufen zu können, die ergab, Verstöße zu beseitigen, die Täter vor Gericht zu stellen;
• Berichten auszugeben und innerhalb seiner Behörde Verwaltungsverfahren prüfen und leiten die entsprechenden Unterlagen an das Gericht;
• geben ein Gutachten vor den Gerichten der Ansprüche von Verstößen gegen die Arbeitgeber.

Datum prüfen

Untersuchung nicht länger als 20 Werktage.Die Ausnahmen sind kleine Unternehmen, die ein Limit von 50 Stunden, sowie Kleinstunternehmen, ein Begriff, der Test kann 15 Stunden pro Jahr nicht überschreitet.

In einigen Fällen kann die Dauer der geplanten Inspektion vor Ort um 20 Arbeitstage verlängert werden, und nicht mehr als 5 Stunden - im Falle von kleinen und Kleinstunternehmen.

Was ist nicht erlaubt die Überprüfung

Während der Veranstaltung Rostrud Arbeitnehmer sollten Berücksichtigung der Anforderungen des Bundesgesetzes vom 26. Dezember nehmen 2008 № 294-FZ "Über den Schutz der Rechte von juristischen Personen ...".

Insbesondere solche Bestimmungen, die eine Liste von dem, was Controller verstoßen.So können sie nicht:

• Verhalten geplante und ungeplante Ereignisse in Abwesenheit von dem Arbeitgeber oder seinem bevollmächtigten Person;
• um die Einhaltung der Anforderungen von Nicht-Rostrud Kräfte zu überprüfen;
• ergreifen Dokumente und die Bereitstellung von Informationen nicht relevant für die Aufgabe der Inspektion erforderlich;
• überschreiten eine rechtzeitige Prüfungen;
• Durchführung von Maßnahmen durch die Arbeitgeber;
• ohne ordnungsgemäße Protokolle, um Testproben der Produkte ausgewählt, nehmen Proben und Messungen;
• verteilen die resultierenden kommerziellen, Beamten oder Staatsgeheimnissen.

Welche Rechte haben die Arbeitgeber

Überprüfung Fertigungsanlage sollte in Übereinstimmung mit alle seine Rechte, die durch Gesetz festgeschrieben werden durchgeführt werden.

In Übereinstimmung mit den Vorschriften der Arbeitgeber hat das Recht auf:

• während der Inspektion anwesend sein;
• erhalten notwendigen Informationen und Erklärungen von Beamten der Agentur für Arbeit;
• vertraut mit den Ergebnissen der Überprüfung und, falls erforderlich, im Akt ihrer Meinungsverschiedenheiten zu feiern;
• appellieren die Entscheidung, die Verwaltungs- und Gerichtsverfahren.

Bei der Prüfung misst den Arbeitgeber muss:

• die erforderlichen Informationen und Dokumenten;
• bieten Zugang zur Inspektion der Inspektion vor Ort;
• organisieren die Anwesenheit Führungskräfte des Unternehmens, als auch für die Durchführung der Kontrollen von Personen verantwortlich sind;
• füllen ein Register der Inspektionen.

Der Inspektionsbericht kann Berufung eingelegt werden

Nachdem der Scheck gezogen.

Es spiegelt die Verletzungen.Es wird auch auf dieses Dokument angehängt:

• Berichte oder Schlussfolgerungen der Studien und Bewertungen;
• Erklärungen von Beamten des Arbeitgebers;
• Aufträge Verletzungen und andere, um die Ergebnisse der Überprüfung Dokumente oder Kopien davon im Zusammenhang zu beseitigen.

Beachten Sie, dass der Arbeitgeber hat das Recht, im Akt der Überprüfung ihrer Meinungsverschiedenheiten mit ihm, ebenso wie die einzelnen Aktionen des autorisierten Beamten zur Durchführung von Kontrollen festzulegen.

ist auch erwähnenswert, dass die Arbeitgeber das Recht haben, bei der Inspektion Entscheidungen in der Untersuchungshaft um Berufung gemacht.

Um dies zu tun, beziehen sich auf die Leiter der territorialen Körper des Agentur für Arbeit in der Art, in Artikel 361 des Arbeitsgesetzbuches vorgeschrieben.Das ist, um eine Beschwerde einzureichen.Es muss schriftlich erfolgen und muss folgende Angaben enthalten:

• Namen des Staates Körper, auf den die Beschwerde gerichtet ist;
• Jobtitel, Name und Vatersnamen des bevollmächtigten Beamten der Agentur für Arbeit, deren Handlungen angefochten;
• Namen, Namen einer natürlichen oder juristischen Person der Einreichung der Beschwerde;
• Adresse für die Zusendung eine Antwort;
• Unterschrift des Antragstellers und das Datum der Beschwerde;
• Essenz der Handlungen klagte.

Bei der Prüfung der Beschwerde der Klägerin eingereicht hat das Recht, Belegen und fordern Sie die notwendigen Informationen in der Agentur für Arbeit.

Decorator Beschwerden können auch mit den Dokumenten und Materialien im Zusammenhang mit der Beschwerde, wenn es hat keinen Einfluss auf die Rechte, Freiheiten und legitimen Interessen der anderen kennen zu lernen.

Rostrud Beschwerde innerhalb von 30 Tagen ab dem Tag ihrer Eintragung berücksichtigt.

Nach, dass die Handlungen klagte kann als rechtswidrig oder eine Entscheidung, die Klage abzuweisen ist.Was der Antragsteller eine schriftliche Antwort.