Jährlich Universitäten produzieren Tausende von Profis, die dann verzweifelt versucht, Arbeitsplätze, die ihre Qualifikationen Diplom Übereinstimmung zu finden.Wenn in den alten Tagen, ist das Problem mit den öffentlichen Vertrieb und auf die jungen Mitarbeiter erforderlich harte Arbeit und die strikte Einhaltung der Anleitung eines Mentors gelöst, aber jetzt hat sich die Situation radikal verändert.Man erreicht sein eigenes Schicksal, darunter eine Karriere.Es ist daher wichtig, um in der Schule einschreiben ernsthaft über die Wahl der Fakultät und dem Profil von Ausbildung, um eine Vorstellung von der Richtung, in der für einen Job danach aussehen zu bekommen.
Was ist Management?
Management - ein relativ neues Wort in den Einsatz sowohl auf, aber es ihn schnell verdiente Popularität.Öffnen Sie eine Zeitung oder eine Website mit einer Beschreibung der benötigten Spezialisten stets darauf hingewiesen, dass Unternehmen müssen Manager werden.Versuchen Sie zu verstehen, was mit diesem Begriff impliziert, und die in der Fachrichtung "Management" arbeiten können.
Mann nie mit diesem Konzept gegenüber, oft denkt, dass es stellt Management.In gewisser Weise ist es, da der Begriff der "Management" kommt vom lateinischen manus (Hand), die in der englischen Verb reflektiert wird, um zu verwalten - ". Zu führen"Allerdings ist die Steuerung - ein breiteres Konzept, das die Fähigkeit, jede System, einschließlich der automatischen Verwaltung bedeutet, während das Management - die Kunst der Erstellung der Produkt Händen anderer.Dies bedeutet, dass der Manager - die Person, die den Menschen steuert und gleichzeitig hat Führungsqualitäten.
Management-Organisation.Wer kann, indem man diese Spezialität zu arbeiten?
Arbeitsamt überfüllt Anfragen über die Suche nach intelligenten Managern.Dies ist auf die Entwicklung der inländischen Wirtschaft.Jeder Manager weiß, wie wichtig es für Unternehmen, qualifiziertes Personal muss der Kopf einer jeden Einheit war ein hervorragender Führer, der Handelsgewinne der Organisation erhöhen können.Dies ist in zwei Fällen möglich: Wenn der Manager hat den richtigen Weg im Leben gewählt und seine Persönlichkeit das Profil der Position passen komplett und wenn er in der Lage, Ressourcen Unternehmen mit Bedacht zuzuordnen ist.
Aussicht verwalten das Unternehmen oder den Leiter der Abteilung sein, führt viele Schüler und ihre Eltern, um die Wahl der Fachrichtung "Management"."Wer kann mit der Realität des Berufs zu arbeiten?" - Eine Frage, die Schüler in erster Linie betreffen sollte.Am interessantesten ist, dass eine einzige Antwort auf diese Frage ist nein.Das Geschäftsumfeld ist einem ständigen Wandel, und das bedeutet, dass vielleicht, nach fünf Jahren Studium Studenten aus ihnen Besitz der neuen Zuständigkeiten, die nicht erforderlich war ursprünglich angenommen das Profil ihrer Positionen.
An diesem Punkt in der wissenschaftlichen Literatur gibt es Definitionen, die implizieren, dass die Organisation der Verwaltung der Gesellschaft - im Management, in der Planung des Unternehmens, ein rundenbasiertes System richtet seine Funktionsweise, die Kontrolle der Funktionsfähigkeit der einzelnen Abteilungen und geschickte Verteilung von Zeit, Arbeit, Informationen und Material, um sicherzustellen,Ressourcen.
Manager und Eigentümer des Unternehmens - was ist der Unterschied?
