Fast jede Arbeit, die im Netzwerk geschrieben ist, beinhaltet neben einer ausführlichen Zusammenfassung, auch ein spezielles Schreiben an die Arbeitgeber, die als eine Abdeckung.Es ist getrennt von dem Haupt Zusammenfassung des Dokuments, die ausgegeben wird, und werden nach bestimmten Regeln erfolgen und dient dazu, sicherzustellen, dass ein potenzieller Arbeitgeber ist in der Lage zu beurteilen, Ihre Kandidatur geschätzt.Das Anschreiben mit dem Lebenslauf - es ist ein Zwischenschritt vor der Einladung zum ersten Gespräch.
Wie funktioniert die Notwendigkeit der Erstellung des Dokuments und es zeigen - für jeden Antragsteller eine sehr wichtige Frage.Nach den Regeln der Business-Etikette, sollte diese Art von Dokumenten auf einem separaten Blatt zu sein, mit allen Details und Kontaktinformationen des Bewerbers muss entweder auf einem Lebenslauf und einem Buchstaben auf ein Blatt sein.Es ist wichtig, dass alle diese Daten in voller Übereinstimmung mit den Regeln der Geschäftsbriefe eingerichtet.Es sei daran erinnert, dass der Arbeitgeber zahlt eine durchschnittliche Lese von Briefen nicht mehr als 1 Minute, so sollte ihr Geltungsbereich nicht zu groß sein werden.Das Anschreiben zu der Zusammenfassung nimmt normalerweise A4-Blatt geschrieben, nicht zu Kleingedruckte (indem Sie sie auswählen, denken Sie daran, dass das Lesen sollte es einfach sein).
Wenn Sie einen Lebenslauf senden Sie per E-Mail als angehängte Dokument, das Schreiben selbst muss im Nachrichtentext platziert werden.Zur gleichen Zeit ist es wichtig, dass es der Klägerin auf die Person, deren Daten in der Stellenausschreibung genannten gerichtet.Und Sie müssen die Quelle, aus der Information wird es erhalten soll.
Ein weiterer wichtiger Punkt - ist der Inhalt des Briefes.Denken Sie daran, dass das Anschreiben mit dem Lebenslauf - eine Art Erklärung für die trockene und gestrichelte Art der Präsentation in der Hauptliste der Jobs.Also, wenn in der Zusammenfassung gibt es eine beliebige weiße Flecken, Verwirrung oder Fragen, die einer weiteren Klärung, den Brief brauchen - der beste Weg, um die Arbeitgeber aus, die um herauszufinden, die meisten fragwürdigen Aspekte zu entlasten.Höchstwahrscheinlich würde er es nicht tun, und Lebenslauf einfach unbemerkt.
Briefform - ist das Fundament, auf dem der Fachabteilung von Human Resources wird einen ersten Eindruck auf potenzielle Mitarbeiter sollten sehr vorsichtig sein, um einen Bericht zu nehmen.Einer der häufigsten Fehler - viele Dankesrede, für jeden, der diesen Brief liest, adressiert die Kandidaten.Zunächst lenkt sie vom Inhalt des Schreibens, und zweitens, tritt an die Stelle, die Argumentation, warum diese Bewerbung am besten geeignet, uns gegeben werden soll.Und wenn der Arbeitgeber liest langen Ausdrücken der Dankbarkeit für das, was er ist ihre Zeit ihren Job gut, keine günstigen Eindruck des Kandidaten es nicht zu produzieren.
Anschreiben an den Lebenslauf - ein Geschäftsdokument, und nicht einen anderen Weg, kreativ zu sein, so dass alle Arten von Gedichten, Kursen, bietet zahlreiche Vergleiche und schwer zu verstehen, Revolutionen ist am besten für eine andere Gelegenheit gelassen.Hier ist festzustellen, kurz (respektieren die Zeit sein Ziel), und im Falle von (zeige von ihrer besten Seite, ohne Belastung der Leser nicht mit unnötigen Details).
besten Systeme Anschreiben wird der nächste sein:
- nochmals kurz in den Übersichtsdaten auf Bildung und Arbeit umrissen, aber nicht auf sie Harfe - Sie können sicher sein, dass Dutzende von Ihren Mitbewerbern bereits müde Arbeitgeber seiner brillanten Bildung beschreiben undErlebnis.
- Sagen Sie uns welche Art von Erfahrung in vorherigen Jobs gesammelt, wirst du in dieser Gesellschaft zu verwenden und warum (zu Einzelheiten dieser Studie alle verfügbaren Informationen über die spezifischen Gegebenheiten des Unternehmens).
- Betonen Sie Ihren Wert als Angestellter, aber nicht auf ihre Fähigkeit, an das Team und die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache mit jeder finden anzupassen konzentrieren.Es ist besser, für die Eigenschaften, die Sie als professioneller und nicht als eine Person in der Lage, im Gespräch mit jeder und alles innerhalb eines Arbeitstages zu charakterisieren aussehen wird.
