Management-Psychologie - ist ein Zweig der Psychologie, die Persönlichkeit und sozialen Gruppen bei der Verwaltung der Belegschaft Studien ist es entworfen, um persönliche und Gruppenfunktionen für den Zweck der Aufgabe zu analysieren.
Management-Psychologie als ein Objekt der Studie untersucht verschiedene Formen der Tätigkeit der Menschen am Arbeitsplatz, die gemeinsam für die Produktion von materiellen und geistigen Werte, die an die zentrale Verwaltung Organisation benötigen.
Gegenstand dieser Zweig der wissenschaftlichen Erkenntnis ist eine Reihe von Methoden und Techniken der Kontrolle von Einzelpersonen oder Gruppen, mentale Zustände, Eigenschaften und Prozesse von Menschen, die in unterschiedlichem Maße sind und auf unterschiedliche Weise manifestieren sich als eine Person in der Regel Interaktion.
Thema der Studie über die Psychologie von Management und fungiert als Haupt aller anderen Medien-Funktionalität.
Management-Psychologie produziert Wissen, das verwendet wird, um die Kontrolle der Arbeit des Personals anzugehen.
Wer Identität der Mitarbeiter untersuchten viele psychologische Disziplinen: Allgemeine Psychologie, die Psychologie der Arbeit, Ingenieurpsychologie, Sozial- und Pädagogische Psychologie.Dieses Merkmal der Psychologie des Managements ist, dass der Gegenstand ihrer Studie konzentriert sich auf den organisierten Aktivitäten der Menschen.Im Rahmen dieser Tätigkeit bedeutet nicht nur die Zusammenarbeit, und bringen Menschen zusammen auf gemeinsamen Interessen basiert, Werte, Vorlieben, Ziele in einer Gruppe, unterliegt den Regeln und Vorschriften der Organisation.
Menschen in dieser Gruppe, die Durchführung gemeinsamer Arbeit nach bestimmten wirtschaftlichen, technologischen, rechtlichen, institutionellen und Unternehmensanforderungen.Normungsorganisationen erfordern spezielle psychologische Einstellung in der Mannschaft zwischen den einzelnen Mitgliedern - Management-Beziehungen.
Managementbeziehungen koordinieren gemeinsame Aktivität von Menschen, so dass es eine logische und organisiert, was zu einer besseren Produktionsergebnisse erzielen können. Management-Psychologie bedenkt jeden einzelnen Mitarbeiter als Teil einer sozialen Gruppe, aber in dem wir sein Verhalten zu verstehen.
In der Psychologie ist das Management nicht ein Problem der Compliance-relevanten Mitarbeiter gewählten Beruf, und das Problem der Anpassung eines bestimmten Mitarbeiter der Organisation, in der er arbeitet oder arbeiten will.Daher ist es die Aufgabe dieser Akt der Disziplin nicht nur die Beziehungen zwischen den Menschen in der Mannschaft, und die Einstellung der Menschen als Teil ihrer Zugehörigkeit zu einer bestimmten Organisation, das heißt, in einem solchen Fall, wenn die Handlungen der Menschen sind vorgeschrieben und vorbehaltlich der allgemeinen Vorschrift.Teil des Management-Psychologie ist die Psychologie der Verhandlungen, die deutlich hilft, die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu verbessern.
Gegenstand der Psychologie des Managements sind die Menschen, die finanziell und rechtlich in der Organisation, deren Tätigkeit auf die Erreichung der Unternehmens nützliche Zwecke ausgerichtet sind.
Auf dem Gebiet der Handelsbeziehungen zwischen den Menschen und den Team untersucht, und koordiniert die Psychologie des Handels.Diese Disziplin wurde die Untersuchung der emotionalen, psychischen Zustand während der Händler den Handel, zu analysieren, wie sie denken, bewusst und intelligent zu entscheiden.
am relevantesten für die Organisation der psychischen Probleme sind wie folgt: die Erhöhung der Kompetenz von Führungskräften auf allen Ebenen, Verbesserung der Effizienz der Ausbildung und Umschulung von Führungskräften, die Suche nach Personalorganisation, die Auswahl von Führungskräften für das Unternehmen, die Verbesserung der psychischen Stimmung im Team Organisation.
