geschlossen, still, die Vermeidung von Unternehmensunterhaltungen, aber so ein großer Profi, der nicht und nicht wollen, können sich in einem Team zu arbeiten.Wie, um den Schlüssel zu seinem Herzen zu finden und für das Unternehmen zu arrangieren?
Abteilungsleiter nennen sie "schwierig zu bedienen.""Seltsam, wie etwas" - wird von einem Kollegen widerhallte.Aber jeder erkannt, dass die besten Spezialisten fast unwirklich zu finden.Und so habe ich verzeihe ihm viele Dinge: und Düsternis, und losgelöst Ansicht und konstante unansehnlichen Jumper, und sogar zur Gewohnheit, alle Felder auf Ihrem Desktop persönlich für dieses Tor und Schlösser zugeschnitten sperren."Der einzige Grund, dass wir die Existenz einer kollektiven nehmen" single "ist viel anders als der Rest der Ausbildung des Personals.
viel höheren Niveau der Fähigkeit, eine völlig andere Bereich der Ausbildung oder außergewöhnliche kreatives Denken ", - sagt Olga Shapovalenko, Direktor des Beratungsunternehmens Staff Service.
Und es sollte Grund genug, ernsthaft über die Entwicklung eines speziellen Anreizsystem denken, angemerkt werden, angesichts der Merkmale dieser ein Profi."Business - ist ein Prozess, in dem es wichtig ist, zu gewinnen, aber nicht teilnehmen.Und die Gewinner sind bekannt, nicht zu beurteilen.Viele Manager vor allem Wert auf das Ergebnis.Und wegen der Art und Weise, in der sie erreicht wird (natürlich nur, wenn sie zugelassen sind), treten in den Hintergrund.Kreative Menschen sind sehr oft eine nicht-Team-Spieler, und wenn wir wollen, um ihre kreativen Ergebnis mit notwendig zu berücksichtigen psychologischen Eigenschaften zu erhalten ", - sagt Nadeschda Gardening Project Manager HR-Beratungsunternehmens" Position Broker ".
Man Prozess
«Die meisten der" single "- Menschen, schizoiden Lager (schizoide sollte nicht mit Schizophrenie verwechselt werden, denn es ist keine Krankheit, sondern eine Reihe von bestimmten persönlichen Eigenschaften: Insellage, der Hang zum Theoretisieren, Kommunikationsprobleme).Oft Menschen wählen diese Art der technischen Berufen, in denen die Kommunikation mit Kollegen wird auf das erforderliche Minimum "reduziert, - sagte Vitaly Matusevich, ein Psychologe.Es kommt häufig vor, dass in der entsetzlichen Notwendigkeit der Anerkennung, aber nicht in der Lage, um es im täglichen Gespräch zu bekommen, gehen sie mit dem Kopf voran in einen Beruf.Und auf diese Weise kompensieren ihre fehlende ausreichende Kapazitäten für die Kommunikation und Ausdruck von Emotionen, immer hervorragende Fachleute, wirklich lieben, was sie tun.
Ihre Begeisterung, die Bereitschaft, eine unglaubliche Menge an Zeit und Mühe aufwenden, um Probleme zu lösen, die Fähigkeit, originelle und einzigartige Möglichkeiten, um zu erreichen das Ziel unterscheidet sie von den anderen zu finden.Am Herzen, "Einzelgänger" sicher sein Genie, aber äußerst schmerzhafte Erfahrung jedes Ereignis, das dazu führen können, andere daran zu zweifeln.Wenn die Arbeit, die ihnen anvertraut scheint wichtig und interessant, sie werden es sehr ernst und verantwortungsvoll tun.Allerdings, wenn es um einen Bericht zu schreiben oder Vorbereitung von Dokumenten zum Regulierungsbehörden kommt, die zuständigen Behörden nur, - wie ein Mann kann so schwierig sein, Ressentiments Nutzlosigkeit dieser Besatzung und den Innenwiderstand zu überwinden, kann er die Aufgabe, die am letzten Tag aufzuschieben.Dennoch kann eine solche Kommission wegen Krankheit oder einige andere ziemlich "gute" Gründe unerfüllt bleiben.
«Natürlich und Loyalität zu den" einsamen "es gibt Fallstricke.Solche Mitarbeiter sind manchmal problematisch zu kontrollieren, um von ihnen die notwendigen Erklärungen zu erhalten, um die Ergebnisse ohne Interaktion mit dem Team zu erreichen, "- sagt Hoffnung Garden.
