Wie viele bezahlten Mutterschaftsurlaub?

Treasured zwei Streifen auf den Test und den Abschluss des Gynäkologen bestätigt Schwangerschaft - ist nicht nur die Freude der Familie, sondern auch die Entstehung von vielen verschiedenen Fragen im Zusammenhang mit Geldentschädigung werdende Mutter zusammen.Die wichtigste Frage - was Zahlungen in der Pflege in der Verordnung beruhen auf dem Gesetz, und dass schwangere Frauen müssen ihre Rechte kennen.Zuerst müssen Sie erkennen, dass der gemeinsame Begriff "Mutterschaftsurlaub", die wir verstehen, dass die Frau nicht für einige Zeit, weil der Kinderbetreuung arbeiten, ist das Gesetz nicht vorhanden.Deshalb, um zu verstehen, wie das Dekret gezahlt wird, zu wissen, dass diese lange Zeit, da der 30. Schwangerschaftswoche und endend mit dem Kind 3 Jahre alt wird Sie müssen, ist in mehrere Teile, die jeweils separat finanziert unterteilt.

Was ist Mutterschaftsurlaub

Zuerst lassen Sie teilen das "Dekret" in zwei Teilen:

• Aufenthalt im Krankenhaus mit Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett verbunden sind;
• Pflege für das Baby von der Geburt und bis zum Alter von 3 Jahren.

erste Teil wird durch Bundesgesetz geregelt № 255 der Russischen Föderation "Über die Sozialversicherung.Versicherung für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit und Mutterschaft ", die eindeutig festgelegt, dass sollte ins Krankenhaus zu gehen, und wie viel er stattfinden kann.Aber die Frage, wie viel bezahlten Mutterschaftsurlaub und erklärt, der Orden des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation von 23.12.2009 № 1012n, mit dem Namen "Die Ordnung und die Bedingungen der Bestellung und Bezahlung der staatlichen Leistungen für die Bürger mit Kindern."

Um seine

geben Basierend auf diesen und einigen anderen Rechtsakten wird jede berufstätige Frau auf eine Zulage für BR (Mutterschaftsurlaub) berechtigt.Die Dauer der Beschäftigung wirkt sich nicht auf die Tatsache, nach Eingang der Zahlung, und nur seine Größe betrifft.

auch wissenswert, dass einige Zahlungen "im Dekret" kann nicht nur die Mutter, sondern auch der Vater oder Großmutter (Großvater) Baby empfangen.Natürlich nur den Teil der Zahlungen, die auf der Pflege des Babys zu verlassen, sowie Kapitalleistungen handelt es sich bei der Geburt.Aber Zulagen und Mutterschaftsurlaub sein Vater, natürlich, nicht in der Lage zu bekommen, so dass, wenn die werdende Mutter nicht funktioniert, und dies wird niemand auf die Leistungen zu erhalten, da sie nur für die Versicherten (offiziell eingesetzten) Frauen zugewiesen wird.

jedoch in einigen Fällen der Nutzen können ohne formale Arbeit zu erhalten, und Frauen, zum Beispiel:

• Damen, Selbstständige (SP), kann die Zahlung der prä- und postnatalen Krankenhaus, falls sie freiwillig geleisteten Beiträgen erhaltenim FSS mindestens 6 Monate, und der Betrag der Leistung wird von der Größe der Zahlungen abhängt;
• Frau, deren Entlassung wird mit der Liquidation (Reorganisation) des Unternehmens verbunden und haben sich im Arbeitsamt registriert sind, können Mindestleistung für ein Jahr erhalten im Monat (515,32 b.);
• Schüler stationär, unabhängig von der Form der Ausbildung (bezahlte / frei) auf Krankengeld an die Stelle der Studie mit dem Titel.

Aber in dem Fall, dass die werdende Mutter nicht funktioniert und nicht in der CZ registriert, die Zahlung von Mutterschafts wird nicht durchgeführt.

Wenn auf Mutterschafts gehen lassen

Begriff des Mutterschaftsurlaubs wird auch in zwei Teile geteilt: vor und nach der Geburt, und in der ersten und in dem zweiten Fall kann es anders sein.Finden Sie heraus, wie viele Tage der pränatalen Klinik setzt für Sie, hilft ein Arztbesuch:

• 70 Tage, werden Sie, wenn Einlingsschwangerschaft berechtigt;
• , wenn ein Ultraschall Sie glücklich Zwillinge, Drillinge usw. D., dann Ihre pränatale Krankenhaus wird 84 Tage sein.

