Organisations- und Kommunikationsfähigkeit - das ist, was sollte der Besitzer jeder Manager sein.Vertreter des Berufs natürlich ständig Interaktion mit Menschen und müssen daher in der Lage, um sie auf alle möglichen Weisen zu kommunizieren, die Ideen zu sein.Keine besonderen Methoden und Techniken in Management Erfolg nicht erreicht wird.
Kommunikation im Management - ist nicht nur ein Prozess der das Senden und Empfangen von Informationen, Austausch von Informationen und Erfahrungen.Es ist notwendig, um sicherzustellen, dass das Unternehmen genau funktioniert, wie es sollte.Der Manager verbringt ihr die meiste Zeit.
Kommunikation im Management ist so wichtig, aus dem Grund, dass die Fähigkeit, die Aktivitäten aller Mitarbeiter koordinieren bietet.Es erlaubt Ihnen auch, alle Arten von externen Kontakten zu organisieren.Horizontal und vertikal:
Interne Kommunikation im Management werden in zwei Gruppen eingeteilt.Durch sie selbst, sind die vertikale Kommunikation in aufsteigender und absteigenden unterteilt.Unter der oben Kommunikation bezieht sich auf die Übertragung von Informationen von untergeordneten Manager direkt.In den meisten Fällen übertragenen Berichte, Vorschläge für Verbesserungen, und so weiter.
Abwärtskommunikationsmanagement - die Übertragung von Informationen von Managern, um ihre Untergebenen.
Horizontal Kommunikation den Austausch von Erkenntnissen und Informationen zwischen den Mitarbeitern auf der gleichen Ebene befinden.Mit Hilfe der horizontalen Verbindungen neigen dazu, Übertragung erfolgt, die Daten von Performance-Daten zu erfahren.Zwischenmenschliche Kommunikation im Management ist wichtig, da es sich zu einem großen Teil mit der Hilfe von ihren etablierten psychologische Klima innerhalb einer Gruppe.
Externe Kommunikation - außerhalb der Unternehmenskommunikation statt.Das heißt, Unternehmenskontakten und Außenseiten.Diese Art der Kommunikation hilft, neue Kunden zu gewinnen, und die Interaktion zu verbessern mit dem alten, um den Wunsch der Verbraucher auf Information über neue Technologien und so weiter erhalten zu analysieren.
Sehr oft von der Geschwindigkeit der Informationsübertragung hängt von der Effizienz des Unternehmens.Alles kann gut sein, nur wenn nötig exakte Informationen geliefert, wo es notwendig und unverzüglich über alle Verzögerungen ist.
falsche Informationen können große Probleme verursachen.Es wird nicht nur das Scheitern des Unternehmens dazu führen, kann aber seinen Ruin führen.Alle Informationen in irgendeiner Art und Weise erhalten sollten einer sofortigen Überprüfung sein.Mitarbeiter, die falsche Informationen geben kann, sollte unter besonderer Kontrolle zu sein.
Kommunikationen auf der Grundlage von anderen Funktionen in Gruppen unterteilt werden.Zum Beispiel gibt es verbale und nonverbale Kommunikation im Management.Verbale Kommunikation wird als ein Prozess, durch die Informationen mit Hilfe von Worten übertragen verstanden.Ab sofort stellen wir fest, dass wir im Auge haben, nicht nur die gesprochenen Worte, sondern auch geschrieben.
Schriftform für das Unternehmen wichtig ist.Ich mich wenden, ihren gesamten Workflow.Es ist nicht schwer zu glauben, dass Verhandlungen Betonung liegt nicht auf mündliche Zusicherungen, und dokumentiert.
Wenn nonverbale Kommunikation durch alle Arten von Gestik, Mimik, Haltung und so weiter verwendet.In den meisten Fällen sind diese beiden Arten von Kommunikations ergänzen einander.In bestimmten Situationen, die Sie einige Kontroversen beobachten.Sie können auf die Tatsache, dass eine Person nicht in dem, was er sagt, glauben, versteckt seine wahre Beziehung zu ihm und so weiter bezogen werden.Oft Menschen geben, nonverbale Kommunikation, im Ganzen oder in Teilen ihre Lügen zu enthüllen.
