Am Ende des zwanzigsten Jahrhunderts in Russland begann eine Zeit, als es noch Deregulierung der Wirtschaft.Als Ergebnis einer intensiven Entwicklung neuer Organisations- und Rechtsformen Management, bedeutende Liberalisierung der Öffentlichkeitsarbeit.Diese Trends dienen als objektiver Grund für die um die soziale Kontrolle zu markieren - Unternehmensstandards.
Aber bis heute gibt es kein gemeinsames Verständnis des Konzepts und in der Interpretation dieses Phänomens.Es gibt wissenschaftliche Forschung in der Industrie, aber sie ausschließlich in Arbeit und zivilen Aspekte, in denen es keine ernsthafte theoretische Analyse des Problems durchgeführt werden.
Die russischen Management-Konzepte von "rechts" und "Corporate Standards" werden in enger Beziehung betrachtet.Daher wird die Definition dieser Erscheinung ein rechtlicher Sicht zu produzieren.
Unternehmensstandards - eine spezielle Regler der sozialen Beziehungen, die innerhalb von Organisationen entstehen, die formellen Arbeitsgruppen, Bildungseinrichtungen, Vereinigungen von Unternehmern.Normalerweise sind sie in den Dokumenten der Nicht-Regierungs-und Non-Profit-Unternehmen registriert.
Aber wie gesagt, die Polarität der Ansichten über die bestehende Auslegung des Begriffs der "unternehmensinterner Vorschriften" führt zwangsläufig zu der Praxis der Strafverfolgung und Rechtssetzungsfehler.
Hauptproblem liegt darin, dass sie den sozialen Regeln beziehen.Daher beziehen sich auf das Verhalten von Elementen einer Struktur, die im Verlauf ihrer Beziehung zueinander generiert werden könnten Firmen- Regeln.Sie haben die gleichen (und soziale) spezifische Merkmale.
Erstens Unternehmensstandards - das sind die Normen und Verhaltensmuster.
Zweitens sie sind entworfen, um bestimmte soziale Beziehungen zu regeln.
Drittens werden solche Regeln für den Dauereinsatz konzipiert und sind verbindlich.
Viertens, wird ihre Existenz mit geeigneten Mitteln und Verbände von Menschen gewährleistet.
Fünftens Unternehmensstandards haben eine gemeinsame, nicht-persönlichen Charakter und regulatorische Funktionen.
Sechste, haben sie in jeder Organisation.
Unternehmensstandards eine gewisse subjektive orientiert, für eine bestimmte normative ausgelegt quantitativ berechnet und personalisierten Öffentlichkeit.Die größte Gruppe in ihrem Umfang beteiligt - ist die Arbeits kollektiven Organisation.Es besteht aus Arbeitern führt, die besonderen Verantwortung für Beschäftigung und Positionen, die mit Personal entsprechen müssen.Labour Tätigkeit dieser Personen wird empfohlen, vor allem von den lokalen Normen geregelt werden.
Unter den Themen der Unternehmensstandards können nicht nur kollektive, aber einzelnen Fächer unterscheiden.Lassen Sie uns mehr Details zu diesem Thema.
kollektive Themen sind:
1. Economic Society (Mittelwert Vereinigung des Kapitals).In Übereinstimmung mit dem Zivilgesetzbuch, gibt es bestimmte Arten.Zunächst einmal sind wir über eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC), eine Aktiengesellschaft (AG) und die zusätzliche Haftung sprechen.
2. Business Partnerships (Organisationen, die den Körper von Personen darstellen).Wir freuen uns über ein paar Typen reden.Es gibt sie in zwei Grundformen: Voll und Kommanditgesellschaft.
einzelnen Fächer, die Unternehmensnormen beeinflussen, sind Individuen.Sie müssen Pflichten und Rechte behoben haben.
besonderer Ort ist die juristische Person, die als ein vollwertiges Thema Corporate Regeln.
