Sicherheit - ein wichtiger Aspekt des Lebens ....
Und nicht nur unser Leben, sondern auch alle anderen Akteure.
insbesondere und das Geschäft, das Sie mögen, und wir blagovalim, denken, dass es vneglasny den König von allen, und in der Tat stellt sich heraus, dass dies nur ein weiterer potentieller Opfer von Betrug, aber sicher sie von allen Seiten stürzen können -und dringen in das Innere der Einrichtung.
Oft sind wir so eine Frage gestellt - wie Industriespionage oder Straftaten am Arbeitsplatz zu vermeiden?
Antworten konencho kann von viel denken, und sie sind alle mit einem Begriff wie wirtschaftliche Sicherheit verbunden sind, aber das ist die einzig richtige Entscheidung ist nicht nur von der Existenz.Wie wird sie gerne sagen - zwei Rechtsanwälte - drei Entscheidungen.
Vor allem aber möchte ich über die interne Organisation der Maßnahmen der wirtschaftlichen Sicherheit reden:
1. Nun, zunächst einmal, glaube nicht, dass Sie die intelligenteste sind (bezogen vor allem auf rukovodietlyam).
Wenn Sie an der Spitze der Gewinn stehen, ist es nicht Nachit, dass andere Teile - wie zum Beispiel die Organisation der Buchhaltung, Personalakten (zuständigen) - es ist nur lästige Fliegen auf dem Weg zu einem riesigen Haufen von .... (gut angekommen vsmysle).
ein solides Fundament bauen, kann man kaum erwarten, dass Ihr Haus wird seit Jahrzehnten stehen.
Und Bösgläubigkeit bezieht sich auf die organisatorische Seite des Geschäfts, können Sie einfach mit der Liste der Geschäfte abgedeckt werden (und dies ist im besten Fall), oder noch schlimmer, um neutnoy shkonke in der Gesellschaft von Suchenden, die gleiche Haufen von etwas, das sie gepflegt werden.
Nämlich:
Kapitel 6 der Verwaltungs-Code Ordnungswidrigkeiten gegen die Gesundheit, Hygiene und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung und der öffentlichen Moral
die Verwaltungs-Code Kapitel 9. Verwaltungsverletzungen in der Produktion, Bau und Energie.
die Verwaltungs-Code Kapitel 10. Verwaltungsverletzungen in der Landwirtschaft, der Tiergesundheit und der Landgewinnung.
die Verwaltungs-Code Kapitel 14. Verwaltungsverletzungen im Bereich der Business-
die Verwaltungs-Code Kapitel 15. Verwaltungsverletzungen auf dem Gebiet der Finanzen, Steuern, Versicherungen, Wertpapiermarkt Kapitel 16.
Verwaltungs-Code von Ordnungswidrigkeiten im Bereich des Zoll (Verletzung der Zollvorschriften)
Und das ist nur ein Teil der Sonderkapitel des Verwaltungs-Code, für die Sie von einem feinen, um die Beseitigung von Ihrem Unternehmen bekommen können.Und es gibt auch Strafrecht.
Aber zunächst wollen, darauf zu achten - das ist die Tatsache, dass 50% der Unterdrückung von Straftaten Täter sind im Wesentlichen unehrliche Mitarbeiter.Ein nebrosovetsnost ihnen ist derselbe entweder Inkompetenz oder in der banalen Beleidigung für die Organisation (glauben Sie mir, das ist richtig - egal, wie dumm es vuchalo).Daher wird die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern - die Grundlage der Organisation und Sicherheit als auch.
versuchen, einige allgemeingültige Regeln zu entwickeln, um den Begriff der wirtschaftlichen Sicherheit zu verbessern:
(gut, wir die Suche nach Kandidaten weglassen, weil dann jeder auf so viel) bewegen sich auf
1. In der ersten Sitzung, die mit dem Chef stattfinden und nicht direkt konnte die KlägerinEs können verschiedene Alternativen von Tests bieten, auf Basis der spezifischen Aktivität.(viele dieser Tests gefunden werden kann), aber das Wichtigste - sie sollten nicht sperrigen oder schweren Last auf den Geist.
Versuchen Sie, die vorgeschlagenen Informations analytisch zu schätzen - auch, zum Beispiel, wenn eine Person schreibt über 2 Hochschulbildung und machen elementare Fehler in Worten, welche Art von Bildung meinst du damit?
Beachten Sie die Arbeits Biografie - glauben Sie mir, es wird immer lokanichnoy und konsistent sein.
Versuchen einen Dienst der wirtschaftlichen Sicherheit (zum Beispiel, oder durch Organisationen wie dem Economic Security Service -. Die südliche Region Www.serviceout.ru), das ist sicher, über Ordnungswidrigkeiten, Straftaten wissen, wenn solche waren.Ich glaube nicht, einen Mann mit Artikel Diebstahl denken, pflanzen Sie zählen Geld :).Es mag schwierig klingen, und illegal, aber die Erfahrung zeigt, dass, sobald Treten auf einem Rechen, mit Schale ihnen - nicht wissen, können Sie unsere Justizvollzugssystem schuld, kann immer noch das.
2. Wenn alles OK - nur versuchen, um den kleinen Mann zu sprechen - die persönliche Note nicht zanmenit keine psychologische Tests.(versuchen, im Voraus vorzubereiten ein paar rätselhafte Fragen, versuchen Sie, die Gründe für die letzte Stelle verlassen herauszufinden, um die Pläne für die Zukunft herausfinden, sozusagen potenzielle zukünftige Mitarbeiter).
3. Aber sie haben alle erfüllt - sofort unterschreiben einen Arbeitsvertrag.Keine Fehler machen - wie auch zu sehen, die kommen, kann es besser sein.(von Zerschlagung der Regel Fehlbetrag)
aber es ist die erste Phase der Arbeit mit Mitarbeitern, da dann viel komplizierter zu sein, und alles nur, weil ich nicht glaube, dass, wenn Sie jemanden angeheuert, ist es etwas, das Sie werden ...es sicherlich hat er eine Pflicht (auf dem Arbeits dogvoore vorgeschrieben), aber es gibt Rechte, die Ihre Aufgaben sind und welche erfüllen sollten.
Wenn Sie den Mitarbeiter, um etwas mehr verlangen - versuchen, ihn zu motivieren, (denken Sie daran, dass das Wort Motivation ist nicht nur eine finanzielle Entschädigung).
Denken Sie daran, dass die Mitarbeiter eine Zeit - wenn Sie für einen Gewinn zu arbeiten, für Löhne raboatet er.
Natürlich vernachlässigen können alle oben, wird aber wahrscheinlich warten podlyanki intelligenter Arbeiter.(Ich betone, klug und belesen, und eine solche schatyu immer)
Fortsetzung folgt .... (B2 Arbeit mit Mitarbeitern innerhalb oragnizatsii)
