Wie Sie einen Job, jeder hofft auf eine würdevolle und rechtzeitige Zahlung ihrer Arbeit.Darüber hinaus, so der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dass der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine angemessene Vergütung zu seiner Arbeit und, um es in voller Höhe in der gesetzlichen, Beschäftigung oder Tarifvertrag Bezug zu zahlen.Aber, leider, sehr oft sind wir mit beliebigen Führer, die glauben, konfrontiert, dass die Verantwortung für die Nichtzahlung von Löhnen werden sie nicht leiden, skrupellose Wirtschaftsprüfer, die menschliche Gleichgültigkeit und direkte Verstöße gegen das Gesetz.
kämpfen für die Wahrheit und um die Umstände zu gehorchen, aber ihren Job behalten?Wie Sie geben, jeder für sich selbst zu entscheiden.Aber denken Sie daran, dass eine der eklatante Verletzungen der Arbeitsgesetze - das ist die Nichtzahlung der Löhne.Das Strafgesetzbuch stellt eine sehr schwere Verantwortung für diese Art von Verbrechen, und dies sollte als die Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Erinnerung bleiben.
ersten Schritte
Sie eine Gehaltsabrechnung oder Gehalts auf der Karte oder der Einlösung erhalten.Aber sie, aus unbekannten Gründen, war weniger als gewöhnlich.Entweder aufgelaufenen Lohn, aber Geld ist nicht bevorstehend.Das erste, was zu tun ist, finden Sie in der Buchhaltungsabteilung zu der für die Berechnung und Zahlung der Löhne verantwortlich.Wenn Sie einen Lohnzettel nicht erhalten haben, dann ist es, von der gesetzgeberischer Sicht eine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers und die Gesetze der Russischen Föderation.Der Arbeitgeber hat jedem Mitarbeiter schriftlich über die Höhe seines Gehalts mitzuteilen, mit einem Hinweis auf bestimmte Arten von Gebühren, einschließlich der Vergütung und andere Beträge, sowie die Größe und Art der Abzüge, falls vorhanden.Wenn Sie berechtigte halten oder sich auf Fahrlässigkeit oder Fehler zugelassen worden, so wird der Vorfall ist in diesem Stadium nicht ausgeschöpft.
Appell an die Führung der Organisation
Wenn Sie nicht mit der Beibehaltung Ihrer Einnahmen zustimmen, oder wenn Sie irgendeine Erklärung nicht geben, wenden Sie sich bitte direkt an den Kopf.Im Namen des Arbeitgebers eine Anweisung schreiben, in dem klar und detailliert Ihren Anspruch auf unbezahlte Löhne oder der illegalen Eigentums Teil des Gehalts ausgedrückt.Achten Sie darauf, zwei Kopien der Anwendung zu schreiben und registrieren Sie sie mit dem Generalsekretär.Persönlich, überprüfe ich das war datierte Empfangs und die Anzahl der eingehenden E-Mails, da sonst Ihre Anwendung auf die Nichtzahlung der Löhne kann einfach "verlieren".
Im Notfall können Sie Ihre Beschwerde per Einschreiben zu schicken.In all ihren Reden und Erklärungen immer versuchen, bestimmten Regeln beziehen sich das Arbeitsgesetz und das Strafgesetzbuch bieten Strafen für Gesetzesverstöße im vorliegenden Fall - die Verantwortung für die Nichtzahlung der Löhne.
Staatlichen Arbeitsinspektion
Es kann sein, dass Ihre Anwendung in der Anschrift des Arbeitgebers geschrieben, nicht bringen positive Ergebnisse oder einfach ignorieren.Dann können Sie sicher zurückgreifen, um die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde von der Tatsache, dass der Arbeitgeber auf eine rechtswidrige Verzögerung bei der Zahlung von Löhnen oder Quellenteil ohne Grund, mit der Anwendung der verfügbaren Dokumente (dem Arbeitsvertrag, Lohnzettel, eine Erklärung des Arbeitgebers, Bestellungen an Boni undt. d.).Nachricht kann über die offizielle Website der Organisation, E-Mail oder gesendet werden an die Hotline.
