Arbeit ist ein multidimensionales Phänomen wirkt sich direkt auf alle Bereiche des menschlichen Lebens.Im Allgemeinen wird der Begriff der "Arbeit" als zielgerichtete Tätigkeit der Person, die ausgeschickt, um einen materiellen und kulturellen Werte zu schaffen definiert.
Arbeit ist nicht nur eine wirtschaftliche, sondern auch eine soziale Kategorie, da während der Arbeit Arbeiter und seine Band nimmt einige soziale Beziehungen und miteinander interagieren.Wenn es Interaktion, ändert sich der Status der einzelnen sozialen Gruppe und einzelnen Mitarbeiter.
Gegenstände und Arbeitsmittel nicht als solcher zu arbeiten, wenn sie nicht an den lebendigen Arbeit, die Beziehung eines einzelnen Mannes, die Natur und die Beziehungen zwischen den Teilnehmern im Rahmen des Verfahrens eingebracht werden - im Sinne der sozialen Beziehungen.Aus diesem Grund ist die Arbeit selbst nicht nur eine mechanische Verbindung der Hauptbestandteile und organische Einheit, ist der entscheidende Faktor die Menschen sich mit ihrer Beschäftigung.
Ökonomie und Soziologie der Arbeit ist die Beziehung zwischen den Mitgliedern einer sozialen Gemeinschaft, und diese Gemeinschaft (ihren sozialen Status, Image und Lifestyle, um letztlich die Entstehung und Entwicklung der Persönlichkeit, und die verschiedensten sozialen Gemeinschaft).
Wirtschaftswissenschaften und Soziologie der Arbeit aufgrund von Arbeitsbeziehungen, wie jeder Arbeitnehmer eingeschaltet, um zu arbeiten, ohne Berücksichtigung, die werden zusammenarbeiten wird.Aber mit der Zeit, die Arbeitnehmer in ihrem eigenen manifestieren sich in einer Beziehung mit einem anderen Mitglied des Arbeitskreises.Auf diese Weise, und die Fähigkeit, soziale Beziehungen am Arbeitsplatz zu bilden.
Ökonomie und Soziologie der Arbeit kann in einer unauflöslichen Wechselwirkung gibt, bereichert und sich gegenseitig unterstützen.Aufgrund der sozialen und Arbeitsbeziehungen wird durch die sozialen Sinn, Zweck, Stellung in der Gesellschaft und kollektiver Identität bestimmt.Weder die Arbeitnehmer noch die Mitglieder die Arbeit des Unternehmens ist nicht funktionierende soziale und Arbeitsbeziehungen ist die gegenseitige Pflicht ist Interaktion.
Soziologie untersucht die Funktionsweise der Arbeits- und Sozialaspekte des Arbeitsmarktes in der Region.Mit der Soziologie der Arbeit, vielleicht, um das Verhalten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Reaktion auf die wirtschaftliche und soziale Anreize zu verstehen.
Aus diesem Grund, der Soziologie der Arbeit untersucht die Struktur und Mechanismus der sozialen und Arbeitsbeziehungen, soziale Prozesse und Phänomene im Bereich der Arbeit.Ökonomie und Soziologie der Arbeit studieren das Problem der Regulierung des gesellschaftlichen Prozesses, Motivation, Arbeits Anpassung der Arbeitnehmer, Förderung der Beschäftigung, der sozialen Kontrolle im Bereich der Arbeit, die Konsolidierung von Arbeitskollektiven, die Verwaltung von Arbeitskollektiven und Demokratisierung der Arbeitsbeziehungen, der Arbeiterbewegung, der Planung und der sozialen Regulierung der Arbeitstätigkeit.
Soziologie der Arbeit und der Wirtschaftssoziologie Studium der sozialen und wirtschaftlichen Beziehungen entwickeln im Laufe der Beschäftigung zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und dem Land darüber, wie die Arbeit zu organisieren.
Prinzip der Marktwirtschaft wird im Rahmen der Einstellung und den Einsatz der Arbeitnehmer, Sozial- und Arbeitsbeziehungen, Organisation und Arbeitsentgelt sowie die Bildung und Verwendung der Erträge des Mitarbeiters und die Verbesserung des Lebensstandards der Menschen befördert.Arbeitsökonomie untersucht die sozioökonomischen Probleme der Arbeitseffizienz und Produktivität der Arbeit, unter Berücksichtigung der Grundlage wissenschaftlicher Organisationen.Der wichtigste Aspekt - ist die Untersuchung der Einstellung der Menschen zur Arbeit, der Bildung von Befriedigung durch die Arbeit im System der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, Schwellen auf verschiedenen Ebenen der Wirtschaft.
