Förderung der Person, etwas nicht immer leicht zu machen.Die Menschen in den meisten Fällen zu verfolgen nur ihre eigenen Interessen und sind nur selten glücklich, etwas, das nicht relevant, um ihre Aufgaben zu machen.Die Grundfunktion der Motivation in der Verwaltung ist es, einen solchen Raum zu schaffen, in der jeder gut und effizient wie möglich zu arbeiten.
Motivation im Management
Darunter, in diesem Fall bezieht sich auf eine Reihe von Maßnahmen, die eine Person auf alle Aktivitäten im Zusammenhang mit der Umsetzung der Ziele des Unternehmens im Zusammenhang veranlassen können.Wie oben erwähnt, in den meisten Fällen, eine Person denkt nur an sich selbst, und machen es zum Wohle des Teams arbeiten hart.Motivation im Management ist wichtig, da es sie ausgelegt ist, damit sich jeder über das Wohl aller zu denken.Es nutzt viele spezielle Techniken und Werkzeuge.
beachten Sie, dass die Motivation in der Verwaltung untersucht im Detail, wie vor langer Zeit bewiesen, dass das Kontrollsystem eine wichtige Rolle spielt.Zu diesem Thema geschrieben, Diplomarbeiten, Bücher, Vorträge und so weiter.
Motivation Management kann in zwei Komponenten aufgeteilt werden.Es geht um die äußere und innere Motivation.Im ersten Fall, um eine Person zu zwingen, zu arbeiten, sollte der Arbeitgeber die verschiedenen Arten von Anreizen zu verwenden, in der zweiten - das alles auf, wie eine Person motiviert sich selbst abhängt.
Suche nach der richtige Ansatz, um die Person, ist nicht so einfach.Dafür ist es notwendig, zu analysieren nicht nur die Bedingungen, unter denen sie tätig ist, sondern auch, wo er lebt.Arbeitsbedingungen, Beziehungen zu Vorgesetzten, Beziehungen innerhalb des Teams, und so weiter: Natürlich wird die Haltung der Menschen, um die Job-Funktionen ausführen von verschiedenen Faktoren beeinflusst.
Was verursacht die richtige Motivation?Das Management hat die folgenden Hauptphasen des Motivationsprozess identifiziert:
- Menschen mit der Zeit beginnt, um etwas inneren Drang verspüren, bestimmte Tätigkeiten durchzuführen, gibt es eine Nachfrage nach Arbeitskräften;
- eine Person beginnt, nach Wegen, um die Bedürfnisse zu erfüllen suchen.
«Zuckerbrot und Peitsche" - ist die stärkste Motivatoren der Vorjahre.Der Punkt hier ist, dass gute Arbeit gefördert wird und schlechte Ergebnisse in negativen Folgen.Heute ist dieser Ansatz bereits ineffizient, da die Menschen bekommen verwendet werden, um die gleichen Aktionen ausführen, und nicht jede Anbau denken.Anreiz für die Entwicklung von nicht - Leistung bleibt auf dem gleichen Niveau oder allmählich zurück.
Wir alle haben einige spezifische Bedürfnisse.Sie sollten bei der Auswahl der richtigen Art von Motivation genommen werden.Die einfachste Motivation im Management - Geld.Es basiert auf der Tatsache, dass jeder neigt dazu, mehr Geld, das verwendet wird, um etwas Gutes zu kaufen wird, verdienen basiert.
komplexer Motivation ist mit dem internen Parteiarbeiter zusammen.Dies bezieht sich auf Arbeit und gesetzlichen Zinsen.Labour ist ein Satz von inneren Kräften Mitarbeiter Bestrebungen, treibt ihn zu seinem Ziel.
Jeder, dessen Arbeit ist sehr lobt die Behörden, gut ausgehen wird.Wenn er dieses Lob erfüllt, dann wollen, sich in einem positiveren Licht zu zeigen, er wird so gut wie möglich.Das gleiche Ergebnis wird erhalten, und die Möglichkeit, eine Position einzunehmen.
Methoden der Einfluss auf Personal eingestellt.Es ist wichtig zu beachten, dass das Unternehmen ständig veran Verhütung von Konflikten, verschiedene Aktivitäten, die helfen können, verstärken das Team und den neuen Mitarbeitern ermöglichen, sich ihm anzuschließen.Die Atmosphäre in der Produktion sollte so günstig sein.Es ist notwendig, dass der Mann könnte eröffnen und sich wohl fühlen
