Klatsch, Neid und Konflikte oder Komfort, Verantwortung und Pflichtgefühl?
Morgen.Mitarbeiter am Arbeitsplatz gezogen.Spiegel, Lippenstift, eine Tasse Kaffee, Schokolade, Licht zwitschern über letzte Film - auf Wiedersehen - Einkaufen - Probleme mit Kindern, als Option, mit ihrem Mann ... Das Standard-Start in den Tag in der Frauen-Nationalmannschaft.
wird angenommen, dass eine große Menge von Frauen, egal wo oder in welchem gute nicht zur Folge haben.Und im allgemeinen über Frauen eine Menge Dinge falsch zu sagen, "die Frau mit einem leeren Eimer ...", "die Frau, die auf dem Schiff ..." ... Und dann gibt es weibliche Logik - how, um die Männer zu finden, sie ist auch nicht nichts Gutes versprechen ... Jetzt
, die wichtigsten Qualitäten der Frauen-Team in der traditionellen Sicht:
1. Konflikte, Klatsch, Intrigen, Neid, Eifersucht.
2. Konstante tea party, reden und so, "nichts-ist-zu tun."
3. Der Kampf um die Aufmerksamkeit der "männlichen".
Aber nicht alle so einfach.Es gibt viele Beispiele dafür, was Frauengruppen praktikabler, verantwortlich und Exekutive.Darüber hinaus ist es so passiert, dass eine Frau kann eine niedrigere Löhne als Männer zu akzeptieren, und, für die gleiche Arbeit.
anfällig und eifersüchtig
Unterschied zwischen Frauen und Männern, natürlich, kann nicht umhin zu denken über ihre beruflichen Tätigkeiten.Außerdem, wenn die Konzentration von Frauen in einem kleinen Bereich Ihres Büros in der Nähe von 100% ...
Natalia Zvereva, Direktor des Zentrums für Angewandte Psychologie "Grad-Wjatka»:
- vor allem Frauen-Team ist, dass Frauen sind geheimnis als Männer zeigenihre Gefühle.Auf den ersten Blick ist es schwierig, zu verstehen, wer sie mögen oder nicht mögen, wie diese Leute bauen ihre Interaktion.Daher ist in Gemeinden, in denen viele Frauen sind oft durchgeführt sogenannte "Liebe zum Spiel", wenn sie Gerüchte, Klatsch oder verdeckte Steuer voneinander starten.Daraus das Team reihen sich in einer komplizierten Beziehung und schließlich verschlechternden Leistung und Kapazität, reduziert Gewinne des Unternehmens.
Zusätzlich Frauen sind empfindlicher und empfänglich wie die Kommentare und Lob.Sie sind häufiger als Männer bereit sind, eine Vergütung für ihre Arbeit in Form von Lob, sie zu empfangen, Aufmerksamkeit, gute Beziehungen, die manchmal von ihnen wahrgenommen werden mehr Geld gibt.
Männer manchmal auch manifestieren sich, aber im Grunde sind sie - "Bergleute" und deshalb immer genau wissen, wie viel ihre Arbeit.
Daher ist in den Händen der Kopf, alles zu wissen, die Merkmale des weiblichen Charakter zu tun, um sie in die richtige Richtung zu lenken.
Natalia Zvereva:
- Leiter, der ein guter Psychologe kann sehen, wie die Beziehungen zwischen ihrer Mitarbeiter können es verwenden, um ihre Produktionsprobleme zu lösen ist.
In ihrer Eigenschaft als Aufgaben zuweisen, um Menschen die meiste Zeit ist, ihre eigenen Selbst-Verbesserung und berufliche Entwicklung gewidmet.Außerdem sehen die Menschen, kann er jene sympathische miteinander zu kombinieren, um ein Problem, die zusammen werden sie bewältigen besser als diejenigen, die nicht gerne gegenseitig zu lösen.
