Nicht nur der Buchhalter des Unternehmens, aber die Mitarbeiter ist nützlich zu wissen, wie Urlaubsgeld zu berechnen.Je mehr, die Urlaub in verschiedenen Situationen passiert: regelmäßige, Mutterschaft, Kinderbetreuung.Bei Abberufung berechneten Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube.Und der Mensch, ist es wichtig zu wissen, was ist die Grundlage der Berechnung, die das Recht zu gehen hat, wie viele Tage es im Einzelfall erforderlich.
Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation bietet bezahlten Urlaub von 28 Kalendertagen, außer an Feiertagen.Wochenenden werden berücksichtigt.Die Berechtigung für jeden Mitarbeiter erhält einen Urlaub, nachdem er für mehr als sechs Monate arbeitete.Für lange Arbeitszeiten wurden zu drei Tagen aufgenommen.Der Lehrer legte 42 Tage Urlaub und nesovershennoletnim- 31 Kalendertage.Im Fall von Teilzeitarbeit für mindestens sechs Monate Dienstbefreiung wird für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden gewährt werden.Ein Mitarbeiter des Unternehmens können Sie den Urlaub vollständig zu verwenden, aber es kann teilnehmen, aber um eines der Teile aus mindestens 14 Tage.
Es ist wichtig zu wissen, wie Urlaubsgeld zu berechnen, im Fall einer Erhöhung des Gehalts für den Abrechnungszeitraum.Dazu addieren sich alle Zahlungen in den letzten 12 Monaten des Betriebs, mit Ausnahme der Einmalbeitrag für Krankengeld, Urlaubsgeld und materielle Hilfe.Monatliche und vierteljährliche Bonus berücksichtigt.Dann hielt es die Zeit wirklich auf dem Produktionskalender gearbeitet.Arbeitstagen krank verbracht und nicht berücksichtigt.Wenn Sie in der Gesellschaft weniger als 12 Monate gearbeitet haben, werden in der Berechnung nur komplett bearbeitet Monat.
Als Division der Summe aller Kosten durch die Anzahl der Tage im Jahr gearbeitet, erhalten wir die Summe der Tageseinnahmen in der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt.Mit einem Anstieg in dem Gehalt auch in die Berechnung des Multiplikationsfaktors berücksichtigt.Es kann ein einfaches Beispiel zu zeigen.Wenn vor der Gehalt war 20.000 Rubel, und wurde dann 25.000 Rubel, ist es notwendig, 25000: 20000 = 1,25.Dieses Verhältnis muss um den Betrag der jährlichen Abgrenzung für weitere Berechnungen multipliziert.Erst dann berechnen die durchschnittliche tägliche Gewinn.
wichtig zu wissen, wie Urlaubsgeld für unvollständige Dauer der Betriebszugehörigkeit im Falle von Krankheit während der Ferien zu berechnen, wenn ein Mitarbeiter aus.Bei der Berechnung der durchschnittlichen täglichen Urlaubsgeld durch die Anzahl der Kalendertage multipliziert.
Wenn Sie für ein Jahr gearbeitet haben, haben ein stabiles Einkommen und nicht krankgeschrieben wurde, können die Ferien leicht berechnet werden.Diesen Monat Gewinn geteilt durch 29,4 (die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage in einem Monat) und multipliziert mit der Anzahl der Kalendertage-28.Oder die Summe aller jährlichen Kosten geteilt durch 12, dann mit 29,4 multipliziert mit 28.
Es wird interessant sein zu wissen, wie Urlaubsgeld zu berechnen, wenn der Urlaub während einer Feiertag fällt.Diese Urlaub um einen Tag verlängert werden, aber der Urlaub wird nicht bezahlt.
müssen wissen, wie man den Verkauf zu berechnen, wenn Sie nicht aus irgendeinem vollen Monat im Jahr gearbeitet haben.In diesem Fall wird bei der Berechnung der Anzahl von Tagen als Grundlage genommen wie folgt.29.4: Die Anzahl der Tage pro Monat und multipliziert mit der Anzahl der Arbeitstage.Zum Beispiel im April Sie für zwei Tage gearbeitet haben.29.4 Es sollte sein: 30 * 2.
Schließlich, wie Urlaubsgeld für die Entlassung zu berechnen?Ein richtiger Ausgleich für nicht konsumierte Urlaube sagen.Um dies zu tun, die Anzahl der festgelegten Kalendertage in 12 Monate aufgeteilt und multipliziert mit der Anzahl der Monate gearbeitet, und in Höhe von einem Tag Urlaub.Wenn eine Person arbeitete für 1 Monat.und 14 Tage, glauben, in einem Monat, und wenn es funktionierte 1 Monat.und 15 Tagen, die von zwei, die in der Berechnung des Tages.Zum Beispiel arbeitete der Angestellte für 11 Monate und 13 Tage, und er legte einen Urlaub in 31 Tagen.Bei der Berechnung der Entschädigung 31 12 = 2,58.Dann 2.58 * 11 Monate.Bei der Berechnung der Höhe der Abfindung berücksichtigt die Differenz zwischen der Position und hat Urlaub genutzt.Es kann als Ergänzung und Aufbewahrung in hergestellt werden, wenn Sie musste Urlaubstage mehr als verdient zu verwenden.
