Jedes Mal, wenn Sie wieder schriftlich, sind wir mit dem gleichen Problem konfrontiert - Füllen Sie den Punkt "positiven und negativen Qualitäten."Oft zahlen wir genügend Aufmerksamkeit auf sie, so dass wir nicht zu rekrutieren.Die Tatsache, dass der Kopf ist nicht nur Ausbildung und Erfahrung, sondern auch die positiven Eigenschaften der Person.
Ach ja, und es ist so schwer zu erinnern, manchmal zumindest eine ihrer guten Qualität!Nicht, weil sie nicht existieren!Genau im entscheidenden Moment im Kopf, leider kommt nichts.Darüber hinaus sind nicht alle positiven und negativen Eigenschaften einer Person berücksichtigt in jeder Zusammenfassung gemacht.Wenn Sie sich bewerben für eine Position - eine andere - sollte es einer Liste in eine andere.Natürlich sind viele der Eigenschaften werden gekennzeichnet und in der Tat, und in einer anderen Arbeit, aber es ist notwendig, zu verstehen, dass nicht alle von ihnen sind für eine bestimmte Tätigkeit.
Zunächst lassen Sie uns über das, was positiven Eigenschaften der Person ist immer wichtig, zu sprechen.Natürlich ist diese:
- Lust zu arbeiten;
- Pünktlichkeit;
- Pflege;
- mit freundlicher Genehmigung;
- Verantwortung;
- Ehrlichkeit;
- Bestimmung.
jeden Arbeitgeber, die Qualitäten des einzelnen Mitarbeiters bewerten.Beachten Sie jedoch, dass die Täuschung - nicht der beste Weg, um den Job zu erledigen.Also alles, was Sie in den Lebenslauf schrieb, sollte genau sein.Alle diese Eigenschaften sollte entweder in der ein Mann von Geburt gebracht werden daher wahrscheinlich, Sie zu täuschen, und haben nicht zu.
Komm.Welche positiven Eigenschaften der Person ermöglicht, für eine bestimmte Position bewerben?Alles hier ist auch ganz einfach.Wenn der Auftrag, den Sie nutzen möchten, beinhaltet die Arbeit mit Menschen, sollten Sie (im Idealfall) haben:
- Selbstkontrolle;
- Geselligkeit;
- Heiterkeit;
- Kommunikationsfähigkeit;
- stresoustoychivostyu;
- die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache mit den Kunden zu finden.
an die Sekretärin oder Büroleiter ist nicht überflüssig, um zu appellieren.Einverstanden, eine solche Person - eine Person des Unternehmens, und es Kunden zu gefallen sollten.Wenn die Position beinhaltet im Team arbeiten, ist es nicht verhindern, dass die Möglichkeit, gemeinsam mit anderen Mitgliedern des Personals dienen.Arbeiten, um Dienstreisen und Reisen, wird Energie und die Fähigkeit, schnell auf die neuen Gegebenheiten anpassen müssen.
Aber es ist erwähnenswert, dass nicht alle von den positiven Eigenschaften der Person bleiben, damit in allen Fällen.Zum Beispiel, wenn ein Kandidat für den Posten des Programmierers wird anders Geselligkeit ist, kann der Manager, dass er mehr Zeit, um mit Kollegen zu kommunizieren, anstatt Arbeit zu widmen.Eine fröhliche Mitarbeiter Ritual Service-Kunden wahrscheinlich nicht toleriert werden.
, welche spezifischen Eigenschaften sollte in der Zusammenfassung zu beachten?Auch hier kommt es auf den Job.Wenn die Position erfordert eine vorherige Ausbildung, wählen Sie "Ausbildungsfähigkeit", kreative Arbeit - erzählen von kreativem Denken und Kreativität.Qualifizierung bestimmter Dokumente, Kurzschrift, Selbstkritik - all diese Qualitäten müssen nur im Einzelfall festgelegt werden.
Generell Füllen Lebensläufe (oder sogar eines ihrer Punkte) - eine ernste Angelegenheit.Schieben Sie Ihr Gedächtnis, erinnere mich an die vorhandenen Qualitäten der Person.Positiv und für die Positionsmerkmale von ihnen zu wählen, ist nicht schwierig.