Gesetz sieht vor, dass, wenn die Geburt vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der ungenutzten Krankheitstage kam ein wenig an das Wochenbett (auf hinzugefügt) überführt.

Begriff des Mutterschaftsurlaubs in der postpartalen Phase wird auch dazu beitragen festzustellen, den Abschluss des Gynäkologen:

• bei der Geburt (ohne Komplikationen) pro Kind - 70 Tage;
• , wenn die Geburt stattgefunden mit den Gewichten (Pathologie) - 86 Tage;
• während der Geburt von 2 oder mehr Kindern (Mehrlingsschwangerschaft), Ihr Krankenhaus wird 110 Tage (Kalender) sein.

Wie

Zahlungsbefehls in einem Dekret ohne Verzögerung ausgeführt zu ziehen, müssen sie richtig anzuordnen.Sie müssen einige Feinheiten kennen

• ärztliches Attest von der medizinischen Einrichtung, in der die schwangere Frau ist am Ort der Arbeiten erfasst und zur Verfügung ausgestellt;
• wenn die letzte Periode der werdenden Mutter hat mehrere Jobs verändert, wird die Zahlung bei dem Ort der letzten Beschäftigung durchgeführt werden, in diesem Fall Sie ein Zertifikat, dass das Laden und die Lieferung von Leistungen, die nicht zuvor durchgeführten müssen;
• wenn das Unternehmen liquidiert (reorganisiert), und als Folge, verloren eine schwangere Frau ihren Job, sie so bald wie möglich, am Arbeitsamt registrieren, mit der Zahlung der prä- und postnatalen Vorteile wird das Department of Social Welfare sein;
• wenn aus irgendeinem Grund ein Arbeitgeber Zahlungen nicht zu machen, müssen Sie den Versicherungsunternehmen, dessen Name in der Politik MLA angegebenen Verbindung zu treten;
• und, natürlich, müssen Sie, um eine Aussage über die Notwendigkeit der Zuweisung von Subventionen zu schreiben.

Basierend auf alle der oben genannten Unternehmens erließ einen Befehl auf der Form des T-6 "über die Gewährung von Mutterschaftsurlaub."Wenn später stellt sich heraus, dass die Geburt erfolgte mit Komplikationen, und deshalb sollten Krankenstand erweitert werden, würde die junge Mutter haben, um eine Anwendung schreiben und legt eine Bescheinigung über dieses Recht.

Erfahrung in dem Dekret.Allgemeine Geschäftsbedingungen und Zahlungsart

Ein weiterer ziemlich beliebte Frage: "Mutterschaftsurlaub wird in Berufserfahrung enthalten?"Die Antwort ist einfach - geben.Als eine schwangere Frau Urlaub in prä- und postnatalen Periode wird als eine normale Krankenstand von langer Dauer betrachtet, dann sind sie in der Gesamtlänge des Service erforderlich.

Auf der anderen Seite, können wir sagen, dass Mutterschaftsurlaub ist Teil der Erfahrung Teil.Es ist mit dem Teil, der eine der Eltern angewiesen ist, um für ein Kleinkind, die nicht ein gewisses Alter erreicht hat, egal verbunden.Zum Beispiel das Bundesgesetz №11 «On Arbeitsrenten" legt nahe, dass die Gesamtlänge (Versicherung) Periode enthalten die Pflege jedes Kind unter dem Alter von eineinhalb Jahren, aber insgesamt kann dieser Zeitraum drei Jahre nicht übersteigen.Dies bedeutet, dass, wenn, zum Beispiel, hat das Paar drei Kinder, die Elternzeit für das erste und zweite Kind und ein halbes Jahr in der Länge von meiner Mutter gezählt werden, aber die Zeit mit dem dritten Kind verbracht, wird nicht mitgerechnet.In diesem Fall kann sein Recht Dad (Oma, Opa) verwenden und geben Sie zu verlassen, um für sich selbst sorgen.

Maternity Zahlungen - berechnet korrekt

berechnen, wie viel bezahlten Mutterschaftsurlaub, können Sie besitzen, müssen nur einige der Funktionen kennen:

A = Cs zur

• D - Mutterschaft;
• Cs - der durchschnittliche Tageslohn;
• Up - zählen - in der Urlaubstage, die sich Frau.

