Verlassen des Mutterschaftsurlaubs, sie ist auf bestimmte Leistungen, die mit Schwangerschaft, Geburt und der Geburt des Kindes verbunden sind, berechtigt.Eines dieser Vorteile sind Mutterschaftsurlaub, oder einfach - Mutterschaft.
Berechnung Fiat im Jahr 2012, wird durch Bundesgesetz geregelt Nummer 255 von 29.12.06 mit den Änderungen vom 25.02.11 № 21. Gemäß der obigen Änderung für zwei Jahre (2011-2012). Schwangere Frau kann einen günstigeren Berechnungsmethode wählen,.
Option für die Durchführung der Berechnung der Mutterschaft gibt es nur zwei.
erste Geschäfts ist standardmäßig durchgeführt wird, ist es in dem neuen Gesetz beschrieben.Sein Hauptunterschied ist, dass der durchschnittliche Tageslohn, von dem aus auf weitere Gebühren auf der Grundlage von 24 Monaten berechnet werden.Alle Zahlungen davon wurden von den Prämien für den letzten 24 Monaten, im Krankenhaus gemacht, zzgl fixiert und in 730 Tage aufgeteilt.Wie es passiert tägliche Auszahlung des Krankenstandes.Um eine Zahlung für alle Tage Entbindungsklinik, einen Tag der Betrag mit der Anzahl der Tage in sie multipliziert werden.Es gibt allgemein akzeptierten Standards der Krankenhaustage für Mutterschaftsurlaub.194 Tage - für unkomplizierte Einzel Schwangerschaft ist ein Blatt der Behinderung für 140 Tage mehrere gegeben.Für Einlingsschwangerschaft zur Geburt, die mit Komplikationen bestanden, erteilt ein weiteres Blatt von Behinderung, die Gesamtzahl der Tage auf zwei Blätter sollten 156 Tage nicht überschreiten.2012 -
Höhe der jährlichen Gewinn von in die Berechnung des Mutterschafts inklusive Frauen, so wird die maximal zulässige für das Jahr 2010 nicht überschreiten.Das heißt, diejenigen, die mit Beiträgen zur Sozialversicherung hergestellt werden.
Wenn eine Schwangerschaft vor zwei Kalenderjahren waren auf Urlaub, um für ein Kind oder aus anderen Gründen zu kümmern, ist die Gehälter dieser Zeit weniger als in den Jahren zuvor, kann die Frau einen Antrag für einen anderen Zeitraum für die Berechnung der Leistungen zu schreiben.Der wichtige Punkt aufgerufen werden kann und die Tatsache, dass das Durchschnittsgehalt für die Berechnung nicht weniger als den Mindestlohn sein.
arbeiten an mehreren Arbeitsplätzen in den letzten zwei Jahren vor dem Beginn der Schwangerschaft, eine Frau hat das Recht auf Leistungen für Schwangerschaft und Geburt jeder Job zu erhalten.
Wenn aus irgendeinem Grund, die geschätzte Höhe der Leistungen und Mutterschaftsurlaub wird mehr erwartet, dass es durch den alten Regeln, die Frau, sofern schriftlich an die Buchhaltungsanwendung, ist berechtigt, die Höhe der Leistungen nach der Fassung des Gesetzes in Kraft, berechnet bis zum Jahr 2011 erhalten.
zweite Option, die Sie, um die Mutterschaft, in der alten Fassung des Gesetzes erfasst berechnen können.Seine Anwendung ist derzeit nur möglich, wenn die Vorlage eines spezifischen Anwendung auf den Rechnungslegungs schwanger.Es geht um die Berechnung des Durchschnittsgehalt für die letzten 12 Monate Mutterschaftskrankenhaus.
machen Berechnungen auf dem alten Fiat, kommen aus allen Zahlungen von denen wurden Beiträge, ausgenommen Zahlungen, die nicht in Durchschnittsgehalt enthalten sind, dividiert durch die Anzahl der Tage, die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden wurden.Das heißt, Wochenenden, Feiertage, Urlaubstage und damit die Höhe der Urlaubszeit, Krankheitstage und die Menge wird nicht mitgerechnet.
Berücksichtigung Mutterschaft nach dem alten Verfahren umfasst nur von einer Frau vor dem Erlass über die letzten Ort der Arbeit erhaltenen Zahlungen, während die neue Formulierung deutet auf die Möglichkeit der Bescheinigungen für 2 Jahre erhalten Löhne und von anderen Arbeitgebern.
Unabhängig von der Methode, die Frau, Mutterschaft Zahlung muss innerhalb von 10 Tagen ab dem Tag vorgenommen, wenn die ursprüngliche ärztliche Bescheinigung ist an die Buchhaltung des Arbeitgebers vorgelegt werden.Zahlung der aufgelaufenen Menge der Zertifikate in den nächsten Satz zu Gehalts Tag statt.
