Jeder, auch ein Anfänger muss ein Unternehmer zu wissen, dass die Humanressourcen - ist das Hauptkapital der sein Geschäft.Aber wie konnten sie den Erfolg des Unternehmens aus?
Human Resources - komplex ist, den Begriff Menschen und ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten, ihre Beiträge, und das Arbeitskräftepotential in Bezug auf kommerzielle oder nicht-kommerzielle Unternehmen oder einer Organisation beschreiben, zu verstehen.Was auch immer Anlagenbau-Unternehmen, egal wie viel der Geschäftsmann investiert in Ausrüstung oder Waren, wenn es keine zuständige Arbeiter, die die materiellen Dinge zu verwalten wird, die Entwicklung sein wird.Alle möglicherweise bald in Verfall gekommen, zusammenbrechen, verschwinden.Humanressourcen - eine Quelle der Veränderung, Produktivitätsgewinne am Ende.Sie können eine Analogie eines verlassenen Herrenhaus zu machen.Während es die Mitarbeiter, Bewohner, Besucher - Ort zum Leben, verdient es Einnahmen.Aber wenn es keine Seele haben, auch die massive Wände beginnen, von Zeit zu Zeit, Wetterbedingungen, Naturkräfte zusammenbrechen.
kein Unternehmen existiert außerhalb Menschen.Humanressourcen - eine notwendige Voraussetzung für die Entwicklung des Unternehmens.Wie kompetent sie ausgewählt werden und verwendet wird, kommt es auf den Erfolg des Unternehmens, und manchmal die gesamte Branche.Personalmanagement-System muss in Übereinstimmung mit den neuesten Errungenschaften der Psychologie, Wissensmanagement und Leistung gebaut werden.Wir alle kennen Beispiele von Unternehmen, wo die Menschen nicht lange bleiben.Entweder niedrige Löhne oder unbequem Arbeitsplan oder streitsüchtig und ignorant Führer - solche Faktoren sind die Ursache der Fluktuation.Was wird sein?Um zu beginnen das Personal leicht behandelt, sorglos.Sie sind nicht daran interessiert, und nicht rentabel, Zeit und Mühe in die Aktivitäten des Unternehmens, die nicht zu schätzen weiß sie zu investieren.Als Ergebnis wird der Unternehmer gezwungen, erhebliche Mittel für die Suche nach und Qualifizierung neuer Mitarbeiter, aufwenden, die (wenn die Nutzung der Humanressourcen wird immer sinnvoll und rational) wird in Kürze das Unternehmen verlassen, gehen Sie zu Wettbewerbern.
zuständigen Personal-Management, basierend auf Respekt für die Fähigkeiten und Bedürfnisse der Arbeitnehmer.Humanressourcen - ein immaterieller Vermögenswert, aber ohne sie keine Entwicklung und Produktentstehung, Einkommensschaffung.Wenn die Möglichkeit der Menschen, die in der Anlage, sinnvoll eingesetzt, wenn ihre Bedürfnisse - zum Beispiel, um sich auszuruhen, Ausbildung, berufliche Entwicklung, menschenwürdige Löhne - erfüllt sind, können wir uns auf ihre Treue und ihr Engagement für das Unternehmen zu zählen.Widmete seine Zeit der Produktion, Entwicklung neuer Produkte, Produkt-Promotions, muss eine Person nicht nur deren Relevanz und den Nutzen spüren, aber nicht um das tägliche Brot zu kümmern, die nicht über die Runden kommen.Von
Personalpolitik richtet sich nach der Gesamtwertung und Ruf auf dem Markt.Erinnern wir uns daran, dass Menschen nicht in einem isolierten Raum zu leben, und mit Freunden, Familie und Nachbarn zu kommunizieren.Deshalb, wie man an die Mitarbeiter des Unternehmens beziehen, ob sie die Möglichkeit, professionell zu entwickeln, prüfen, ob Ihre potenziellen Job, findet ein breites Spektrum von Menschen.Es ist wichtig, das Image des Unternehmens wurde positiv in dieser Hinsicht.
