Mit der Reduzierung Fach ist wichtig, auf alle gesetzlichen Anforderungen und Verfahren einhalten, alle Zahlungen, die durch das Gesetz ist ein Spezialist zu machen.Und Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten sich bewusst sein, dass der Abbau von Personal im Zusammenhang mit der Änderung der Eigentumsverhältnisse erst nach dem Verfahren der erneuten Registrierung des Eigentums an dem Eigentum des Unternehmens möglich ist.Entlassung wegen einer Redundanz ist nicht möglich, wenn der Arbeitnehmer offiziell im Krankenstand, Mutterschaftsurlaub oder die nächste.Das Gesetz garantiert den Schutz der Rechte von schwangeren Frauen, so dass sie nicht aus Gründen der Redundanz abzuweisen.Mit der Reduzierung der Mitarbeiter Entlassung soll nicht sein:
- Frauen, die ein Kind unter 3 Jahr;
- offiziellen welche alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren;
- Frauen unterhaltsberechtigte Kinder, die offiziell als Behinderte anerkannt sind;
- anderen Personen, die die oben genannten Aufgaben.
Mitarbeiter, die unter die oben genannte Kategorie fallen, sei daran erinnert, dass der Kopf-Einheit Mitarbeiter, die sie einnehmen, zu reduzieren.In diesem Fall bietet der Arbeitgeber eine andere Position einnehmen oder Entlassung im gegenseitigen Einvernehmen statt.
Bevor Sie eine schriftliche Mitteilung über die Reduzierung geben dem Mitarbeiter, Personalreferenten sollte ihm die Möglichkeit, auf eine andere Position bewegen zu geben.Die Weigerung, an einen neuen Job oder Zustimmung des Arbeitnehmers bewegen muss schriftlich erfolgen.Mit der Reduzierung der Personal Arbeitgeber kann der Arbeitnehmer bieten den Übergang in schlechter bezahlte Position, und nur der Mitarbeiter entscheidet, es zu akzeptieren oder nicht.Für den Arbeitgeber ist es wichtig, die Mitarbeiter im Voraus Warte Entlassung zu informieren: die Downsizing-Experte sollte für 2 Monate gewarnt werden, mit der eine vollständige Eliminierung des Unternehmens für 3 Monate.Im Falle der Verletzung dieser Bedingungen, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Klage über die Rechtswidrigkeit des Verfahrens einzureichen.Die schriftliche Mitteilung Mitarbeiter müssen unterschreiben und datieren.Dieses Datum wird eine Zwei-Monats-Bericht, wonach die Mitarbeiter ist es, bei der Berechnung der Kündigungs gemacht werden durchgeführt werden.Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, die Benachrichtigung über die Reduzierung unterzeichnen, muss der Mitarbeiter der Personalabteilung erstellt die Endabrechnung der Ablehnung zu unterzeichnen dieses Dokument hat die gleiche Rechtswirkung wie eine Bekanntmachung über die Entlassung wegen einer Redundanz.
Wenn Ihr Unternehmen hat die Gewerkschaftsorganisation der Arbeitgeber die Pflichtgewerkschaftsführer auf der Reduktion in zwei Monaten zu informieren.Vorsitzender der Gewerkschaft bekundet seine Zustimmung oder Ablehnung dieses Verfahren.Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, über die bevorstehende Entlassung aus betrieblichen Arbeitsamt zu informieren.
Wenn ein Mitarbeiter aus, die Zahl der Mitarbeiter, werden die folgenden Zahlungen zu reduzieren:
- Schlusszahlung der Löhne;
- Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube;
- Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes (Abfindungen).
Alle Zahlungen müssen am letzten Arbeitstag erfolgen.Bei der Berechnung eines Mitarbeiters redundante Zwei-Wochen machte die Arbeit bei Entlassung ist nicht zu erwarten.In der Arbeitsmappe, überreichte am letzten Werktag sollte eine Aufzeichnung gemacht werden: ". (A) in Verbindung mit einer Senkung der Personal Dismissed"
Innerhalb von 14 Tagen nach der Entlassung des Arbeitnehmers ist notwendig, um mit der Beschäftigung Center registrieren.Diese Produktion garantiert seinen Anspruch auf Entschädigung aus dem ehemaligen Arbeitgeber für 2 Monate in Höhe des Durchschnittslohns erhalten.Wenn während dieser Zeit der Arbeiter bei einem neuen Job verwendet wird, ist das Recht auf Zahlung erhalten hat.
Entlassung aus Gründen der Redundanz - ein unangenehmes Ereignis, so ist es wichtig zu wissen, wie sie ihre Rechte zu schützen.
