Jede erfolgreiche Organisation, egal, wie High-Tech-es weder gehört, unabhängig von der teuren Ausrüstung, starke vor allem für seine Mitarbeiter.Eine ordnungsgemäße Verwaltung der Ausbildung des Personals - der Schlüssel zu Wohlstand und erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens.Was ist zu prüfen, HR-Manager, und wie wir arbeiten, um die Produktivität zu steigern?
Erstens sollten Führungskräfte Ausbildung an realen Bedürfnissen und Fähigkeiten der Menschen und der Unternehmen selbst beruhen.Leider ist in der letzten Zeit oft Verwaltung von professionellen Ausbildung von Personal auf der Grundlage des Prinzips der "Rest".Beispielsweise müssen Sie schnell mit einem eigenen Budget für diesen Zweck ist es erforderlich, um die Kosten zu rechtfertigen, jede Organisation oder Sponsoren unterstützt.Gleichzeitig lehren falsch, und nicht auf die, wer und was Sie benötigen.Zum Beispiel alle Arten von psychologischen Ausbildung, auf der einen Seite, natürlich, könnte einige Vorteile bringen - zum Beispiel, lehren Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit der Mitarbeiter, um Zeit effizient zu nutzen.Aber wenn dieser Job nicht ändert, wenn der Zeitplan und Ziele festgelegt, so dass die "top", psychologische Ausbildung nur als Entertainment wahrgenommen, als eine Möglichkeit, von der Arbeit ablenken.Ähnlich sieht Führungskräfte Ausbildung in Fremdsprachen.Das Ziel des Unternehmens ist es, die Nutzung der neuen Wissensarbeiter zu maximieren, um nicht zu "ticken" und stellte fest, als "gute Organisation".Daher macht es keinen Sinn, Corporate Geld ausgeben, zum Beispiel, um sicherzustellen, dass alle bestanden Englischkurs.Lassen Sie die Sprache intensiv in denen, die sie in ihrer Praxis könnte wirklich engagiert.
Zweitens extrem wichtig psychologische Komponente.Es basiert auf dem geschickten Motivation effektiven Personalmanagement.Fernunterricht, sollten Auffrischungskurse, Lernen am Arbeitsplatz weder ein Privileg, noch in einer Reihenfolge durchgeführt werden.Die Mitarbeiter müssen die Machbarkeit der Gewinnung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten zu sehen.Zum Beispiel, gute Nutzung der finanziellen Motivation: Gehaltserhöhung kann auf der Ebene der Bildung und Ausbildung der Mitarbeiter abhängen.Management-Training sollten ohne Druck und Bestrafung System oder Strafen durchgeführt werden.
Heutzutage werden immer mehr junge Menschen mit formalen Hochschulbildung und Ausbildung desillusioniert, wenn man bedenkt, dass die "braune" sie keine wirkliche Kenntnis, keinen wirklichen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt zu geben weiß.Und oft haben sie Recht.Nichtgraduiertausbildung verliert schnell Ansehen nicht nur wegen des Abfalls der Qualität, sondern auch aufgrund der Tatsache, dass sie nicht in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Zeit schulen.Deshalb ist in den Händen des Arbeitgebers geschickten Einsatz von verschiedenen Methoden der Ausbildung kann das beste Verfahren zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung sein.Management-Ausbildung sollte im Idealfall für einzelne Systeme durchgeführt werden.Wenn die Menschen nicht das Gefühl, ihre Nützlichkeit und die Notwendigkeit für die Organisation, ist das Risiko einer hohen Personalfluktuation.Folglich wird das Geld ausgegeben vergeblich aufgewendet werden.Aber, wenn das Management die Ausbildung des Personals korrekt und in Übereinstimmung mit einem individuellen Ansatz durchgeführt wird, erhöht Loyalität und Treue Organisation.Mitarbeiter fühlen sich echte Sorge um sie und in der Lage, mit größerer Hingabe zu arbeiten.