Nein "Babi Streitereien»
Was auch immer Vorstellungen von Frauenteams, egal wie insbesondere Beziehung mit ihnen verbunden sind "die Spezifität der weiblichen Natur" Verhalten am Arbeitsplatz hängt von den konkreten Menschen, die sich zusammengeschlossen haben.
Mitglied im Team der Damen Maria sprach über ihre positiven Erfahrungen:
- Vielleicht lebten wir friedlich in ihrer Frauen-Team, denn alle seine Teilnehmer waren unterschiedlichen Alters.Ich war sehr jung - 20 Jahre alt, zwei Mädchen, 25 Jahre alt, eine Frau von etwa 40, zwei "fast 50".Alle kamen gut.Diejenigen, die älter sind, so wie Töchter, junge Mädchen zu behandeln - gab kluge Ratschläge für Erwachsene, ruhig, wenn wir etwas erfahren werden, sind ... und wir hatten einen Jungen überhaupt.Sergei.Wir waren buchstäblich auf ihren Händen.Es gab keine Belästigung "Office Romance" oder andere Koketterie - ein einziges Gramm flirten!Es war ein vollwertiges Mitglied unseres Teams, aber wir werden ihn immer verwöhnt.Was er sagte uns, am 8. März jeden Liebeserklärung (mit Kuchen, Blumen, Geschenke), und in seinem Glück, dass er die Möglichkeit, mit uns zu arbeiten.
Es gab keine "Babi Zänkereien", die vermutlich muss in der Frauen-Team anwesend sein.Doch ich denke, es auf die Menschen abhängig.Unser Team - kreativ, aber intelligent, alles sehr respektiert einander.
der Tat, wie von Psychologen bestätigt, haben die weiblichen Angestellten ihre eigenen "plus".
Natalia Zvereva:
- Frauen versuchen, eine Atmosphäre von Komfort zu schaffen und zu pflegen ihre männlichen Kollegen.Sie können einen Mann schnell zu verstehen, "um so in seine Position", um jede mögliche Unterstützung zu ihnen.
Female-Team - ist oft schöner Team, denn Frauen sind vorsichtiger, wie sie aussehen und streben, schön zu sein.
Natalia Kolchin, ein Psychologe am Zentrum für Psychologie und Business «IQ»:
- Frauen haben einige Vorteile.Zum Beispiel sind sie pflichtbewusst, sorgfältig und verantwortlich.Darüber hinaus sind sie finanziell vorteilhaft für Führungskräfte - Frauen weniger als Männer bezahlt werden.
Ablenkungen: Kinder, Haus und Familie
Verantwortung und ein großer Wunsch, zum Lob an einer Stelle arbeiten, könnten am Ende.
Natalia Zvereva:
- «Negative» Damenteam, dass sie nicht gerne bei der Arbeit länger als die Zeit, die sie vereinbart bleiben, denn das Haus ist mit den Menschen, die sie kümmert sich um und liebt verpflichtet.
Auch ist die "minus", dass die Beziehungen in der Frauen-Nationalmannschaft oft verborgen, und gibt es eine implizite Steuer voneinander in der Wirtschaft.Obwohl eine solche Kontrolle, die uns so vertraut aus der Kindheit, die wir manchmal nicht bemerken, wie wir auf sie und beginnen zu behandeln ist nicht ihr Geschäft.Es ist wegen der impliziten Steuer und es gibt Gefühle und Unzufriedenheit mit einander, die Komplexität der Beziehungen.
Natalia Kolchin:
- Da diese "cons" von Frauengruppen nicht.Wenn nur die Zeit, dass Frauen viel Zeit der häuslichen Pflege zu nehmen: die Erziehung der Kinder, Ausflüge in den Laden und so weiter.
Aber vielleicht die beste Position, um die Mängel der Männer, die das Schicksal der Arbeit in einer Umgebung des schönen Geschlechts freigegebenen bewerten.