Daher Wertes zu den Merkmalen der "single", ist der Leiter der Kommission, in der Reihenfolge ihrer Bedeutung einstuft, nicht das Beharren auf der Durchführung diejenigen, die nicht in die Kategorie der Kernaufgaben gehören.Beispielsweise von "single" machen selten gute Trainer.Leute des Lagers zu hart mit der Gruppe zu arbeiten.Ihre lästige Neugier, Frivolität und oberflächliche Themen, weil sie sich in der Regel zu erreichen all deinen Gedanken.Und strenge und sachliche Prüfer später - Daher Lade "nekomandym Spieler die Ausbildung junger Menschen und nicht sinnlos, viel besser, sie als Experten in der Entwicklung von Ausbildungsprogrammen zu beteiligen.
Es sollte auch bedacht werden, dass "Einzelgänger" schwer zu schalten und ein paar Dinge auf einmal.Aber wenn Sie zu geben, die Menschen die Möglichkeit, sich auf tun ein oder zwei wichtige Probleme konzentrieren - werden sie mit einem Plus von fünf erfüllt werden.
Für die Mitarbeiter dieser Art können quälenden und unerträglich Notwendigkeit, mit dem Management von jedem Schritt zu verhandeln und berichten über jeden Schritt bei der Ausführung der Arbeit zu sein.Das ist ihre "störend" und kann als ein Mangel an Vertrauen Führung, die ein Haupt demotivierendes Faktor gesehen werden kann.
Motivation: halten Sie Abstand
durchaus eine erhebliche Motivationsfaktor für Nicht-Teammitglieder ist die Fähigkeit, zu planen und die Umsetzung des Projekts zu überwachen, wählen Sie eine bequeme Zeitplan.Daher muss die unmittelbaren Vorgesetzten "komplex" Slave bereit sein, zum Beispiel, ermöglichen "allein", um auf einer freien Zeitplan zu arbeiten.Aber dieser Offizier sollte ihm zustimmen planen den Abschluss eines Meilensteins.
auch wichtig für die "single" möglicherweise in der Lage, seine Fläche von Büroflächen zu beschränken.Wenn der Arbeiter zufällig entscheidet, wie Mitarbeiter aus der Tabelle der schmutzigen Teller und Aschenbecher freigeben, kann es als eine feindliche Invasion seines Weltordnung wahrgenommen werden.Nun, wenn jemand aus dem Personal wird in der Abwesenheit von einem Host-Computer benötigen oder ermöglichen es, ein Buch vom Tisch zu nehmen - es kann eine Katastrophe.Deshalb ist es am besten, um erläuternde Gespräche mit Untergebenen auf, wie man mit solchen Büro beschäftigen Halten "Nächsten."
Zusätzlich leeres Gerede mit Kollegen abgelenkt "single" von dem Fall, und daher zurückzuweisen.Daher werden sie oft ignoriert alle Versuche, Kontakt mit ihnen herzustellen.Ein separater Raum oder Trennwände zwischen Schreibtischen: "In dieser Hinsicht ist eine gute Motivation für Individualisten isolierten Arbeitsbereich sein.Wenn Sie ein Unternehmen mehrere Mitarbeiter, die selbständig arbeiten möchten, können Sie sie alle in einem Raum gestellt.So werden Sie ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen."Singles" Arbeit in Ruhe und Frieden, und der Rest des Personals nicht von der Stille leiden als Antwort auf die Frage "Wie geht es Ihnen?" - Sagt Olga Shapovalenko.
Nach Vitaly Matusevich, jede Handlung zu unterstreichen die besondere Haltung, solche Mitarbeiter wird als Indikator für die Anerkennung wahrgenommen und werde der beste Motivator abzielen."Die Mavericks sind sehr empfindlich auf den Status von Belohnungen und Zeichen der Aufmerksamkeit - spezielle Parkplätze, einen eigenen Schlüssel zum Büro, wenn möglich, nicht mit der Kleiderordnung einhalten.Geld ist viel weniger an ihnen interessiert.Solche Leute sind in der Notwendigkeit der Anerkennung.Die Tatsache, dass jemand darauf hingewiesen, ihre Verdienste, weil sie selbst nicht wissen, wie sie sich der Welt zu präsentieren, darunter leiden, und deshalb sehr anfällig ", - erklärte Herr Matusevich.
