Wissenschaftsgeschichte kennt viele Versuche, diese oder andere Motive der menschlichen Tätigkeit zu rechtfertigen, so scheint es, dass diese Frage überhaupt, die im Rahmen der "ewigen" Fragen gesehen werden, und auf eine Stufe stellen mit, wie "Wer bin ich", "was ich"dass "ich kann" und so weiter.Unter den modernen Konzepten, die auf die Frage nach den Motiven menschlichen Handelns können in der Wachstumstheorie Alderfer, die Lehre von der erworbenen Bedürfnissen der Entwickler McClelland, das Konzept der beiden Faktoren Herzberg und andere führen zu beantworten versuchen.
In der Mitte der fünfziger Jahre des erhebliche Resonanz letzten Jahrhunderts in der wissenschaftlichen Welt hat Maslow Theorie der Motivation, die Wissenschaftlern entwickelt wurde, zunächst mit Schwerpunkt auf der Notwendigkeit, moderne Systeme der Verwaltung der sozialen und wirtschaftlichen Verhalten in der postindustriellen Gesellschaft zu schaffen verursacht.
als Ausgangspunkte ihrer Lehre, kam Maslow aus der Annahme solcher Vorschriften, die dann wurden die wichtigsten Voraussetzungen für die Formulierung von Ideen der Theorie der Motivation.
So Maslow behauptet, dass die menschlichen Bedürfnisse - eine objektive Tatsache, in diesem Fall in den verschiedenen Phasen ihres Bestehens er, was einige von ihnen, dann die andere erleben können.Gelegentlich - Darüber hinaus können einige von ihnen während des gesamten Lebens innewohnt, während andere sein.Auf dieser Grundlage stellt die Wissenschaftler, daß die Existenz einer Hierarchie von menschlichen Bedürfnissen und folglich der Gründe, aus denen sie gebildet werden.Nach der Theorie Motivation Maslow, während des Lebens, die Bedürfnisse nicht erfüllt werden, um Aktivitäten auf ihre Zufriedenheit abzielen.
Weitere, während einige von ihnen sind bereits erfüllt, sie wiederum bilden die Motive der "Einnahme" von einem höheren Niveau.Basierend auf dieser Rangliste, nahm Klassifizierung Maslow die Form einer Pyramide, die Basis, von der er stellen die Bedürfnisse, deren Befriedigung ist eine Priorität.Es - Physiologische: Essen, Ruhe, Schlaf und andere Faktoren, die elementare physikalische Aufenthaltskosten des Individuums.Nach der Theorie der Motivation Maslow Anforderungen bereits erfüllt ist, zu induzieren, um die menschliche Aktivität, und darüber hinaus ist ihre Struktur dynamisch - eine, die bereits erfüllt ist zu ersetzen, kommen andere - nicht erfüllte.
Bedürfnispyramide von Maslow, enthält fünf Ebenen (oder Stufen).
die erste Stufe diejenigen, die grundlegende menschliche Überleben in der Natur als eine biologische Einheit bereitzustellen angeordnet sind.Diese Notwendigkeit für saubere Luft, Wasser, Unterkunft, Essen, Ruhe und so weiter.
Die zweite Stufe ist die Notwendigkeit, auf der Grundlage dieser Form Motive bei der Gewährleistung ihrer eigenen Sicherheit, und hier ist die Motivation Maslow nicht nur Aspekte physikalischer Natur, sondern auch soziale - es Motivationen, um höhere Löhne haben eine gute Leistung, leben bequemer, erhalten medizinische Versorgung usw.
häufigsten sozialen Bedürfnisse der Menschen -in Anerkennung, Kommunikation, Pflege Partnerschaft und freundschaftliche Beziehungen in der Organisation und Erhaltung kollektiver Formen des Lebens in der Mitte der Pyramide Maslow entfernt.
In der vierten Stufe von Maslows Theorie der Motivation bietet der Standort muss vermitteln und zu diktieren, die Motive der hohen sozialen Ebene -, um Aktivitäten, die soziale Anerkennung bieten zu fördern, zu erreichen Power-Status, Anspruch auf öffentliche Anerkennung für die Person, für die Gesellschaft.
Ferse Schritt belegten Bedürfnisse, die Einleitung der persönlichen Motive von gesellschaftlicher Bedeutung.Hier die Person motiviert, hohe Leistung und Kreativität ihrer Anerkennung durch die Gesellschaft zu erreichen.
Seit Motivationstheorie Maslow legt nahe, dass auf Grund der Pyramide dynamisch, das heißt, die Erreichung man braucht, um eine neue und dann tune zu seiner Zufriedenheit zu bilden, ist es wichtig, sich vorzustellen, und in der Lage sein, um die Frage zu beantworten, was passiert, wenn eine Person erreichtdie fünfte, die letzte Stufe des Scheitel?
Maslow beantwortet diese Frage in einer Weise, dass das Erreichen dieser Ebene bedeutet nicht, dass es passiert, oder das Verschwinden von einem gewissen Abschwächung Nachfrage Wirkung auf die Bildung von Motivation zu arbeiten.