hundertprozentige Effizienz dieser Schritt kann nur der Fall sein, wenn alle Verstöße außer Frage, und das Gesetz ist ganz auf der Seite des Mitarbeiters.Darüber hinaus ist die notwendigen Belege.Daher Pre-wert für alle Papiere, vor allem der Arbeitsvertrages, Aufträge über die Vergabe oder Verweigerung der Löhne zu sammeln, Gehaltsabrechnungen.Wenn der Arbeitgeber sich weigert Sie Aufträge, die direkt mit Ihrer Arbeit zu tun haben, um zu geben, ist es nicht angebracht.In diesem Fall, auch, es gibt einen Weg - um nur einen Brief an den Kopf mit der Bitte, eine Kopie der erforderlichen Anordnungen, beglaubigte geben zu schreiben.Anwendung mit dem Generalsekretär zu registrieren, eine Kopie zu Hause gelassen.In einem Zeitraum von höchstens drei Tagen nach dem Gesetz, sind Sie verpflichtet, diese Kopien zu geben.Andernfalls kann diese Tatsache in einer Erklärung an die Staatsanwaltschaft oder das Gericht festgestellt werden.
Beschwerde an die Staatsanwaltschaft
Wenn weder die erste noch die zweite Option nicht Ergebnisse zu erzielen, setzen die Staatsanwaltschaft.Beschwerden über unbezahlte Löhne in der Staatsanwaltschaft der Stadt oder ein Gebiet, wo Sie leben aufgezeichnet.Er legt das Wesen der Situation mit den Details des eigentlichen Charakter - weniger Gefühl und mehr Fakten.Fügen Sie Kopien aller für den Fall relevanten Dokumente.Und auch auf die Notwendigkeit hinweisen zur Untersuchung in Übereinstimmung mit den Normen des Arbeitsgesetzes der Arbeitgeber.
Beschwerden über unbezahlte Löhne sollten innerhalb eines Monats ab dem Tag ihrer Eintragung als die Staatsanwaltschaft werden.Und wenn es nicht zusätzliche Untersuchung oder Inspektion, innerhalb von fünfzehn Tagen nach dem Sie eine schriftliche Antwort auf die Ergebnisse der Überprüfung und die Maßnahmen senden müssen erfordern.In dieser Phase kann die Staatsanwaltschaft den Arbeitgeber zu bestellen, um alle Lohnrückstände zu einem bestimmten Zeitpunkt zu bezahlen, als auch erfordern, um die Verantwortlichen zu disziplinieren.
Aber es gibt unzufriedene Mitarbeiter und die Staatsanwaltschaft.Ein Mann kann gespannt auf die Staatsanwaltschaft für einen Monat an, dann das erwartete Ergebnis und alle Ansprüche und der Arbeitgeber, die wiederum gibt es an der Zeit, um sich abzumelden.Und nun, Zeit vergangen ist, das gewünschte Ergebnis nicht erzielt, und die Aufgabenstellung an das Gericht verpasst.Dies fügt zusätzliche Kosten und Aufwand.Eine solche Situation kann insbesondere auftreten, wenn der Arbeitnehmer nicht mit der Höhe der Löhne, wenn sie grundlos gemacht wurden, die seiner Ansicht zustimmen, zu halten.
Court: Einreichung einer Klage
Vor Gericht zu gehen ist wahrscheinlich die wirksamste Maßnahme Auswirkungen, zielte darauf ab, sicherzustellen, dass skrupellose Arbeitgeber für die Nichtzahlung von Löhnen verantwortlich gemacht.Aber in der Regel, unsere Bürger, aus irgendeinem Grund, vermeiden Sie dieses Resort.Obwohl alles ist ganz einfach.Es sollte in Übereinstimmung mit dem Modell (die online gefunden werden kann oder nehmen Sie in dem Bezirksgericht), die Klageschrift geschrieben werden.Nichtzahlung der Löhne - das ist eine sehr eklatante Verletzung des Gesetzes und in der Regel ist der Arbeitgeber Zugeständnisse machen, um das Problem durch einen Arbeitskampf zu beheben, zu vermeiden, dass es ein Strafverfahren war.
