Positionen überlappende eine Person ist berechtigt, einen abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen oder wenn das Volumen der Hauptarbeit des Mitarbeiters.Regulierung von Teilzeitarbeit erfolgt auf der Grundlage des Arbeitsgesetzes, die das Konzept der "Schwarzarbeit" definiert, durchgeführt wird, sind die Dokumente, die notwendig sind für die Zulassung zur Beschäftigung wird durch die Dauer der Arbeitszeit, die grundlegenden Arbeitsbedingungen und die Bereitstellung von Urlaub, Garantien und verschiedene Vergütungen bestimmt.
Ergänzung Kombination von Büros wird zusätzlich zum Grundlohn durchgeführt.Die Reihenfolge der Zahlung durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt.Payment Austausch des abwesenden Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit Artikel 74
geführt Laut Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuch der Arbeitgeber auf der Grundlage von Aussagen durch den Arbeitnehmer hat das Recht, ihm zu erlauben, in der gleichen Organisation durchführen, um in einem anderen Beruf oder Spezial außerhalb der Arbeitszeiten der Geschäftsstelle arbeiten.Dies wird als eine interne Verbindung.Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, einen Vertrag mit einem völlig anderen Arbeitgeber zu schließen, wenn nicht anders im Arbeitsgesetzbuch oder durch getrennte Bundesgesetze festgelegt.Solche Arbeiten nennt - außerhalb Kombination von Beiträgen.
Arbeitsvertrag auf sovmestitelskoy Arbeit kann eine unbegrenzte Anzahl von Arbeitgeber zu sein.Der Vertrag muss sagen, dass die Arbeit eines Zeichenkombination.Bei der Einstellung eines Teilzeitbeschäftigten müssen einen Reisepass, Diplom oder andere Zeugnis der Ausbildung in einigen Fällen zu präsentieren - eine Bescheinigung über die Arbeitsbedingungen auf der Hauptseite.
Nachdem eine Einigung über Einstellung erließ einen Befehl von der Kombination der Beiträge.Schreiben auf dem Arbeits auf Antrag des Arbeitnehmers erfolgt.Der Vertrag mit dem pluralistischen kann beendet werden, wenn nötig eine Person, für die das wird die Hauptarbeit sein Einstellung.
Dauer sovmestitelskoy Arbeit begrenzten Zeitrahmen.Allerdings ist der Gegenstand des Arbeitsvertrags direkt mit der Einstellung von einer bestimmten Position, aber nicht Teil davon;Es gibt die Betriebszeit, in der die Arbeiten durchgeführt werden.
Kombination von Büros ist nicht für Personen unter 18 Jahren und Personen, deren primäre Arbeit beinhaltet schwere, gefährliche oder schädliche Arbeitsbedingungen vorgesehen.Verbotene internen Schwarzarbeit in Fällen, in denen die Arbeitszeit begrenzt ist (verkürzt Tag), mit der Ausnahme, dass das Arbeitsgesetzbuch sieht in Bezug auf die Mitarbeiter der Kultur, Bildung, Medizin und Pharmazie.
Kombination von Büros verfügt über verschiedene Funktionen bei der Arbeit, im Gegensatz zu der allgemeinen.Erstens, eine Beschränkung der Dauer des Arbeitstages sowie die Tatsache, dass bestimmte Arten von Arbeiten nicht erforderlich, eine separate Vereinbarung, weil es nicht als Kombination.
Vergütung (Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuches), gibt es, abhängig von der Zeit gearbeitet oder Ausgang.Ebenfalls erhältlich sind andere Bedingungen, wenn ein Vertrag.Beschränkungen für die Höhe der Vergütung ist nicht vorhanden.Bei der Durchführung der zugeteilten bei einer Rate von mehr Arbeitsvolumen, der Arbeitnehmer tatsächlich geleisteten Arbeit bezahlt.
Vacation Teil Arbeitnehmer (Artikel 286 des Kodex) und obligatorische Urlaubszeit gleichzeitig mit dem primären Post.Wenn sovmestitelskoy Arbeit an Ferienzeit weniger als einfach, ist es möglich, die Mitarbeiter ohne Bezahlung für den gesamten Zeitraum benötigt (im gegenseitigen Einvernehmen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber) zu liefern.
