Gehalt - was ist das?

Beschäftigungsprogramme von einer großen Anzahl von Siedlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingesetzt.Gehalt - das ist einer von ihnen, aber nicht die einzige.Was mehr ist, was ihre Vor- und Nachteile?

Optionen führen

Arbeitgeber können sich leicht verwirrt und verwirren ihre Mitarbeiter, ohne zu verstehen, beispielsweise der Unterschied zwischen Löhnen und Gehältern.Selbstverständlich kann jede Option Gehalt und herauszufinden, was es gemacht wird aufgerufen werden, sondern ob es richtig ist?Es ist viel klüger, über das, was Einfluss auf die Höhe des Gewinns, und das denke - nein.Vielleicht, für die Erfüllung bestimmter Verpflichtungen sollten die Behörden auffordern, den Gehalt zu erhöhen?Also, um die Feinheiten der Begriffe, die Löhne im Zusammenhang zu verstehen, ist notwendig.

Optionen wirklich nicht viele.Es gibt Tarif, nicht-tarifäre und gemischte Sorten der Löhne.Im Gegenzug wird der erste auch in verschiedene Typen unterteilt:

• Akkord Form, in der es möglich ist, objektiv zu beurteilen die Leistung der Arbeit durch die Einrichtung zum Beispiel Arbeitsnormen.Es gibt verschiedene Systeme zum Berechnen, auf der Grundlage der Funktionalität und der Faktoren, die wichtig für die Leistung sind.Somit kann der Gehalt auf das Ergebnis nicht nur von einer Person abhängt, sondern auch, zum Beispiel, bedeutet;
• zeitbasierten Form, in der die Vergütung ist abhängig von der Qualifikation des Mitarbeiters und Zeit investiert.Auch sie impliziert ein anderes Abrechnungssystem.

Wie für zollfreie und gemischte Sorten, in der Regel nicht, dass sie keine spezifischen Indikatoren und Leistung der Mitarbeiter, während der Wertschätzung ihrer Teilnahme an den Produktionsprozess in Bezug auf Effizienz.Auf jeden Fall sollte Berechnungsschema so einfach und transparent sein.Immerhin ist der Arbeitgeber in der Tatsache, dass die Arbeit war mehr produktiv wie möglich, so dass die Abhängigkeit der Menge an Geld zu zahlen und verbrachte Zeit und Mühe muss vollkommen klar sein.

Gehalt ist eine der häufigsten verwendeten Optionen, die die Vielfalt der Tarife bezieht.Sie erfolgreich für eine ziemlich lange Zeit und auf verschiedenen Gebieten verwendet worden.Das Gehalt des Mitarbeiters - ein fester Bestandteil der Erträge, die unter der Bedingung, dass ein Monat wurde vollständig bearbeitet gezahlt wird, gab es keine Krankheit, Urlaub, freie Tage, und so weiter D. Mit anderen Worten ist es "harte" Teil des Gehalts, zu bewerten, auch wenn die Ergebnisse.Null Beschäftigung.Die Größe der Gehalt ist konstant und wird im Arbeitsvertrag, alle Änderungen über die Unterzeichnung des Zusatzvereinbarungen mit dem Mitarbeiter gemacht registriert.

Anwendungen

Das Gehalt - ein Konzept, das eng mit dem Staat verbunden ist, so dass dieser Satz wie kantselyarizm.Und gleich in den ersten Platz ein solches System in der Entlohnung Angestellte des Staates verwendet.Zu dieser Kategorie gehören Ärzte, Lehrer, Beamte, Militärs und so weiter .. In diesem Fall ist diese Form der Abrechnung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer extrem komfortabel und vorhersehbar.Für zusätzlichen Komfort, selbst entwickelte Personal- und Tarif Raster zeigt den Stecker der Gehälter für die Menschen aus verschiedenen Berufen mit unterschiedlichen Qualifikationen.

Darüber hinaus können Teilgehaltsschema auf dem Gebiet der Verkaufs angewendet werden.Zusätzlich zu einem kleinen, aber festen Bestandteil des Lohnes erhält der Mitarbeiter Prämien in Abhängigkeit von der Wirkung ihrer Aktivitäten.Zum Beispiel muss der Arbeitgeber ihm zahlen einen Prozentsatz der abgeschlossenen Transaktionen und Verträge.

