Welche Karriere?

Jeder bemüht sich, ein angenehmes Leben zu sichern.Aber Geld ist nicht nur in der Tasche fallen.Um sie zu erhalten, müssen Sie sich selbst, ihren Beruf zu widmen, zu entwickeln und zu wachsen, sich zu bewegen auf der Karriereleiter.

Karriere und Karrieresprung in die Geschäftsbeziehung, die Definition

Was ist eine Karriere?In dem Artikel das Konzept und die Arten von Karriere Sie wissen lassen, wie eine Person gefördert wird berücksichtigt, und mit der Hilfe von dem Sie die Geschwindigkeit des Laufbahnentwicklung zu verbessern.

Karriere - nicht nur die Art der Ausbildung, die Person, seine Beförderung zum professionellen Bereich, sondern auch die Verwirklichung anderer Ziele, die Verbesserung der Situation in der Gesellschaft.Auch, manchmal in diesem Konzept gehören mögliche zukünftige Veränderungen in der Arbeits statt im Laufe der Zeit aufgrund der Übernahme von Erfahrungen.

Karriere nannte den Wunsch, ihre Position im beruflichen Umfeld zu verbessern, die berufliche Entwicklung.Manchmal Karrieristen rief die Menschen, die "über die Köpfe zu gehen", das heißt, sie nicht allgemein anerkannten Standards der Moral, der Familienbande betrachten Sie die Gefühle.Karrieristen sehen ihr Ziel und gehen für sie, egal was passiert.Auf der einen Seite, es positiv charakterisiert den Mann - er entschlossen, mutig, verantwortlich.Auf der anderen Seite, ist diese Person hart und unberechenbar, wegen der finanziellen Belohnungen und beruflichen Aufstieg, bereit, etwas Wertvolles zu opfern, das ist er.Aber wenn vor dem Begriff "Aufsteiger" hatte einen negativen Beigeschmack hat es sich nun auch mit den Worten geworden "ambitioniert", "gesichert", "wichtig für die Gesellschaft."

Ort Karriere lebt

In einer modernen Marktwirtschaft ist wichtig, Maß für den Nutzen des Einzelnen, seine Fähigkeiten und Fertigkeiten.Deshalb, um nach oben eine Person muss in der Lage, ihre Qualitäten in einem Berufsfeld vollständig offenbaren.Leider ist es nicht einfach.Doch jeder Mitarbeiter will erfolgreich zu sein, für die Wissenschaftler, um die Nachfrage der Gesellschaft zu reagieren, erfahren Sie, welche Arten und Stufen der Karriere gewonnen unterschiedliche Klassifikationen und Theorien.

Karriere aus verschiedenen Perspektiven

Donald Syuper berühmtesten Wissenschaftler, der die Berufsaussichten sowie die Begleiterscheinungen untersucht, glaubt, dass seine Karriere - eine Sammlung von allen sozialen Rollen durch die einzelnen während des gesamten Lebens gespielt.Beruflicher Erfolg, seiner Ansicht nach, sind abhängig von der "Selbstkonzept" - eine Person, die eigene Präsentation von sich selbst.

Donald Syuper als so etwas wie eine Karriere, eine Karriere mit verschiedenen Arten von Produkten:

wirtschaftlich Karriere ist die Bestimmung der Position des einzelnen in der Hierarchie der wirtschaftlichen Beziehungen besetzt;
soziologisch Karriere - die Reihenfolge der sozialen Rollen der Person, was die Mobilität des Einzelnen, seine Eignung zu bestimmten Bedingungen;
psychologisch Karriere ist eine Reihe von einzelnen Rollen, die sie getrennt voneinander spielen, sondern auch meistert sie während des Spielens.

Holland glaubt, dass eine Karriere ist das Ergebnis der Bewegung der Person, von einer Position zur anderen in der Firma.

Thick argumentiert, dass dieses Phänomen nicht durch menschliche Handlungen gekennzeichnet, die Position in der Firma, und die Sicht des Einzelnen, angemessene Verhalten zu verbessern.

Forms Karriere in der Organisation

Jeder Mitarbeiter legt die konkreten Ziele anstelle von ihrer beruflichen Tätigkeit.Einige arbeiten nur für Löhne, andere wichtige Selbst-Entwicklung, und andere wollen, zu entwickeln, fördern die berufliche Entwicklung der anderen, und um angemessene Bezahlung für ihre Arbeit zu erhalten.Alle Ziel innerhalb einer bestimmten Firma als Geschäftskarriere definiert.

Es gibt einige Arten von Business-Karriere:

innerhalb der Organisation - Bewegung eines einzelnen innerhalb eines bestimmten Arbeitsplatzes.Es findet in verschiedenen Formen: horizontal, vertikal und Zentripetalkraft.
zwischen Organisationen, in der das Individuum überwindet die verschiedenen Stufen: Bildung, Empfang der Arbeit, um in einem Beruf voranzukommen, Pflege im Zusammenhang mit dem Rentenalter.
berufliche Laufbahn, Aufteilung in spezialisierte und nicht-spezialisierten. Die erste ist, dass eine einzelne Arbeitnehmer überwindet alle Stadien einer Karriere im Beruf.In der zweiten Menschen den Arbeitsplatz wechseln innerhalb der Organisation, ihre Meinung darüber zu machen von allen Seiten.
Vertikal , die darin besteht, bewegen auf der Karriereleiter.
Horizontal , was bedeutet, häufige Änderungen der beruflichen Interessen und Aktivitäten, oder zu finden, eine Dauerplanstelle in der Hierarchie ist.
zentripetalen , wo die Menschen schrittweise Annäherung an den Fokus der Macht in der Gesellschaft.