Bei der Anwendung an das Gericht für die Auflösung eines Arbeitskampf der Mitarbeiter von Gerichtskosten und Gerichtsgebühren befreit.Die Klageschrift für unbezahlte Löhne in ganz oder teilweise an das Landgericht zugeführt.Es wird in dreifacher Ausführung geschrieben.Ist es notwendig, auf das Wesen der Situation und ihrer Anforderungen zu erarbeiten.Wenn Kopien aller Dokumente, die Sie nicht in der Lage zu erhalten waren, geben Sie dies in einer Erklärung.Anschließend wird das Gericht nach seinem Ermessen kann der Arbeitgeber verlangen, sie zu schaffen.Wenn das Gericht eine Erklärung abgibt, wird es im Zivilverfahren in einem Zeitraum von bis zu 2 Monaten ab dem Tag ihres Eingangs berücksichtigt.
Compensation
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, insbesondere auf Art.236 sagt uns, dass der Arbeitgeber für die Nichtzahlung von Löhnen, ihre Verzögerung und Verzögerungs anderen Zahlungen, einschließlich des Materials verantwortlich.Die Höhe der Entschädigung hängt von der aktuellen Refinanzierungssatz und ist für jeden Tag des Verzugs zu zahlen.Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Ersatz des immateriellen Schadens.Im Allgemeinen ist seine Menge nicht sehr hoch, aber immer noch der Ort zu sein.Es ist nützlich, von der Patientenakte zu extrahieren, wenn es zu einer Verschlimmerung der Krankheit, erlitt einen Nervenzusammenbruch und so weiter. D.
Basierend auf dem Vorstehenden, schließen wir, dass die Verzögerung bei der Zahlung der Löhne an die Mitarbeiter gibt das Recht auf Entschädigung, und verursachte geistige oder körperliche Leiden (aber auch dies geschieht) - für die Entschädigung für immaterielle Schäden.
mit Experten
Einbindung von Experten - ist das legitime Recht eines Mitglieds der Zivilverfahren.Wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund nicht die Organisation der Wirtschaftsprüfer und ihre Berechnungen zu vertrauen, und dass er nicht in dieser Angelegenheit zuständig ist, kann er für die Einbindung von Experten, unabhängige Sachverständige.Die Kosten für die Dienstleistungen, die es stellt das Gericht, und der genehmigte Betrag wird von der unterlegenen Partei gewonnen werden.
Settlement Agreement
Auch die schlechte Welt, sagt das Sprichwort, besser als ein guter Streit.Sehr oft geht der Arbeitgeber eine solche Maßnahme, wie dem Abschluss einer Vergleichsvereinbarung, wollte nicht Öffentlichkeitsarbeit und Schutz vor mehr schwerwiegenden Folgen.Es kann in jeder Phase eines Arbeitskampfes zu unterschreiben, und im Grunde ist es ein Abkommen zwischen der Beklagten und des Klägers ist.Es wird vom Gericht genehmigt.Mit dem Abschluss einer Vergleichsvereinbarung, ist es wichtig, dass wieder daran erinnern, nach der Unterzeichnung des Berufungsgerichts mit den gleichen Forderungen unmöglich.
Was sind die Bedingungen vor Gericht zu gehen?
Arbeitnehmer, deren Rechte verletzt worden sind kann an das Gericht mit dem Anspruch innerhalb von drei Monaten gelten.Die Zeit wird ab dem Tag gezählt, wenn er wusste oder hätte wissen, dass seine Rechte verletzt worden sind.Entsteht eine Streitigkeit über die Höhe der Löhne, wird die Periode von der Zeit zu gehen, wenn der Mitarbeiter erhalten eine Gehaltsabrechnung unterzeichneten die Anweisung oder das Geld auf sein Bankkonto überwiesen.Wenn der Arbeitgeber aufgelaufenen, aber ein Gehalt nicht gezahlt, werden die Begriffe aus der Zeit verwendet werden, wenn der Mitarbeiter aus oder wird auf eigenen Wunsch entlassen.Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Berufung auf die Staatsanwaltschaft mit einer Beschwerde oder auf die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde nicht die Frist für die Klage beim Gericht zu stoppen, so dass in jedem Fall die Schaltung des Individuums, aber die meisten sofort direkt an den Hof, um nicht wertvolle Zeit verlieren behandelt werden.
