Derzeit wächst immer beliebter Wörter, deren Bedeutung nicht alles zu fangen.Dazu gehören die Rekrutierung und das Wort.Das ist leicht zu erklären: die Kreditaufnahme von Fremdwörtern ermöglicht es uns, den Wert bestimmter Phrasen und Sätze zu stärken.Oder, häufiger, mit Hilfe von Fremdwörtern ist eine starke emotionale Ausdrucks allen bekannt gegeben.
So, Recruiting - ist der Prozess, durch den jeder Fachfirma (Auftragnehmer) wählt die Menschen in einem anderen Unternehmen (der Kunde) zu arbeiten.Damit der Kunde eine finanzielle Belohnung zu zahlen für jeden neuen Mitarbeiter oder für den gesamten Betrag der Bestellung.So können wir schließen, dass die Einstellung von Personal-Service-Unternehmen rekrutiert.Agenturen beschäftigt in der Auswahl von Personal im Auftrag von anderen Organisationen - Recruiting-Unternehmen.
Die Ursprünge des Wortes in Französisch, in dem klar wird, Sinn verwurzelt: die Französisch Wort Recruiter bedeutet "zu rekrutieren."Sie können auch in die deutsche Sprache, die weit verbreitet ist root Worte Rekrut drehen, dh die Person, die zur Beschäftigung oder Störungen bekommen hat.Sie können auch die Geschichte, die der Männer, die die Wehrpflicht, dh erzählt erinnern, die in den Streitkräften der Nötigung oder weniger Beschäftigungs serviert.
Somit wird deutlich, dass die Rekrutierung - Rekrutierung unterliegt den Anforderungen und spezifischen Gegebenheiten des Unternehmens.Spezielle Rekrutierungsorganisation, die mehr und mehr geschaffen wird, einen Vertrag mit dem Unternehmen, für die Experten zu rekrutieren.Der Gegenstand dieses Vertrages ist die Einstellung von Personal zuständig für die Anforderungen des Kunden auferlegt.Die Agentur kümmert sich um alle seine Verpflichtungen aus dem Mitarbeiter fanden die Kriterien.
um die Person oder die hohe Position der Führung zu finden, Vermittlungsagentur beginnt der Prozess der so genannten gezielten Suche.Diese Phase umfasst die Verarbeitung von Daten über hochqualifizierte Spezialisten arbeiten an der Zeit, aber nicht verzweifelt auf der Suche nach einem Job.Eine Besonderheit der Rekrutierung wird nur Wilderei Mitarbeiter von zu Hause aus zu einem anderen durch Versprechungen mehr interessante Vorteile.
So können wir sagen, dass die Rekrutierung - eine Art "Kopfgeldjagd" oder, wie es in den Vereinigten Staaten und anderen Ländern, genannt - Headhunting.Recruiter müssen eine große Anzahl von ankommenden Formen und Anwendungen zu verarbeiten, um die am besten geeigneten Kandidaten zu wählen und senden Sie den Antrag an den Client.Das Head-Hunter («Headhunter") kein Recht, Fehler zu machen.
Recruiting Personal ist an Popularität gewinnt.Organisationen in den Prozess der Auswahl von hoch qualifiziertem Personal beteiligt sind, machen es manchmal besser als jede Personaldienstleistungsunternehmen Kunden.Und es ist nicht nur der ausgebildete Kopfjäger, aber auch sehr gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes, gibt es eine große Datenbank, Vertraulichkeit und, natürlich, um Zeit zu sparen.Das Hauptprinzip der Arbeitsvermittler ist eine gut etablierte Beziehung mit dem Kunden.Alle Informationen über die erforderlichen Fachkenntnisse und die Übereinstimmung dieser Anforderungen der Marktlage - der Schlüssel zum effizienten Betrieb zwischen der Kopfjäger und Kunden.