Um die Größe des durchschnittlichen täglichen Verdienst berechnen, müssen Sie die folgende Formel verwenden: - Kd

• Bags -

  Cs = Sum / 730 den Gesamtbetrag für den 2 Jahren vor dem Tag der periodengerechten Leistungen gezahlt;

• 730 - Nummer - der Kalendertage in diesem Zeitraum kann manchmal 731, wenn man bei der Berechnung eines Schaltjahres beteiligt sind;
• CD - die Anzahl der Tage, die nicht bei der Berechnung berücksichtigt wird, beispielsweise die Zeit im Krankenhaus verbracht.

Wenn die werdende Mutter lebt in Regionen, in denen die festgelegte Verhältnisse SMIC, müssen die Berechnungen leicht angepasst werden:

A = Cs x Quoten SMIC zu

Maternity Mindestzahlungen für Arbeitslose

Egal, welche die Löhne erhaltenwerdende Mutter kann die Mindestgröße von "fiat" nicht von dem Betrag niedriger als der Mindestlohn berechnet.So kann die kleinste Menge an Mutterschaftsanspruch durch die Formel gerechnet werden:

Au = (5965 x 12/365) x Vor

• Dm - die Mindestgröße des Krankenhauses und Mutterschaftsurlaub;
• 5 965r.- Der Mindestlohn im Jahr 2015;
• Up - pfahl-in der Tagesklinik (Mutterschaft).

auch wichtig zu wissen, wie viele bezahlte Mutterschaftsurlaub auf Arbeitslose.Leider - überhaupt nicht.Die Tatsache, dass die Zahlung des Mutterschaftsurlaubs werden vom Fonds auf der Grundlage der Sozialversicherungsbeiträge durch den Arbeitgeber vom Lohn der künftigen Mütter abgezogen statt.Dementsprechend keine Gebühren - keine Mutterschaftsleistungen.

paar Nuancen

Wie Sie sehen können, das Design der Mutterschaftsurlaub und die korrekte Berechnung der Leistungen - keine leichte Aufgabe, zumal es einige Nuancen:

• wenn die Frau für zwei Jahre vor dem Zeitpunkt der Abreise im Mutterschaftsurlaub, arbeitete sie (formal) zwei oder mehr Arbeitgeber, wird die Berechnung der Leistungen für Schwangerschaft und Geburt von jedem von ihnen unabhängig voneinander erzeugt werden;
• , wenn zum Zeitpunkt der Eintragung der Zahlung, die Sie bereits auf zu verlassen, um für ein Kleinkind bis zu 1,5 oder 3 Jahre (von einem Dekret zu einem anderen), können Sie eine oder beide der verwendet wird, um Leistungen auf der vorhergehenden (Berechnung vor der ersten Jahre zu ersetzen PflegeDekret).

Zahlungen für die Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahre

Lassen Sie uns jetzt darüber, wie bezahlte ein Dekret, oder besser gesagt, zu verlassen, um für ein Kleinkind bis zu 1,5 Jahren kümmern sprechen.Diese Art der Hilfe ist an alle Mütter (Väter) unabhängig davon, ob eine formelle Beschäftigung gewährt.Die Größe des Geld beträgt 40% des durchschnittlichen Monatslohns, jedoch nicht weniger als 2718 Rubel für die Geburt des ersten Kindes oder 5436 Rubel für die zweite und die folgenden Kinder.

Ermäßigung für Kinder bis zu 3 Jahren

Mutterschaftsurlaub bis zu 3 Jahren umfasst auch die Geldleistungen, aber ihre Größe ist viel kleiner als alle vorherigen.Diese Vergütung wird am Ort der Beschäftigung eines Elternteils gezahlt und richtet sich nach der Gegenwart (und Anzahl) der anderen Kinder in der Familie, als auch der Durchschnittslohn in der Region.

Also, wie viel auf Mutterschaftsurlaub für Kinder bis 3 Jahre bezahlen?Anfangs ist der Betrag nur fünfzig (50) monatlich.Einen einzelnen Parameter für die einzelnen Bereiche, die durch den Besuch der örtlichen Behörden gefunden werden kann - Ferner ist es durch einen "Regionalfaktor" multipliziert.Dieser Faktor kann ziemlich hoch sein.Und dann eine armselige 50 p.werden sehr greifbare 2000 r., zum Beispiel in Moskau.