Es sollte auch daran erinnert werden, dass das Gehalt - es ist die Summe aus Ergebnis vor Steuern.Also, wenn Sie benötigen, zu berücksichtigen, die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags, die in ihm in jedem Fall registriert ist, zu nehmen, hat die Zahl spiegelt nicht die Menge des Geldes, auf der Grundlage der Arbeit erhalten werden können.

Was es ist?

Wie im Falle von Beamten, als auch in kommerziellen Organisationen unter das Gehalt bewusst in etwa gleich.Und dieser Teil des Ergebnisses enthält nur die vom Arbeitgeber festgelegten Betrag.Vor ein paar Jahren, kann das Gehalt nicht weniger als den Mindestlohn, aber die aktuelle Gesetzgebung erlaubt es - wenn das monatliche Gehalt ist immer noch größer als dieser Wert.Um dies zu erreichen, sind verschiedene Boni, Preise, Boni und so weiter. D.

der Fall der Beschäftigten im öffentlichen Dienst, berücksichtigt sie Qualifikation, Erfahrung, Größe, Sonderkonditionen und viele andere Faktoren, nicht nur im Büro.Dann wird der kleine, scheinbar, die Höhe der Erträge kann durch mehrmals zu erhöhen.Selbst Gehalt kann auch in einigen Fällen nicht vollständig bezahlt, zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter im Urlaub oder krank geschrieben verschwunden sein.Aber in jedem Fall, sollte die Höhe der aufgelaufenen Erträge bis zu einem Monat über dem Mindestlohn Gesetz.

Gleiches gilt für die kommerziellen Strukturen.In Prozent vom Umsatz und Transaktionen für den Monat award und andere Zulagen sind entworfen, um Arbeit in der Tat mehr bezahlt zu machen.Zunächst wird die Gehalts es ist nicht im Lieferumfang enthalten.

Unterschied mit der Rate

Im Verständnis der Mehrheit der Einwohner zwischen den beiden Begriffen ist im Grunde nicht anders, aber es ist nicht.Stake - einen vollen Lohn ohne Abzug von Steuern, sondern um einen Faktor, Vergütungen und Boni haben.Es ist viel näher an, was der Arbeitnehmer tatsächlich sehen, wie Sie Ihr Einkommen.Eine andere Sache - die Zoll.Gehalt - in diesem Fall gleichbedeutend.Leicht verirren, aber es ist besser, es nicht zu tun, da die Differenz zwischen den beiden Beträgen, die Beschichtung dieser Bedingungen, können enorm sein.

Vor- und Nachteile des Gehalts

In einem solchen Lohnsystem hat seine Vor-und Nachteile für beide Seiten: die Arbeitgeber und Arbeitnehmer.Zum einen ist diese Regelung motivierender als eine stabile Vollzeit-Einkommen, ohne Berücksichtigung der Ertragslage.Darüber hinaus ermöglicht es dem Unternehmen, flexibler und effizienter Umgang mit dem Thema der Lohnausgaben.

, diese Form der Abwicklung ist jedoch mit Schwierigkeiten für Buchhalter.Anstelle des Ladens und trägt den gleichen Betrag, den sie müssen ständig Daten über Zertifikate, die das Ergebnis von bestimmten Mitarbeitern zu aktualisieren.

für dieselben Arbeitnehmer ein Gehalt - es ist nicht immer bequem Schema, auch mit guten und laufenden Beiträgen, in erster Linie handelt es sich um Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft.Sie können nicht die Absicht für die langfristige Ausgaben, wie einige schwierige Berechnung des Ergebnisses in den kommenden Monaten.Und doch gibt es so genannte saisonale Abschwung, wenn die Gehälter kann sehr klein sein und tat.Auf der anderen Seite, hart arbeiten, Sie, Sie haben eine sehr hohe Bewertung durch den Arbeitgeber erwarten können, auch in finanzieller Hinsicht.