Wettbewerb für die zu besetzende Position ermöglicht es Ihnen, unter allen Kandidaten, die sich für die Arbeit, die am besten qualifizierten und effektiven auszuwählen.Typischerweise wird dieses Verfahren in Einrichtungen des öffentlichen Dienstes durchgeführt, aber seine Popularität unter den Organisationen, die im Geschäft wächst.Darüber hinaus der Wettbewerb um den vakanten Position - eine gängige Praxis bei der Auswahl der Kandidaten für die Stelle des Leiters der Organisation.Zu ihr Zuflucht sowohl private Unternehmen und öffentliche Unternehmen.
Wettbewerb für die zu besetzende Position erfolgt in Übereinstimmung mit den Vorschriften durchgeführt, um entweder durch einen normativen Rechtsakt oder als Dokument der Organisation genehmigt werden.Sie regelt die wichtigsten Punkte, die das Verhalten des Verfahrens.Zunächst identifizieren jene Mitarbeiter Positionen zu besetzen sind, einen Wettbewerb für die offenen Stellen.Dies dient als einen gewissen Schutz gegen subjektiven Entscheidungen.Darüber hinaus ist es wünschenswert, sofort diese Arbeitsplätze für die der Wettbewerb nicht stattfinden, am häufigsten Stabsstellen für junge Fachkräfte, oder innerhalb der Quote für Behinderte vorgesehen identifizieren.Es ist auch ein Wettbewerb um die Position kann nicht für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, insbesondere für Personal durchgeführt werden, vor allem auf Kosten der Organisation im Begriff war, einen neuen Job zu erziehen und trainieren.
Das nächste, was Sie zu prüfen, die Organisation eines Wettbewerbs für die vakante Position wollen, ist die Definition von Personen, die an der Auswahl nicht übernehmen kann.Ein solcher Filter wird es eine andere Anwendung Bühne, um Unkraut aus Kandidaten, die nicht in der Lage, die Aufgaben überhaupt oder auf dem gewünschten Niveau durchzuführen sein wird.Diese Bedingungen sind wünschenswert, um zu bestimmen, auf der Grundlage der Kriterien in den Verordnungen festgelegt: Gesundheitszustand, Bildungsniveau, Berufserfahrung, den Zugang zu Staatsgeheimnissen, Beschränkungen für die Beschäftigung in bestimmten Aktivitäten.Darüber hinaus kann das Verfahren eröffnet werden (für alle Bürgerinnen und Bürger, die die Anforderungen erfüllen) oder geschlossen (nur für Mitarbeiter des Unternehmens, der Branche, die Holding-Gesellschaft).
Über den Beginn des Wettbewerbs ist es notwendig, öffentlich zu erklären.Dies kann zu einer Unternehmenszeitung, oder eine Website, und herkömmliche Medien.Potenzielle Kandidaten sollten die Liste der Dokumente für den Antrag auf Teilnahme wissen, ist die Zeit (Zeit) des Wettbewerbs, wertet die Kommission Bewerber.Die sehr direkte Bewertung der Kandidaten in der Regel aus vier Stufen.Die erste - die Analyse der vom Antragsteller Erklärungen (CV Eigenschaften Autobiographie, Präsentationen, etc.) übermittelt worden waren.Die zweite - die Leistung eines potenziellen Mitarbeiter mit einem Bericht darüber, wie es möglich ist, seine berufliche Zukunft, die er plant, das Problem, dass er als Ziel für die Verbesserung sieht lösen.Third - Fragen des Wettbewerbsausschusses.Und das letzte, das letzte - die endgültige Entscheidung über die Ergebnisse des Wettbewerbs (in der in den Staat festgelegten Reihenfolge).
