der Soziologie und der Theorie der Organisation eines besonderen Platz an der Frage der Führung gegeben.Das Hauptprinzip der Verwaltung ist immer noch - ein Mann Management.Es versteht sich, dass die richtigen Entscheidungen zu treffen, die Leistung, die Fähigkeit, die Kontrolle der Beziehungen und Prozesse in der Organisation der Verantwortung wird stets nur eine bestimmte offizielle vorgesehen.Aber er ist körperlich nicht in der Lage, um alles vollständig zu tragen, so dass die Delegierten einen Teil seiner eigenen Autorität, um ihre Untergebenen.Dies erzeugt eine hierarchische Struktur, in der jede einen Kopf hat, jedoch nicht alle, sondern nur einige - Gebenen.
Es gibt viele Probleme der Organisation, sondern die Methodik der Verwaltung der Entscheidungsfindung ist von entscheidender Bedeutung.Viele Soziologen glauben, dass die Organisation nicht mehr als ein Management-Tool.Daher sind die Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Vorbereitung und die anschließende Umsetzung der verschiedenen Management-Entscheidungen verbunden.Wirtschaftlichkeit von Managemententscheidungen bestimmt die Effizienz der Verwaltung im Allgemeinen.
Bevor Methoden der Management-Entscheidungen zu verstehen, dass in der soziologischen Literatur kann man unterschiedliche Standpunkte zu sehen, in Bezug auf welche Lösungen werden als Verwaltungs.Zunächst einmal sind die, die die Beziehung in jeder Organisation beeinflussen.Verwaltungsentscheidungen werden in der Regel mit verschiedenen Änderungen in der Organisation und ihrer zugehörigen Sponsor - ist die geeignete Stelle oder Person, die für alle möglichen Folgen von Entscheidungen umgesetzt und überwacht voll verantwortlich ist.
Management-Lösung - ist das Ergebnis einer spezifischen Aktivität Manager.Dieser kreative Prozess, der in die Aktivitäten der Manager, die auf jeder Ebene sind erfolgt.Es beginnt mit der Entwicklung und Setzen von Zielen, dann ist das Problem auf der Grundlage von Informationen auf verschiedenen Wegen erhalten sucht.Weiter gewählt und begründet oder Effizienz Leistungskriterien sowie die möglichen Folgen dieser Entscheidungen.Im Anschluss folgt die Phase der Diskussion über verschiedene Möglichkeiten zur Lösung des Problems oder das Problem mit Experten.In dem Prozess, ausgewählt und als eine optimale Lösung formuliert, wird akzeptiert, und ist für den Ausführenden spezifiziert.
Methoden der Management-Entscheidungen stets auf die Verwirklichung gezielte, spezifische Ziele ausgerichtet.Sie kann variiert werden.
Das erste Verfahren, die allein auf die Intuition Leiter basiert.Es ist aufgrund der Tatsache, daß es besitzt die gesammelte Erfahrung und das Wissen in einer spezifischen Menge, ist es dieser Bereich der Aktivität.Eigentlich alles, und ermöglicht es Ihnen, zu wählen, und dann die richtige und richtige Entscheidung.
Zweitens ist Methoden des Managements Entscheidungsfindung unmöglich, ohne eine Methode, die auf einem Konzept namens "common sense" basiert, vorstellen.In diesem Fall wird der Manager trifft Entscheidungen und zu rechtfertigen, sie ganz konsequent Beweise.
Die dritte Methode, die sich auf wissenschaftliche und praktische Ansatz basiert, ist auch sehr wichtig.Es bietet die optimale Lösung ausschließlich auf die Verarbeitung von großen Mengen an Informationen auf der Grundlage wählen, und bestätigen Sie.Dieses Verfahren erfordert die obligatorische Verwendung von modernen technischen Mitteln, sind wir über elektronischen Computertechnik sprechen.
auf den Kopf, in jedem Fall früher oder später wird das Problem der Auswahl der geeigneten Lösungen konfrontiert.Es ist eines der wichtigsten in der modernen Management-Wissenschaft.Der Kopf selbst sollte eine umfassende Beurteilung der konkreten Situation, wählen Sie das entsprechende Verfahren zur Herstellung von Managemententscheidungen und nutzen sie, um auf eine von mehreren Optionen zu bleiben.Er ist für ihre weitere Umsetzung verantwortlich.
