Für jede anständige Organisation, die eine Tätigkeit Bediensteter sein wird - das ist eine sehr wichtige Frage.Um auf dem Markt der Waren oder Dienstleistungen, das Unternehmen braucht qualifizierte Arbeitskräfte bleiben.Und angesichts der Tatsache, dass in unserer Zeit alle Informationstechnologie ändert sich schnell, müssen die Arbeiter ständig zu verbessern ihre Qualifikation.Es hängt von dieser Stabilität und den Erfolg des Unternehmens.
Warum Schulung?
in der modernen Industrie aktiv die Einführung neuer Technologien, Wissenschaft reichen Entwicklung, und daher das Hauptziel der Arbeit mit den Mitarbeitern - ist eine ständige Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter.Sie müssen zustimmen, es ist viel einfacher und profitabler, die Fähigkeiten der Mitarbeiter, die bereits über Berufserfahrung als Upgrade ohne Grundfertigkeiten neu einstellen.Die Köpfe der großen Unternehmen haben, dass realisiert, um qualitativ hochwertige Lösungen in schwer, wenn nicht genommen entscheidende Schritte des Unternehmens in der Ausbildung von Personal zu erreichen.Aufgrund dieser Situation Personalabteilungen in erster Linie gerichtet, ihre Bemühungen zur Gewährleistung der Unternehmen qualifizierte Arbeitskräfte.Personalentwicklung ist auch eine Priorität.
Ziele der Ausbildung
Jedes Unternehmen die Ausbildung ihrer Mitarbeiter, verfolgt in erster Linie folgende Ziele:
-, um die Mitarbeiter zu den neuesten Trends in der Berufs-und technische Entwicklung anzupassen;
- den Übergang zu der höchsten Stufe in ihrer Karriere.Dies könnte zum Beispiel Mid-Level-Management-Personal und führenden Spezialisten.
Im ersten Fall durchgeführt Bildungsaktivitäten, die den Prozess der Arbeit zu begleiten.Dies geschieht auf dem Unternehmen, ohne von den Produktionsarbeiter.
Im zweiten Fall, beinhaltet Personalentwicklung besuchen die Mitglieder der Fachkurse, die das Unternehmen oder Berufsschulen und Ausbildungszentren hält.Während dieser Sitzungen der Arbeitnehmer Löhne bezahlt, und der Arbeitsplatz erhalten bleibt.
Personalentwicklung und seine Vorteile
Auswahl und anschließende Platzierung: die professionelle Entwicklung der Arbeit von guten Menschen beteiligt.Fluktuation reduziert und Arbeiter sind bereit, viel mehr Spaß zu arbeiten, können sie sich selbst zu verwirklichen, sind ihre Bemühungen anerkannt.
Neue Technologien und Produktionssysteme, die viele Unternehmen nicht verwenden können, eine breite Palette von modernen Technologien, da keine qualifizierte Arbeitskräfte.Personalentwicklung beseitigt diesen Nachteil.
Qualität der Produkte und Dienstleistungen: geschulte Mitarbeiter arbeiten effizienter.Dies gilt insbesondere für die Kundenbetreuung, die Fähigkeit, innovative Ansätze und Lösungen zu suchen.
identifizieren Führungskräfte und potenzielle Führungskräfte: Der Lernprozess kann sich manifestieren Führer, haben die Kapazität für Management und Führung.
reagieren effektiv auf sich verändernde Situationen: Mitarbeiter, die Ausbildung erhalten haben, hat Fähigkeit, auf Kundenanforderungen, die sich schnell ändern können, reagieren verbessert.
Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt
zu beachten, dass, zusätzlich zu Management, Mitarbeiter und interessierte Arbeiter selbst.Neue Fähigkeiten und Kenntnisse in der Ausbildung erworben, die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit des Arbeitsmarktes.Vor qualifizierte Person eröffnen neue Karrieremöglichkeiten für Unternehmen und darüber hinaus.
