In der heutigen wettbewerbsintensiven Umfeld, ist es schwierig, die Bedeutung der Wiederaufnahme zu überschätzen.Es ist wichtig für die Arbeitgeber einen Eindruck über Sie an der internen Sitzung.Die besseren veröffentlicht werden Fähigkeiten im Job, desto wahrscheinlicher Anwärter zur weiteren Gespräch eingeladen und erhalten die gewünschte Position.
Auf der Grundlage der übermittelten Informationen wird die Eignung und Lebensfähigkeit des Bewerbers beurteilen wird bestimmte Schlussfolgerungen gezogen werden, und entwickelt weitere Fragen.Was Sie wissen sollten, posiert Fähigkeiten im Job, um ihre Chancen zu Wettbewerbern zu verbessern?
Erstens gibt es verschiedene Arten von Informationspräsentation:
1) chronologisch: beschreibt alle Leistungen und bisherigen Tätigkeiten in umgekehrter Reihenfolge (von hinten nach vorne);
2) Funktion: Fertigkeiten in der Zusammenfassung sind in thematische Gruppen unterteilt (zB: die Erfahrung in der Arbeit mit Menschen Erfahrungen mit Technologie, etc.);
3) gemischt: sie organisch verbindet die Vorteile der beiden Typen.
Nicht jeder Arbeitgeber wird alles, was Sie lesen, schrieb Konkurrent.Daher, je größer die Fähigkeiten und Fertigkeiten in der Arbeit, je mehr sie, relativ zu dem anderen angeordnet werden.Es wird sie bewerten, Sie kommen oder nicht.In der zweiten Hälfte, in der Regel verlassen die kleinen Details, die indirekt auf den Beruf (zB Fremdsprachenkenntnisse, oder die Verfügbarkeit von Bescheinigungen über Kurse und Konferenzen) beziehen.
Oft sind die Arbeitgeber-Anfragen beziehen sich auf Fähigkeiten (Beispiel: gesellig und freundlich - Sales) wieder aufzunehmen, die besonders aktiv wurden in vorherigen Jobs beteiligt gewesen sein.
Beim Schreiben sollten einige grundlegende Prinzipien zu folgen:
1. Kürze.Denken Sie daran, dass die Zeit - eine wertvolle Ressource, vor allem für Menschen, Geschäfte zu machen.Studien zufolge der Arbeitgeber verbringt beim Lesen einer Anwendung nicht mehr als zwei Minuten.Niemand wird eine große Menge an Text, indem Sie geschickt zu schätzen wissen.Die Idee strecken nicht nicht in die Erzählung und Erklärung erlaubt.Schreiben Sie schlanker, zu reduzieren, was geschnitten werden.
2. Die Struktur und Stil.Je gleichmäßiger Art der Präsentation, desto leichter ist es zu lesen und zu verstehen.Auch wenn Sie verschiedene Arten zu kombinieren der Präsentation, zu versuchen, damit sie natürlich aussehen.Verwenden Sie nicht mehr als zwei Kriterien für die thematischen Division.
3. Seien Sie ehrlich.Beschreibung der Fähigkeiten und Leistungen, ehrlich zu sein.Es kommt nach dem Interview und für das Interview - Arbeit.Es gibt eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass der Betrug aufgedeckt werden.Seien Sie bereit, um zu beweisen, und bestätigen Sie alles, was Sie geschrieben haben.
4. Literacy.Überprüfen Sie den geschriebenen Text auf Grammatik und Zeichensetzung Fehler.Im Geist eines Menschen hängt direkt mit Alphabetisierung Kompetenz.Niemand will einen Manager, der mit Fehlern schreibt mieten.Nehmen Sie sich Zeit, verbringen Sie Zeit überprüfen.
Wenn Sie für eine Position, die kreative erfordert bewerben, schreiben über die Fähigkeiten in ungewöhnlichen Lebenslauf.Versuchen Sie interessante Argumente und vermitteln dem Leser, warum Sie diesen Job zu bekommen, als Sie, die in dieser Gegend.Vielleicht sind die formalen Funktionen Ihren Lebenslauf wird schwächer als die Konkurrenzprodukte, aber seien Sie clever und Einfallsreichtum, interessiert an den Arbeitgeber sind Sie und das versprochene Interview zu erreichen.