Michael, 34 Jahre alt:
- Ich bin ein Lehrer, und ich war dazu bestimmt, in der Frauen-Nationalmannschaft schriftlichen Arbeit.Als er in, dachte er: "Was für eine Schönheit um!" Dann, meiner Meinung geändert hat.Neben meiner Arbeit der Männer - ein Klempner und fizruk.Es kommt oft vor, dass zusätzlich zu seinen Aufgaben führe ich viele Anfragen: befestigen Sie den Computer, lernen, die das Internet nutzen und sogar Hammer einen Nagel, um den Wasserhahn zu beheben, wenn sich negative Klempner.Es kommt auf die Tatsache, dass um Hilfe zu bitten, um zu transportieren Möbel, führen Bildungsarbeit mit seinem Sohn, der ohne Vater und vieles mehr wächst.Am 8. März, ich zerrissen, sowohl in Bezug auf Geschenke, sowie die Bereitstellung von Aufmerksamkeit.Aber am 23. Februar - Ich bin im Zentrum der Aufmerksamkeit.Setzen Sie nur Gerüchte und Intrigen.Natürlich habe ich nicht oft ihr Zeugnis zu werden, aber wenn ich höre, jemand hinter diskutieren, äußerst unangenehm wird es.
Nikolai, 25:
- Ich persönlich hatte das Glück, mit dem Team.Zu den Vorteilen festgestellt werden kann, zum Beispiel, auf der Hut: Kuchen bringen, fragen Sie Ihre Gesundheit und alles so.Hören Sie immer und Hilfe bei Problemen am Arbeitsplatz.Sauberkeit im Büro.Und überhaupt, ist es schön, wenn man von Mädchen umgeben sind, vor allem, wenn schön.
Es gibt jedoch auch Nachteile.Zum Beispiel, die Mädchen zu diskutieren Themen, in denen sie nicht verstehen - es ist lustig, manchmal nur lästig sein, um Unsinn zu hören, sagen sie.Dann, immer etwas zu essen.Im Prinzip ist dies nichts falsch, aber ich persönlich störende Geräusche, die den Prozess zu begleiten.Wenn ich nicht kauen, dann die anderen nicht haben, um das zu tun - das ist die Art, wie ich bin egoistisch!Nun, mehr kann alle Arten von Intrigen, Klatsch, aber in der Herrenmannschaft, glaube ich, nicht ohne sie.
Ich denke, dass in vielerlei Hinsicht Klima hängt vom Alter des Teams, wenn es Frauen (40-50 Jahre), kann das Problem sogar noch mehr sein ...
Frauen brauchen eine spezielle Steuersystem ist?
das Internet Ihnen eine Vielzahl von Informationen über die Tatsache, dass das Management-Team der Frauen ist deutlich anders finden.Aufgrund der Tatsache, dass in den meisten Fällen die Mitarbeiter des schönen Geschlechts alle zu Herzen nehmen, es wird nicht empfohlen, sie zu schreien oder schimpfen viel besser, in aller Ruhe erklären, was das Problem ist und was korrigiert werden muss.
Obwohl nicht jeder stimmt dem zu.
Natalia Zvereva:
- Wenn die Menschen, die in der Firma arbeiten, ihrer Aufgabe bewusst und wissen, den Zweck des Unternehmens, in sie investiert, ist es egal, männlich oder weiblich-Team wurde gebildet, um zu arbeiten.
Aufteilung in männliche und weibliche Mitarbeiter ursprünglich passiert, denke ich, während der Sowjetzeit, als Frauen haben versucht, eine leichtere Arbeit während der Arbeitszeit versuchen, tun die anderen Dinge, die ihnen wichtig bekommen finden.Zum Beispiel, um einkaufen zu gehen, sprechen Sie mit meinen Freunden mein Leben, um Zeit, um aus dem Kindergarten und so holen die Kinder haben.
Heute haben sich die Dinge geändert.Frauen neigen dazu, Profis, erhalten angemessene Löhne für ihre Arbeit und in vielerlei Hinsicht in Bezug auf Wissen und Können sind nicht schlechter als Männer.
Asya Zlobin
Artikel Quelle: news.gorodkirov.ru