Inlandsgeschäft nicht immer Schritt gehalten mit ausländischen Innovationen, so ist es oft Verwirrung in der Auslegung bestimmter Begriffe.Job Manager kam, um unser Land aus dem Westen, und verbreitete sich schnell auf alle Segmente des Marktes, aber für viele immer noch ein Rätsel bleibt: Was ist der Unterschied zwischen einem Unternehmer und Manager, wenn diese beiden Personen nach Definition sind die Entscheidungsträger.In der Tat die Differenz zwischen diesen Fächern Nr.Zu ihren Aufgaben gehört die gleiche Liste von Aufgaben, aber teilt ihrer unterschiedlichen Zuständigkeiten.Mit anderen Worten, der Manager - ein angestellter Mitarbeiter, der aufgerufen wird, um die geschickte Verwaltung der Organisation führen, während sein Besitzer - eine Person, die ihr eigenes Geld in seiner Entwicklung zu investieren, aber es ist nicht unbedingt die Regie.Jedoch, wie die Erfahrung der ausländischen Unternehmen, jeder Besitzer eines priori gebunden, um ein guter Manager sein.Management-System
Manager Aufgaben
Organisation bedeutet, dass jedes Unternehmen verfügt über Fachabteilungen, indem sollte der Entscheidungstreffer geleitet.In der Praxis spielt der Manager oft die Rolle der mittleren Führungsebene in den direkten Aufgaben gehören:
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Modernisierung des Unternehmens;
- Kommission Analyse des Unternehmens;
- allgegenwärtigen Kontrolle über die Erfüllung der Aufgaben an die Mitarbeiter vergeben;
- Motivation der Mitarbeiter, die Schaffung eines günstigen Klimas in der Mannschaft.
Ziel des Managers als Mitarbeiter - Verbesserung der Effizienz des Unternehmens, so ist es sehr wichtig, in der Lage, die Situation als Ganzes zu sehen und zu verstehen, wie die Arbeit seiner Abteilung können unternehmensweite KPI verbessern.
Qualität, die ein Manager in der heutigen Welt
Universität absolviert haben müssen, erhalten ein Diplom und vielleicht sogar Erfahrung - nicht der entscheidende Erfolgsfaktoren für Mitarbeiterführung.Zusätzlich zu diesen Nuancen, sollte jeder Manager auf die Verbesserung der persönlichen Eigenschaften zu arbeiten, und entwickeln die folgenden Fertigkeiten und Attribute:
- Führungsqualitäten.
- Strategic Thinking.
- innovativen Ansatz für die Verwaltung.
- in der Lage, ihre Mitarbeiter zu beeinflussen und zu manipulieren, wie gebraucht.
- verwenden wirksame Hebel der Kontrolle über die Ausführung von Aufträgen.
- beauftragten Behörde anhand von persönlichen Zugang zu Management.
Verwaltung schätzt die größte Ausdehnung jene Fachleute, die in der Lage, schnell und effizient zu verteilen, die Ressourcenbasis des Unternehmens sind, sowie kostengünstig zu erzielen den maximalen Gewinn, weshalb eine wichtige Rolle in der Firma erstreckt sich über die Organisation des Finanzmanagements.
Arbeit nach Erhalt einer Spezialität "Management der Organisation»
Als Ergebnis der Statistik der Universitäten, die Bewerber zu Studenten und lernen den Beruf des manager, arbeiten ihre Absolventen in den folgenden Bereichen:
- öffentlichen Dienst;
- Gastronomie und Hotellerie, oder, wie es jetzt heißt, HoReCa;
- Groß- und Einzelhandel;
- Bank- und Versicherungsdienstleistungen;
- Finanzinstitutionen;
- Informationstechnologie;Industrie
- ;
- Bildung.
