Produktivitätsmanagement getroffen werden, um die beiden zu bewerten eng miteinander verbunden sind Kategorien: die wirtschaftlichen Auswirkungen dies auf der einen Seite und sozialer Effizienz - auf der anderen.Wir werden verstehen, was es heißt, die zweite.
Social Effizienz der Verwaltung - eine Kategorie, die den Grad der Befriedigung eines potenzielle Nachfrage der Verbraucher für Waren und Dienstleistungen zum Ausdruck bringt.Je mehr eine Person kauft ein bestimmtes Produkt, desto anfälliger ist es, Marketing-Tools.
Typen
soziale Wirksamkeit der Verwaltung wird auf zwei Arten bewertet:
- externer;
- innen.
Managementpraktiken beinhaltet regelmäßige vergleichende Analyse der Ebene der seine Leistung mit den in der vorherigen Berichtsperiode erlebt, oder dass in ähnlichen Organisationen erhalten.Dies ermöglicht Ihnen, die Dynamik der Fall oder Anstieg der Effizienz zu verfolgen.Basierend auf den Ergebnissen von Entscheidungen auf seine primäre oder Management weiter zu verbessern.Zu diesem Zweck spezifische Indikatoren und Kriterien der Verwaltung, der wichtigste davon sind die Gewinne und die Parameter, die geplanten Ergebnisse zu erzielen.
Was ist das?
Begründung wirtschaftlicher Produktivität Aktivitäten, die durchgeführt, um die Organisation der Verwaltungstätigkeit zu verbessern durchgeführt werden, erfordert notwendigerweise ergänzende Parameter wie Abschätzung der sozialen Effizienz.Ohne sie ist es absolut unmöglich, den richtigen Kunden-Feedback zu erreichen.
Social Wirkungsgrad wird eine Reihe von Indikatoren, die die Ergebnisse der Verwaltung, sich an den Kosten, die entstehen, um sie zu erreichen müssen reflektieren gesetzt.Die obigen Ergebnisse werden durch solche Eigenschaften bewertet materialisiert als:
- Verbesserung der Lebensbedingungen der Bevölkerung und der Lebensstandard;
- Verbesserung der Effizienz der Maßnahmen zur Stärkung und Schutz der menschlichen Gesundheit;
- steigern die Effizienz und erleichtern die Arbeit der arbeitenden Bevölkerung, und so weiter N.
Mit anderen Worten, soziale Effizienz -. Es ist in der Praxis umgesetzt, der Grad der Erwartung, Interessen und Bedürfnisse der Menschen, als Lohnarbeiter zu handeln.Neben dem Vertrieb ist es oft bei der Einstellung verwendet werden.
wirtschaftlichen, auf der einen Seite und sozialer Effizienz - auf der anderen Seite, als Symbol für die Einheit und Kampf der Gegensätze.Gegenseitig ergänzen, sie beide einander widersprechen.
gemacht in dieser Frage eine optimale Balance der Interessen - das ist das wichtigste, das zentrale Problem, die von den Anstrengungen gelöst werden sollten gerichtet werden Führungskräfte eines Unternehmens oder einer Organisation.
Deshalb wird angenommen, dass die Wirksamkeit des Sozialmanagement in der Öffentlichkeit Ergebnis dieser Aktivitäten, beschreibt, wie gut gelungen, die Vorteile der einzelnen Mitarbeiter und des Teams als Ganzes zu nehmen (sie das Potenzial haben können), sowie ihre Kreativität und der Grad der Erfolg der Lösung solcher eine wichtige Aufgabewie soziale Entwicklung Personal.