Gründe für die Verlängerung von Fristen
russischen Gesetzgebung hat eine bestimmte Liste von Gründen, um die Laufzeiten als vertretbar angesehen überspringen nicht etablieren.Sie sind individuell, und werden von dem Gericht in einem bestimmten Prozess betrachtet.Die Grundlage für die Wiederherstellung von Terminüberschreitungen, zum Beispiel kann das Finden der Kläger in einer medizinischen Einrichtung (if-Anweisungen), hilflosen Zustand oder komplexe Familienverhältnisse.
Wie die Entscheidung Berufung einlegen?
Wenn der Beschwerdeführer nicht mit der Entscheidung des Gerichts in vollem Umfang oder teilweise befriedigt, kann er es durch die Einlegung der Beschwerde, dann die Berufung einzulegen.Die erste Art von Beschwerden müssen vor dem Inkrafttreten der Entscheidung in einem höheren Gericht eingereicht werden.Er appellierte durch die Gerichte, in dem die Entscheidung getroffen wurde.Lösungen sowie die Bestimmung des Gerichts, das Kraft getreten ist, kann auch in Frage gestellt werden, aber in der Kassationsgerichtshof.Bei der Einreichung einer Beschwerde gegen die Entscheidung des Gerichts in erster Linie gemacht, bezahlte die staatliche Gebühr.
Appell an die Untersuchungskommission der Russischen Föderation
Wenn der Arbeitgeber in voller Höhe innerhalb von zwei Monaten, oder ein Teilbetrag für die drei erzeugten Nichtzahlung der Löhne, des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation Monaten hält es als ein Verbrechen.Daher kann der Arbeitnehmer seine angebliche Verletzung von Arbeitsrechten in der Abteilung der Untersuchungsausschuss der Russischen Föderation über den Standort des Arbeitgebers beziehen.Art.145.1 des Strafgesetzbuches stellt erhebliche Strafen mit Aberkennung des Rechts, in bestimmten Tätigkeiten bestimmten Positionen greifen oder zu halten, als auch Zwangsarbeit oder realen Gefängnisstrafen für die verspätete Zahlung der Gehälter.
Anwendung des Investigative Committee der Russischen Föderation - ein letztes Mittel in Arbeitsstreitigkeiten in Bezug auf das Gehalt, aber es gibt einen sehr guten "präventive" Wirkung.Nichtzahlung der Löhne - der strafrechtlichen Verantwortlichkeit, oder die Gefahr des Auftretens an den Arbeitgeber.
Forewarned - gebannt
Denken Sie daran, wenn der Bürger einen Job zu bekommen und werden nicht offiziell die sogenannten schwarzen Löhne erhalten, dass das Arbeitsgesetz und das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation sind wahrscheinlich machtlos zu sein.Allerdings passiert es, dass selbst dann, wenn das Lesen und die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags, viele Bürger zugeben, Nachlässigkeit, Mangel an Ernsthaftigkeit, ohne zu erkennen, die Bedeutung dieses Dokuments.Wichtige jeder Buchstabe in es, jedes Wort, sollte der Gehalt im Vertrag geschrieben werden, aber nicht in Worten beschrieben.Ein Arbeitsvertrag eingetragen in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation in die - eine Garantie der Rechte des Arbeitnehmers.Eine Nichteinhaltung der Vorschriften durch den Arbeitgeber erfüllen - es ist eine Gelegenheit, um vor Gericht zu bringen, einschließlich der strafrechtlichen Verfolgung.