Unter den am häufigsten gestellten Fragen, und es ist diese: "Management der Organisation -, die arbeiten können?" Das ist nicht überraschend: das Unternehmen bietet eine unglaublich umfassende Liste der Stellen für potenzielle Mitarbeiter.Natürlich, die meisten Kinder träumen vom eigenen Geschäft, aber mit dem aggressiven Wettbewerbsumfeld wünschenswert, vorherige Erfahrung, so viele Jahre des Follow-geprüft Möglichkeiten haben, ist es: angeordnet Angestellte.
Heute gibt es so viele Möglichkeiten, ihre eigenen Fähigkeiten zu demonstrieren, dass jeder einen Job zu finden.Management der Organisation als Spezialität deckt einen sehr weiten Horizont von Aktivitäten, die die Ambitionen eines jeden, der bereit ist, die Mühe machen, ist gerecht wird.Betrachten Sie die vielversprechendsten Bereiche, um ihr Potenzial zu verwirklichen.
Beratung
Heute ist es ein sehr attraktives Tätigkeitsbereich, in dem sie die Verwendung von seine Fähigkeit zu finden, nicht nur Geschäftsleute, die bisher erfolgreiche Geschäfts Erfahrung, aber auch Newcomer, die bereit sind, zunächst unterstützen Führer sind.Um einen Job in der Beratung zu erhalten, müssen Sie die Fähigkeiten, die auf dem Gebiet der Dienstleistungen und haben gute kommunikative Fähigkeiten, die Arbeit beinhaltet allgegenwärtigen Kommunikation mit Menschen und die Fähigkeit, sich an ihnen die Informationen unterschiedlicher Komplexität zu kommunizieren.
Marketing- und Werbedienstleistungen
Heute ist es eines der vielversprechendsten Bereichen.Es ist dynamisch, erfordert Kreativität von Managern und perfektionieren die Jungs, die demokratische Management-Organisation mögen.Management innerhalb eines Unternehmens sollte auf der Fähigkeit, die Aktivitäten und Kampagnen genau zu planen, um sich im Markt zu positionieren stützen, Wissen über die Grundlagen der Preisgestaltung und Finanzierungssysteme, die Fähigkeit, Märkte und Fähigkeiten zu finden zu fördern Ihr eigenes Produkt.
Personalmanagement
Erste Verwaltung prüft Hebel der Einfluss auf die Menschen, so dass sie effektiv zu verwalten.Die Menschen, und damit sie sich auf die Schaffung eines günstigen Klimas in der Mannschaft konzentriert haben - Viele Unternehmen haben lang zu dem Schluss, dass ihre wertvollste Ressource zu kommen.Teambildung und Schulung auf der Grundlage des Unternehmens, alle Arten von sozialen Garantien und befriedigende Arbeitsbedingungen - das ist nicht das humane Wunsch des Managements, mehr Gutes in der Welt zu tun, und Details geplante Aktion.Das ist, warum große Unternehmen in ganz Stellenangebote HR-Manager - die Leute, die über die Leistung der einzelnen Mitarbeiter zu kümmern.Diese Spezialisten sollen Mitarbeiter zu motivieren, ihre persönliche Performance-Ergebnisse zu verbessern.In den meisten Fällen werden diese Positionen gewinnen Mädchen, die, zusätzlich zu einem Papieranalyse, sind auch bei der Organisation von Firmenveranstaltungen und andere Programme der Personalentwicklung beteiligt.Diejenigen, die eine solche Position zu erhalten möchten, sollten Sie genau auf die Studie des Arbeitsgesetzes, spezielle Software Geräte, Büromanagement und Psychologie zu zahlen, wie die HR-Manager sind oft in der Auswahl von Personal beteiligt.
Wenn jemand noch Fragen "was wäre, wenn Sie lernen, aus dem Organisationsmanagement", "Wen kann ich arbeiten nach dem Abschluss," Sie sollten über ihre persönlichen Qualitäten und Phantasien zu denken.Diese Spezialität ist so groß und bietet so viele Möglichkeiten, vor Leuten, die es zu Recht Universal aufgerufen werden.
