Heute nehmen einige skrupellose Unternehmen neue Mitarbeiter nur unter einer Bedingung.Diese Ausbildung am Arbeitsplatz.Es kommt oft vor, dass ein Anfänger, die nach 2-3 Wochen gearbeitet hat, dem Arbeitnehmer als nicht förderfähig erklärt und entlassen, ohne zu bezahlen.Das ist ein eklatanter Verstoß gegen die Rechtsvorschriften, die die genaue Definition von "Training on the Job" gibt und regelt.Praktika genannt Mastering praktischen Fähigkeiten der in der Stellenbeschreibung angegebenen Arbeit.In den meisten Fällen sind diese praktische Zeitraum Spezialisten in der Herstellung von Arbeitern unter gefährlichen Bedingungen.Aber manchmal kann es Passanten auf einen anderen Arbeitsplatz zu ernennen, befördert zu werden oder dergleichenBegriff der Ausbildung am Arbeitsplatz kann in Abhängigkeit von den Aufgaben, die Besonderheiten der Produktion variieren.Normalerweise dauert es drei Minuten vor zehn Tagen haben.Neu eingestellte Mitarbeiter ohne Erfahrung auf diesem Gebiet oder Beruf, nicht geschult sind, und Schulung.Erst nachdem die Mitarbeiter die notwendigen theoretischen Kenntnisse und Fähigkeiten in der Praxis des Versendens erhalten hat.
Probezeit am Arbeitsplatz
Prozess des Erwerbs von Fertigkeiten am Arbeitsplatz hat seine positiven und negativen Aspekte.Nun, natürlich, mehr:
- Mitarbeiter Zeit haben, um sich mit den Ausschreibungsunterlagen vertraut zu machen, um die Richtigkeit ihrer Wahl zu bewerten, um mit Kollegen zu treffen, um ihre eigenen zu bewerten.
- gibt es eine Zeit, um auf die neue Position anzupassen.
- Arbeitgeber bekommt auch Zeit, um die zukünftigen Fach bewerten.
- Praktikum ermöglicht es dem Mitarbeiter, um sich mit den Funktionen des Arbeitskollektiv, Arbeitsplan, Bedingungen, weitere Merkmale der jeweiligen Arbeitsplatz vertraut zu machen.Es hilft, voller Betrieb ohne zusätzlichen Stress und Nervosität zu starten.
schlechte Nachricht ist, dass einige Führer, verletzen alle Gesetze der Russischen Föderation, machen diesen Prozess als unbezahlte Stunden, nach denen der Auszubildende ohne finanziellen Ausgleich geschossen.Praktika am Arbeitsplatz - das ist nicht die Ausbildung und Praxis, dhAktivitäten, die auf einer verbindlichen Grundlage gezahlt wird.Die Größe des Gehalts im Voraus ausgehandelt.
Das Verfahren für
Praktikum am Arbeitsplatz beginnt mit der Führung erließ einen Befehl an den Anfang.Das gleiche Dokument wird die Verantwortung für die Praxis zugeordnet.In den meisten Fällen ist es der Abteilungsleiter oder Abteilung, der Leiter einer anderen Abteilung.Danach wird der Praktikant übergibt den primären Sicherheitseinweisung, mit offiziellen Aufgaben usw. erfülltMarktführer ist eine tägliche Zeitschrift, die die Dauer der Arbeitszeit, Arbeitsinhalt Trainee erwähnt, berücksichtigt alle Arten von Fällen abgeschlossen.Wenn das Training vorbei ist, muss der Arbeitnehmer passieren eine Sicherheit und den Erwerb von Fähigkeiten.In der Regel ist es erforderlich, nicht nur eine professionelle Ausübung der Aufgaben, sondern auch Wissen über die Dokumente, die er muss die Arbeit zu führen.Wenn eine dieser Regeln verletzt Bewährung, hat betrogen Person das Recht, vor Gericht zu gehen.
