Leaders in modernen Bedingungen müssen ständig bereichern ihren eigenen Führungsstil.Denn sonst wird es nicht drehen die Bildung einer kohärenten und vereintes Team.Verschwenden Sie keine Zeit mit der Verwaltung Menschen, die nicht vertrauenswürdig sind.Business Beurteilung des Personals - nur eine der Aktivitäten, die zu bewerten, wie Mitarbeiter sind professionell genug Qualifikationen für eine bestimmte Tätigkeit ermöglicht.
Funktionen wie Analyse
Wichtig in dieser Analyse - haften ausschließlich systemischen Ansatz, der oft fehlt in der Praxis.Darüber hinaus werden manchmal Manager auf die Verteilung der Löhne der Mitarbeiter beschränkt, abhängig von ihrer gesamten Beteiligung an der Entwicklung und Aktivitäten des Unternehmens.Inzwischen, nach dem Gesetz, der Chef von sich aus, um den Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer, der Qualifikationen fehlt beenden.So dass das Unternehmen Bewertung der Mitarbeiter sinnvoll ausgegeben, wird es wirklich helfen, bringen das Beste vom Besten.
Was passiert in der Praxis?
jüngster Zeit viele Wissenschaftler widmen ihrer Arbeiten zu diesem Problem und seiner Entwicklung.Darunter auch viele russische Autoren aufmerksam zu diesem Thema.Aber in der Tat, auch ein gewöhnlicher Geschäfts Evaluierung von Personal ist noch nicht vollständig ausgearbeitet, aber der wissenschaftlichen Literatur gibt es eine ganze Menge.
über bestehende Mängel
Jede Organisation in der Lage, ihre Effizienz zu verbessern, wenn ein solches Ereignis richtig zu verhalten, als Business-Evaluierung von Personal.Bis heute ist dieses Verfahren jedoch nicht ohne Nachteile.Zuerst von allen, gibt es keine klare Beziehung zwischen dem individuellen Beitrag der Mitarbeiter und Arbeitsergebnisse.Die Unternehmen werden oft verwendet, verschiedene Formen des Assessments, aber sie sind in isoliert voneinander, jeweils in der Anlage nicht verwendet werden,.
paar Ergänzungen
Generell ist es wichtig, Verfahren zur Bewertung der Unternehmen Mitarbeiter zu entwickeln.Immerhin fast ausschließlich erlaubt dieses System, das Sie beurteilen, wie gut eine bestimmte Person oder eine Gruppe von Mitarbeitern, um ihrer Verantwortung gerecht zu werden.Gibt es eine inverse Beziehung zwischen den verschiedenen Prozessen und Phänomene.Also, was tun Mitarbeiter erhalten einen zusätzlichen Anreiz, die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern.
über wichtige Bedingungen
Zuallererst solches System effektiv zu sein, muss es Ziel sein.Ein solcher Plan, um die Einstellung der Mitarbeiter entwickeln sich, und Führer, die Politik eingeführt haben.Business Einschätzung von Personal der Organisation ist auch die Vertraulichkeit der Ergebnisse.Das heißt, sie sollte nur an den Mitarbeiter und seinen Vorgesetzten bekannt sein.Nun, mit der Ausnahme, dass sie die Personalabteilung zu finden.Die Situation in den Unternehmen wird noch intensiver werden, wenn die Ergebnisse dieser Prüfungen werden veröffentlicht.Untergebenen sind noch Gegensatz zu den Führern das wird nur Ablenkung für alle.Dementsprechend wird das ganze Unternehmen beginnen zu zerfallen.