Arten von Konzepten aus dem psychologischen Standpunkt aus

Psychologen definieren die folgenden Arten von Karrieren:

situa - plötzliche, nicht auf menschlichen Ereignisse, die die Ausübung seines Berufes verändern abhängen;
«aus dem Kopf» - zu zufälligen Phänomen, bei dem Management aktiv teilnimmt;
«die Entwicklung des Objekts» , wo Lohnarbeiter er unwissentlich das Schicksal der Entwicklung des Unternehmens als Ganzes zu ändern;
handschriftlichen Karriere - aktive und erfolgreiche Arbeit des Einzelnen führt sie zu einer Erhöhung der Beiträge;
«auf Leichen» , in dem eine Person in der Lage ist, um das gewünschte Ziel zu erreichen, um alle Hindernisse zu überwinden, die Durchführung anderer auf ihrem Weg.

Karriere, Karrieretypen und deren Verwendung bei Tätigkeiten führen zu unterschiedlichen Auswirkungen in beruflicher Hinsicht.

Was sind die Stadien einer Karriere als Geschäftsmann

Arten und Stadien einer Karriere gemeinsam mit einander, es ist unmöglich, sofort erreichen eine Übergabe von einer Organisation zur anderen, zu bewegen, um bessere Arbeitsbedingungen, Bezahlung und Zeitplan.Um dies zu tun, müssen Sie bestimmte Schritte zu unternehmen.

Vorschau - Ausbildung und einschlägige Qualifikationen, um 25 bis 28 Jahren.Zu diesem Zeitpunkt wird der einzelne für seinen Beruf oder Lieblingsbeschäftigung suchen.
Formation - Beherrschung der bestimmte Berufe, um die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erhalten.Bis die Bildung der letzten 30 Jahre der Unabhängigkeit in diesem Stadium.
Promotion - Anhebung Fähigkeiten und Erfahrungen.Vielleicht erhebliche Fortschritte auf der Karriereleiter.Das Individuum ist stets bemüht, übertreffen und ein größeres Gewicht in der Gesellschaft zu erwerben, sich schnell verändernden Karriere.Bildet Karriere in diesem Stadium können sich überschneiden.Dieser Schritt erfolgt in einer Person, 30-45 Jahre.
Saving - Konsolidierung der bestehenden Situation weiterhin bis zu 60 Jahren.Fähigkeiten und Eigenschaften werden als Ergebnis der Erfahrung und Ausbildung verbessert.Alles ist noch möglich Förderung.
Fertigstellung - kurz vor dem Rentenalter gezwungen, für eine neue Person an Ort und Stelle zu suchen und ihn zu unterrichten.Karriere Menschen endet etwa im Alter von 65.

Kriterien für eine erfolgreiche Karriere

Es gibt zwei grundlegende Kriterien eine erfolgreiche Karriere: objektive und subjektive.Zunächst ist es, basierend auf zwei Größen berücksichtigt: Förderung innerhalb des Unternehmens oder innerhalb des Berufsstandes unabhängig organisatorische Grenzen hinweg.Die Bewegung des Jobs Hierarchie ist in der Regel für einen Mann wichtiger, als auf die Veränderung der Löhne und sozialen Status.Die subjektive Kriterium wird durch die einzelnen bestimmt.Es vergleicht die Ergebnisse mit dem gewünschten Ziel erreicht Analysen verwendet, um die gewünschten Positionen Stufen und Arten von Karrieren zu erreichen, und konzentriert sich auf die soziale Gruppe und ihre Erfolge.

Begriff "Karriereplanung"

Karriere, Karrieretypen, deren Änderung, Schritte aufgerufen werden Karrieremanagement.Dieses Konzept ist als Zielsetzung, Methode der langfristigen Planung und Überwachung der professionellen Ebene und zur Verbesserung es, die Bedeutung ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen definiert.Analysiert die wichtigsten Arten von Karriere und Einflussfaktoren, von beispielsweise ermöglicht es uns, neue Wege der Förderung zu sehen.

Career Management kann von der Gesellschaft auftreten, so dass sie der Qualität der Mitarbeiter und damit die Produktivität des Unternehmens als Ganzes zu verbessern.

Faktoren, die die Umsetzung des Karriere

Sie lassen sich in zwei Gruppen einteilen.Die ersten sind persönliche Faktoren des Mitarbeiters.Also, was ist er daran interessiert, was mit welcher Aktivität, erhöht die Erfolgschancen lieber motiviert.Aber eine gute Karriere mit dem unsicheren und Schüchternheit, Mangel an Engagement nicht kompatibel ist, konzentrieren sich nicht auf Selbst-Entwicklung und zum Schutz der Umwelt, nur einen Wunsch, Reichtum zu erhalten, zu bewerten.

Zur zweiten Gruppe gehören Faktoren, die auf die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen (Mitglieder) abhängen.Die Auswirkungen auf die Menschen um sie herum in den Dienst der Förderung des Menschen und der Arbeitsweise des Unternehmens, seine Sicht des Problems, vor allem.