Mehr buchstäblich 10-15 Jahren von Bankdienstleistungen verwendet nicht viele russische Bürger, so heute die Situation völlig umgekehrt.Die Banken nehmen einen Teil im Leben von fast jedem von uns.Salary Projekte Bank, Renten- und Sozialversicherungskarten, Zahlungen und Überweisungen, und noch sehr viel ein moderner Mensch Beziehungen zu Finanzinstituten.
Dieser Artikel wird auf diese Form von Bankdienstleistungen, wie zum Beispiel Lohn konzentrieren.
Warum zahlen die Gehälter auf Bankkarten?
sehr wenige Organisationen sind nun ein Gehalt an Mitarbeiter durch eigene bar bezahlt.Die meisten führt diese Operation, die die Dienste der Banken.
Frage: "Was ist der Nutzen?" Alles ist einfach genug.Verwenden von Banken für die Zahlung der Löhne, hat der Arbeitgeber nicht brauchen, um den Inhalt einer großen Anzahl von Kassierern und andere Mitarbeiter, die mit den Berechnungen der Löhne für die Arbeitnehmer verbunden ist, besitzen.
Auch trotz der Tatsache, dass wir, um einige der Zinsen (Zahlungen) an die Bank für seine Dienstleistungen abzuziehen, ist diese Form der Zahlung immer noch profitabel.Zur gleichen Zeit, wenn die Vereinbarung mit der Bank, die Dienstleistungen auf hohem Niveau bietet abgeschlossen, bleibt es zufrieden jeder Teilnehmer der Gehaltsprojekt.
, die solche Projekte schließt?
schließt einen Vertrag mit einer Bank Direktor des Unternehmens, zusammen mit dem Hauptbuchhalter, oder machen es ihren berechtigten Personen, die über die entsprechenden Vollmachten, um die ihnen anvertrauten Transaktionen durchzuführen haben.
Wenn die Organisation neu ist, ist es vor allem ihre Vertreter werden an die Bank wenden, um herauszufinden, die Bedingungen und Vertrag.Aber wenn das Unternehmen hat eine Bank diente, sind andere Finanzinstitute ständig ausgestrahlt ihr Geschäft Vorschläge, einschließlich der vorgeschlagenen Gehaltsabrechnung.
Und viel einfacher, das neu eröffnete Organisation als die, die eine Vereinbarung mit einer anderen Bank abgeschlossen hat zu gewinnen.Im Kampf um die Marktanteile der Finanzdienstleistungen sind die Banken bereit, alles zu tun, um Kunden zu verlieren, die schon einmal gewonnen zu vermeiden.Daher erstellt sehr günstigen Konditionen (beispielsweise ablösefrei), die fast unmöglich zu umgehen ist.
Zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses der Bank üblicherweise vorhandenen Abteilungsleiter und Finanzberater, der im Firmenkundengeschäft spezialisiert.
Wie Verträge über Lohn-Projekte geben?
Erstens muss das Unternehmen die Gründungsunterlagen der Bank bereitzustellen und kann einige weitere Beweise und Informationen erforderlich.
Nach einer vollständigen Überprüfung der autorisierte Mitarbeiter des Unternehmens mit allen Preisen und Bedingungen die Parteien eine Vereinbarung.Salary Projekte mit der Übertragung von den Banken in der Bank eine Liste der Mitarbeiter und deren Fotokopien von Dokumenten für die Identifizierung erforderlich ist, sowie die Ausgabe neuer Karten, die um ihre Löhne übertragen werden.
Nach der Veröffentlichung der Karten gibt es zwei Möglichkeiten der Ausstellung.Erstens - das ist, wenn die Vertreter der Bank kommen, um das Unternehmen und gibt es einen Eingang für jeden Mitarbeiter persönlich mag die Karte und PIN ausgestellt.Zweitens - das ist, wo die Mitarbeiter des Unternehmens auf eigene Faust wiederum an die Bank und erhalten Sie eine Karte mit einem PIN-Code in den Büros.Zweite Option
oft auftritt, wenn Mitarbeiter nicht anwesend sind zum Zeitpunkt der Ankunft der Mitarbeiter der Bank für die Massen Ausgabe von Karten aufgrund von Krankheit oder jeder anderen.
Analyse der aktuellen Bank bietet Finanzdienstleistungsmarkt, ist es möglich, fünf Stufen der Gehalts Projekten unterscheiden.
niedrigen Niveau
Dieses Niveau ist die häufigste.Es ist sehr günstig für das Unternehmen, da es keine zusätzlichen Dienstleistungen beinhalten.Wenn das Unternehmen hat gerade erst begonnen, mit der Bank zu arbeiten, wählt das erste, was ein Gehalt Projekt.Sberbank, zum Beispiel für den Dienst eines solchen Produktes dauert nur 300 Rubel.monatlich.In den meisten Fällen ist diese Option Gehaltsprojekt vorgeschlagene Budget Organisationen.
Standardpegel für die Wartung der Gehaltsprojekt der Standardpegel, zahlt das Unternehmen eine etwas größere Menge, aber es eine große Anzahl von zusätzlichen Leistungen erhält: Ermäßigte Gebühren für Berechnungen, kostenlose SMS-Benachrichtigungen für alle Mitarbeiter.
Gold-Gold-Ebene beinhaltet die Ausstellung Mitarbeiter Lohn-Karten von hoher Qualität.Einige Banken bieten auf dieser Ebene chipovannye-Karten, die mehr Sicherheit als Standard.So bietet zum Beispiel eine Gehaltsprojekt Savings Bank Unternehmen für 3000 Rubel.monatlich.
Platinum Level
Dieser Service-Level erfordert eine höhere Ebene.Die Kosten für dieses Paket ist recht hoch und nicht bezahlbar ist für jedes Unternehmen.Diese Ebene beinhaltet alle Vorteile der unteren Ebenen, sowie einige andere Mittel.Zum Beispiel bieten Banken kostenlose Ersatzkarte bei Verlust, der Versicherung von Eigentum des Besitzers, sowie medizinische Lebensversicherung, die auf dem Territorium der Russischen Föderation und im Ausland wirkt.
Premium-Niveau
Prämienniveaus angeboten, die nicht alle Banken.Und diejenigen, die solche Leistungen erbringen, ist es nicht bieten alle Städte, in denen es die Trennung, nur in solche, in denen es eine Nachfrage.Service für solche Paket ist recht teuer, aber es enthält viele Vorteile: Rabatte in Geschäften, Hotels, das Vorhandensein einer engagierten persönlichen Betreiber Hotline und vieles mehr.
Kunden mit Karten, die Ebene, als VIP-Kunden klassifiziert.
Bedingungen in allen Banken sind unterschiedlich, und die Liste oben ist der Durchschnitt, die durch den Vergleich der Vorschläge der größten Banken, die ihre Tätigkeiten auf dem Gebiet der Russischen Föderation besteht.
Wenn Sie denken, über welche Ebene der Gehalts Projekt zu wählen, sollten Sie nicht sofort zu schließen Vertrag über Platin oder Premium.Denken Sie daran, dass selbst geringe Mengen können sehr attraktiv, solange eine Bank, ihr Engagement und Service-Qualität, wie das Management des Unternehmens zu erfüllen, und die gewöhnlichen Arbeiter sein.
