kein Geheimnis, dass die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind nicht immer rosig.Konflikte zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer entstehen, die aus verschiedenen Gründen, und kann zu unvorhersehbaren Szenarien zu entwickeln.In der Regel wird der Höhepunkt jeder industriellen oder Corporate Konflikt Entlassung.Darüber hinaus sollte der Konflikt nicht als Hauptgrund für die Kündigung zu sehen ist, in den meisten Fällen, es steht für die professionelle Nachlässigkeit und Fahrlässigkeit.
Beziehungen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterliegen dem Arbeitsrecht und im Arbeitsgesetzbuch geregelt.Bereits aus dem Titel dieses Dokuments ist es klar, dass er sich bei der Lösung von Arbeitskonflikten zu unterstützen und ihre Entwicklung zu vermeiden.Aber wenn so summieren sich die Umstände, die immer noch zu Entlassungen greifen, ist es auch wert, sich daran zu erinnern, dass die Entlassung ist gesetzlich geregelt und mit einer Reihe von Nuancen verbunden.Nun, wenn Ihr Unternehmen hat eine starke Gewerkschaftsführer und eine Organisation, die sich aktiv in den Arbeitsbeziehungen eingreifen können über den Schutz der Rechte der letzteren im Falle der Verletzung.Einige von der gleichen, die sich auf ihre Kenntnisse auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und einige übertreiben sie, die Opfer von administrativen Willkür.
Gesetz sieht vor, dass die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgt aus verschiedenen Gründen.Wir sollten nicht davon ausgehen, dass die Entlassung - eine Handlung, die nur die Mitarbeiter schadet, gibt es Fälle, in denen es zu einem Segen und Entlassung an den Arbeitgeber für die gesamte Belegschaft.Zum Beispiel in das Arbeitsgesetz legt die Gründe, die dazu bestimmt sind, die Interessen des Arbeitgebers zu schützen und in der Tat, die ihm aus fahrlässigen Mitarbeiter zu schützen.Spezifische Gründe für die erlaubte die Kündigung durch den Arbeitgeber, bietet Kunst.81 LC RF.Diese Art von Entlassung und daher wurde umgangssprachlich auch als "die Entlassung von dem Artikel".
Laut diesem Artikel kann das Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer bei gekündigt werden:
- Liquidation des Unternehmens;
- wegen Nichteinhaltung Mitarbeiter Lohnarbeiter Positionen;
- Reduzierung von Personal;
- wegen des Ungleichgewichts Mitarbeiter Qualität der Arbeit wegen der niedrigen Schulbildung;
- Kündigung durch den Arbeitgeber unterliegt der Änderung der Eigentumsverhältnisse des Unternehmens;
- nach wiederholten Verletzungen der Arbeitsdisziplin und Mitarbeiter bestehende Sammlung;
- mit einer einzigen, aber eine grobe Verletzung;
- wegen der Begehung von Schulverweigerung (wie ist der Personalmangel am Arbeitsplatz für mehr als vier Stunden);
- mit dem Erscheinen eines Mitarbeiters in einem Zustand des Rausches;
- wenn Sie Mitarbeiter Diebstahl;
- in Verletzung der Sicherheitsbestimmungen bei der Durchführung der beruflichen Pflichten;
- im Fall eines Arbeitnehmers, im Dienste der Werte Fehlverhalten;
- in der Begehung einer Handlung mit den Normen der Moral und Ethik nicht vereinbar;
In diesem Artikel ist auch für Fälle, wenn eine Kündigung durch den Arbeitgeber des übergeordneten Organisation oder Institution, der Manager:
- bei der Entscheidung, welches Material oder Vermögensschäden verursacht werden;
- mit einer einzigen, aber dieser Missbrauch, die in schlimmen Folgen geführt.
Entlassungsverfahren im Gesetz vorgeschrieben ist, bietet für die Umsetzung einer Reihe von obligatorischen Maßnahmen seitens des Arbeitgebers.Zunächst einmal muss rechts der entsprechende Datensatz mit einem Verweis auf die Norm des Gesetzes in der Arbeitsmappe durchgeführt werden.Es ist wichtig zu prüfen, und achten Sie auf die Tatsache, dass der Tag der Entlassung gilt als Werktag, sondern weil das Datum angegeben werden, als der letzte Tag für die der Arbeitnehmer durchgeführt seinen Aufgaben.Das Verfahren sieht auch die Ausgabe von Belegschafts und, auf Anfrage, Kopien des um die er sollte von Hand vertraut sein.