Deshalb ist trotz seiner scheinbaren Unzugänglichkeit und Nichtverfügbarkeit, "Einzelgänger" in der entsetzlichen Notwendigkeit der Anerkennung.Die Arbeit - es ist ihr Leben, die wichtigste (und manchmal die einzige) der Umfang ihrer Umsetzung.Auch wenn die Reaktion auf das Lob des Chefs nach außen in einem ironischen Grinsen "verkanntes Genie" in seinem Herzen zum Ausdruck gebracht, wird er sich freuen und die Vorbereitungen für neue Herausforderungen.
Spezialfall
«In der Regel arbeiten diese Mitarbeiter auf Projekte eigenständig, ohne die Notwendigkeit, und manchmal sogar die Ablehnung der geplanten Beihilfen.Sie werden auf das Problem konzentriert, haben eine interne Referenz und Typ konfiguriert ist, dass Bezüge auf Grundlage der Ergebnisse der eigenen Arbeit zu erhalten - erklärt Ms. Shapovalenko.- Es ist mit dieser Funktion kann zu zurückhaltend und manchmal feindlichen Haltung gegenüber der Mannschaft "die einzigen." Zugeschrieben werden,Und die Schwierigkeit ist hier, dass der Individualist wird nie darum bemühen, ihre Aktivitäten unter Kollegen propiarit.Die meisten Mitarbeiter haben wenig Verständnis für das, was er tut und was solche Dienste für ihn handeln "individuelle Motivation Programm."Und in diesem Fall ist die PR-Funktion durch die unmittelbaren Vorgesetzten zu tragen "Einzelgänger."Am Ende eines jeden Projektes können aus einer untergeordneten Bericht angefordert auf die Arbeiten durchgeführt werden, und die Durchführung einer Mini-Präsentation über die Ergebnisse des Projekts.Dies wird helfen, mit der Arbeit anderer Kollegen "Singles" vertraut zu machen und eine positive Einstellung gegenüber es auf dem Teil des Teams. "
Natürlich ist ein solcher Arbeitnehmer schwer zu kontrollieren, ist es unabhängig ist, keine Kritik zu akzeptieren, verlangt ein individuelles Konzept für die Motivation.Deshalb ", wenn der Manager will und kann das Risiko für die Arbeit mit einem nicht-Team-Spieler, was eine Nachsicht seitens der einige der unternehmensinternen Vorschriften leisten Er muss eine härtere sie im Fall erfordern bringt keine Ergebnisse zurückgegeben" in Ordnung "oder verlassen Sie" - sagt Hoffnung Garden., Auf der anderen Seite hat jedoch jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, aus der Außenseiter Unabhängigkeit und Kreativität zu lernen, und Professionalität können sie fast unentbehrlich zu machen.
große Frage
Wie zu kontrollieren: ob der Zuschuss nicht möglich ist, die Unabhängigkeit zu vervollständigen, zu überwachen, sollte auch im Einzelmodus, ohne Aufs wie sotrudnika- "allein" zu den allgemeinen "Debriefing" Sitzungen und Tagungen.
Wie motivieren: mehr Aufmerksamkeit auf den "Status" der Dinge, betont, wie wichtig und Individualismus des Mitarbeiters: um größtmögliche Unabhängigkeit bei der Planung, Erleichterung in Übereinstimmung mit dem Dresscode, falls erforderlich bieten - die Möglichkeit, auf einer individuellen Zeitplan zu arbeiten, die Teilnahme an Seminaren und Konferenzen, und so weiter.Material Aspekte der Entwicklung von Anreizprogramme wie Mitarbeiter können auf den Plätzen drei und vier zu sein.Am fertigen Produkt:
Wie, um die Ergebnisse zu bewerten.Daher ist es notwendig, die Aufmerksamkeit nicht nur auf die Produktivität, sondern auch ausgearbeitet, die Tiefe des Problems, die Einführung von innovativen Lösungen zu bezahlen.Während der Arbeit an der Aufgabe, "single" kann sehr detailliert alle möglichen Lösungsansätze zu arbeiten und führen sie können die Fehler der anderen, oberflächlichen Mitarbeiter zu vermeiden.
Artikel Quelle: rokf.ru, vd.net.ua
