Dreh - was ist das?Tatsächlich bezieht sich die Bezeichnung auf die Bewegung von einem Ort zu einem anderen innerhalb der gleichen Gruppe von Elementen.Man kann als Beispiel in der Organisation verweisen auf die Rotation des Personals, das heißt, die Übertragung von Personal von einem Beitrag zu einem anderen besetzt.
auch die Beantwortung der Frage: "Rotation - was ist es", können, um es als eine Bewegung der Anzeigen auf dem Internet zugeschrieben werden.In diesem Fall werden sie zufällig bewegt, periodisch verändert wird.
Umzug Mitarbeiter innerhalb der Organisation
Dreh beinhaltet Mitarbeiter des Unternehmens Transfer von Mitarbeitern aus einem Beitrag zu einem anderen innerhalb des Unternehmens oder der Abteilung für Industrie Notwendigkeit.Ein Schlüsselfaktor in dieser Bewegung der Mitarbeiter ist genau der Änderung der Position.Es:
- Förderung.In diesem Fall ist der gleichen Branche mehr Verantwortung und erweiterte Aufgaben.Und Gehaltssteigerungen.Vertical Karriere - die häufigste Situation ist, dass Sie sehen können, die Frage zu beantworten: "Rotation - was ist das"Wenn freigegeben freien Sitz mittlere Führungskräfte, zum Beispiel, der stellvertretende Leiter oder Abteilungsleiter, in den meisten Fällen findet eine der ehemalige Mitarbeiter.
- Namensänderung Positionen.In diesem Fall bleiben die Pflichten der gleiche, nur den Namen zu ändern.
- Ändern Sie den Standort der Geschäftsstelle.Job Pflichten und Berufsbezeichnung in diesem Fall ändert sich nicht, nur die Adresse des Arbeitsplatzes ändert.Zur gleichen Zeit kann es ein weiterer Bereich, und ein weiteres Land.
- verändern den Umfang der Tätigkeiten und Zuständigkeiten.Solche Entwicklung tritt in der horizontalen Richtung.Die Mitarbeiter in diesem Fall geht auf eine ganz neue Position und entwickelt eine seltsame Wirkung auf ihn.
Wenn notwendige Bewegung des Personals
Rotation von Beamten tritt vor allem auf eigene Initiative.Der Arbeitnehmer wird der Initiator des Übersetzungsprozesses in dem Fall, dass die früheren Aufgaben uninteressant geworden, um ihn, als er erkennt, dass er sich nähert Burnout und an der gleichen Stelle, er hat nirgendwo anders zu wachsen.
Dreh auch erforderlich, wenn der Mitarbeiter mit der Organisation zufrieden, wo er arbeitet, aber es wird immer schwieriger, ihre Tätigkeit ausüben, und ihre Ergebnisse nicht Zufriedenheit als zuvor.Für diese Mitarbeiter Entlassung - keinen Ausweg, und er zieht es vor, für die Anwendung in der gleichen Firma aussehen, aber in seiner neuen Position.
Rotationsverfahren vom Arbeitgeber
Wenn das Unternehmen nicht will potenziellen Arbeitnehmer, die sich beruflich weiterzuentwickeln versucht, in diesem Fall die Notwendigkeit für eine Drehung zu verlieren.Was ist es?Diese Situation ist günstiger für die Organisation, um neue Möglichkeiten für die Mitarbeiter zu schaffen, und nicht nach seinem Transfer zu Wettbewerbern ermöglichen.
Wenn ein Mitarbeiter nicht in der Lage, mit den Aufgaben zugewiesen zu bewältigen, dann, nicht zu entlassen, Umschulung ihn und degradiert.Es wird auch in der Rotation der Neuordnung der Geschäftsbereiche und zur Eröffnung neuer Geschäftsfelder genutzt.
ist wichtig, um die Erläuterung des Begriffs "Drehung", das das Verfahren der gut organisierten, nicht spontan ist zu verstehen.Übernahme von Mitarbeitern, um neue Arbeitsplätze müssen für die Entwicklung des Unternehmens durchgeführt werden.Ausbildung, Bewertung oder Anpassung der Mitarbeiter am neuen Standort - Dieses Verfahren wird mit anderen Workflow miteinander verbunden sind.
