behördlichen Vorschriften dolzhent in dem der Vertreter der Arbeitgeber genehmigt und zur amtlichen berufliche Laufbahn im öffentlichen Dienst der Russischen Föderation zu organisieren.Dieses Dokument soll die richtige Auswahl, Platzierung auf den jeweiligen Positionen der Beamten, die für die Verbesserung der Professionalität, die Verbesserung der technologischen und funktionalen Arbeitsteilung zwischen Managern und Untergebenen verantwortlich zu unterstützen.Auch die Regeln des Jobs wird verwendet, wenn man die Menschen auf den Service, Planung und Auswertung der die zukünftige Entwicklung dar, wie auch die Eignungsprüfung (Prüfung) oder Bewertung.
Die oben regulatorischen Dokument Mitarbeiter können während der Wettkämpfe für die freien Stellen oder durch Einbeziehung der Spezialist für die Personalreserve berücksichtigt werden.Auch mit den positiven Ergebnissen der Bürgerservicemitarbeiter können dementsprechend gefördert werden.
Verordnung verwendet als Anhang zu dem Vertrag für den Durchgang des öffentlichen Dienstes in Russland oder den Ersatz von bestimmten Positionen in den gleichen Service.Das Dokument wird in einem Ort mit der Stellenbeschreibung der Mitarbeiter gespeichert.
behördlichen Vorschriften sollten in Übereinstimmung mit Artikel 47 des Bundesgesetzes gezogen werden № 79 vom 27.07.2004 In seiner Struktur muss sein:
- Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Rechte von Beamten wegen Nichterfüllung oder mangelhafter Erfüllung aller ihrer Aufgabendie entsprechen den Zielen und Aufgaben der jeweiligen Struktureinheit;
- Liste der Qualifikationen auf die Art und Niveau der Kenntnisse und Fähigkeiten, die für Beamte sowie die Verfügbarkeit von geeigneten Bildungs- und Dauer der Betriebszugehörigkeit oder Berufserfahrung gelten;
- Themen, zu denen die Beamten das Recht oder die erforderlich ist, um Entscheidungen über ihre eigenen zu machen;
- das Verfahren zur Interaktion mit Ausübung seines Amtes zu anderen Beamten oder Organisationen und Bürger des Mitarbeiters.
Job Vorschriften kann auch solche Indikatoren:
- eine Liste der öffentlichen Dienstleistungen, die von Organisationen und Bürgern zur Verfügung gestellt werden können;
- Indikatoren für die Wirksamkeit und Effizienz (Bewertungskriterien) der öffentlich Bediensteten.
Wie oben angegeben, um die Wahrnehmung der Aufgaben regelmäßig (in der Regel einmal pro Jahr) wird Bestätigungs- oder Bewertungsgeführt zu bewerten.Attestation der Beamten trägt zur Bildung von qualitativ hochwertigen Mitarbeiter der Organisation, erhöhen das Niveau der Qualifikation dieser Spezialisten.Es erlaubt Ihnen auch, um Probleme, die bei der Reduktion von Arbeitnehmern eines bestimmten öffentlichen Dienst auf den Ersatz der Beiträge in Zusammenhang stehen, sowie die Lohnentwicklung zu lösen.
