Argumente Sean Rina, der Gründer und Manager der China Market Research Group - ein Mann, der im Laufe seiner Karriere hat mehr Männer als Frauen erhöht und zahlt das starke Geschlecht mehr als ...
Frauen beklagen oft, dass ihre Chefs zu erhöhen nur ihreFreunde.Und Frauen nicht über ein bestimmtes Niveau zu bekommen.Es scheint, um wahr zu sein.
Studien zeigen, dass Frauen in den USA wurden immer 77 Cent, in dem ein Mann erhält einen Dollar - ein wenig besser als der Fall ist, nur in den Universitäten.Und wie viele Frauen unter den Managern der 500 größten Unternehmen?Im Jahr 2009 waren es nur 15, darunter Carol Bartz von Yahoo!, Indra Nooyi von PepsiCo und Ursula Burns von Xerox.Aber sie sind - Ausnahmen in der männlichen Welt der Top-Manager.
Ich will ehrlich sein.Während seiner Karriere, hob ich mehr Männer als Frauen.Ich zahle noch mehr als Männer.Vielleicht bin ich ein Frauenfeind?Oder Männer besser machen?Natürlich nicht.
In der Tat sind Frauen schuldig.
Sie bitten nicht um eine Gehaltserhöhung oder Werbeaktionen so oft wie Männer.Meine Organisation hat Hunderte von Frauen aus Amerika, Europa und China befragt.Die meisten von ihnen denken, dass wenn sie hart arbeiten und sind nützlich für das Unternehmen früher oder später einen Schub bekommen.Sie fürchten auch, dass sie entlassen werden, wenn sie zu aufdringlich sind, vor allem in einer Krise.
Enhancement nur selten gegeben, nur weil Sie gut zu funktionieren.Wir brauchen, sich zu behaupten.Dies ist besonders wichtig für niedrigen Positionen: Es gibt verschärften Wettbewerbs und schwieriger zu erkennen.
Männer und Frauen müssen nicht nur zu verdienen Förderung, sondern auch, um die Behörden, dass seine / ihre Zeit zu verbessern, zu informieren.Führer nicht nur erhöhen die Sicherheit von Menschen, und diejenigen, die auf dem Druck zu bestehen.Gute Führungskräfte wissen, was am besten in einem Umfeld von professionellen Mitarbeitern und helfen, diejenigen, die mit dem Unternehmen wachsen nicht, um weg zu einem Wettbewerber ausführen möchten und.
Natürlich gibt es jene Unternehmen, in denen Frauen schlecht behandelt.Bleiben Sie weg von ihnen.Unternehmenskultur ist schwer zu ändern, die Fisch stinkt vom Kopf.Es mag überraschen, aber nach unseren Recherchen, die Mehrheit der Männer bereit sind, unter der Aufsicht von Frauen zu arbeiten.Viele sogar zugeben, dass sie einen weiblichen Chef bevorzugen, weil Frauen neigen dazu, das Recht auf Privatsphäre zu respektieren.
Was tun, wenn das Haupthindernis für eine Erhöhung in euch ist?
Hier sind zwei Spitzen - und Frauen, und alle, die eine Karriere ab.
Erstens man kann nicht das, was Sie nicht fragen.Deshalb bitten für die Förderung und Gehaltssteigerungen auch in der Krise.Die meisten Chefs werden Sie nicht feuern, nur weil man sich vorwärts zu bewegen möchten.Haben Sie jemals von einer Person für eine Anfrage nach einer Gehaltserhöhung abgewiesen gehört?(Natürlich sind wir nicht über den politischen Kampf um die Top-Job reden.) Sehr oft Bosse wissen nicht einmal, wer ist die Förderung und wer nicht denken.Sie sind zu beladen ist.Wir müssen sie werfen die Idee, dass Sie sollten zu erhöhen.
Wie?Sie an den Chef mit den Bedrohungen, die abgefeuert, wenn Sie eine Gehaltserhöhung nicht bekommen, gehen Sie nicht.Diese billigen Trick ist überholt.Gehen Sie auf die Frage der Perspektive.Vereinbaren Sie einen Termin, um zu diskutieren, was Sie in den nächsten 3-6 Monate tun können, um eine Beförderung zu verdienen.Bereiten Sie ein paar Themen, die Ihre Leistungen zeigen würden.Versuchen Sie, um zu zeigen, wie Sie mit dem Einkommen der Gesellschaft beizutragen und die Führungsrolle übernehmen.Wenn Sie auf den Kopf ihrer Leistungen (so kann er überrascht sein) zu erklären, zu fragen, was Sie jetzt tun.Versuchen Sie, seine Erwartungen entsprechen.Wenn nach ein paar Monaten werden Sie eine Gehaltserhöhung nicht bekommen, vielleicht ist es Zeit, um von einem anderen Job denken.
Zweitens sollten Frauen, die nicht verwendet werden, um ihre Sexualität zu fördern.In der Geschäftswelt, Aussehen ist wichtig.Aber Sie müssen für die Qualität des Geschäfts, anstatt einem kurzen Rock erkannt werden wollen, ist es unwahrscheinlich, dass dazu führen, wahrnehmen als ein geeignetes Chef.Flirtation sagen, aber, dass Sie ernst genommen zu werden, müssen Sie über die Angelegenheit zu konzentrieren.Versuchen Sie, professionell und attraktiv, aber nicht sexuell zu suchen.Das gleiche gilt für Männer.Außer dass im Show-Business - Mann in hellen, auffälligen Kleidung wird nicht ernst genommen werden.
Bei Erhöhung schwierig zu stellen, vor allem, wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie es verdienen sind.Aber jede Frau, die die Höhen in der Wirtschaft erreichen will, sollte aktiv nach Möglichkeiten zur Verbesserung und Verantwortung suchen.Vorschlagen Chef Plan ausführen und sicherstellen, dass wir alle über Ihr Unternehmen Fähigkeiten erinnern.Und bald zu den ersten Personen der Unternehmen wird viel mehr als fünfzehn Frauen.
Artikel Quelle: forbesrussia.ru
