Wenn Sie für und "posherstiv" Websites der Beschäftigung stellen, ist es oft möglich, ganz auf einer völlig absurd zu kommen, auf den ersten Blick, die Anforderungen an Bewerber.Das Unternehmen ist auf der Suche Rauchen Blacks, die kahlen Köche, und selbst im Jahr des Tigers geboren Steinbock.Aber, wie die Praxis zeigt, ist dies nicht eine Laune der wohlhabenden Arbeitgeber, und ziemlich verständliche Wunsch, einen solchen Mitarbeiter einstellen, war es nicht notwendig, sie ein paar Monate später zu verlassen.
1. Die Einhaltung bestimmter Tierkreiszeichen
beispielsweise einen Arbeitgeber, der an Horoskope glaubt, kann nicht mit den Jungfrauen koexistieren und mit Widdern und Lions funktionierte perfekt.Das nimmt einen "normalen" Mitarbeiter.
2. Die Einhaltung bestimmter Horoskop
Nach dem östlichen Kalender, Menschen in einem bestimmten Jahr geboren, haben besondere Qualitäten.Zum Beispiel will der Arbeitgeber, eine sehr engagierte Mitarbeiter zu gewinnen.Chinesisches Horoskop zeigt an, dass er braucht, um unter den in der Jahr des Hundes geboren aussehen.
3. Schlechte Gewohnheiten (Rauchen)
gut darin ein wenig, aber zum Beispiel ist das Rauchen als fast eine Tugend.Das ist die Politik der Tabakhersteller - sobald sie freigegeben werden, ist nicht ganz nützliche Dinge, es bedeutet, dass, in seinem gleichen Beispiel soll zeigen, dass sie harmlos sind.Dass Rauch Bewerber bei Einstellungsgesprächen.
4. Das Fehlen der Haare auf dem Kopf
Viele Männer sind furchtbar komplex zu frühen Haarausfall.Aber manchmal eine Glatze kann Würde.Zum Beispiel, wenn Sie sind - der Koch.Einige Restaurants, überlebende für den Ruf (Gott bewahre, ein Besucher fanden ein Haar in der Suppe!) Bevorzugen kahlen Personal.
5. «exotische" Farb
es in Amerika niemand überrascht, Afro-Amerikaner, und in unserem Land sein ", afrorossiyan" ist immer noch nicht genug.Und sie haben einen Job Arbeit!Schwarze Studenten sind bereit, die Kellner, Türsteher, Oberkellner zu nehmen.Und exotische und respektabel.
6. Hat Haustiere
Auch die Forderung ist schon klar, was der Antragsteller in der neuen Arbeitsstätte tätig werden.Höchstwahrscheinlich ist das Unternehmen in der Herstellung oder der Handel mit Waren für Haustiere engagiert.Es ist logisch anzunehmen, dass der Mann selbst hat eine Katze oder einen Hund, es besser in der Lage, in dieser Richtung zu arbeiten.
7. Geringes Wachstum
Nicht alle "Chefs" sich wohl fühlen neben den Sekretären des Modells Aussehen, mit Beinen aus den Ohren und unter zunehmendem Meter neunzig.Vor allem, wenn ihr eigenes Wachstum - ". Dem Wachstum von bis zu 160 cm" Napoleon ... Deshalb gibt Stellenangebote Assistent mit dem Zustand
Seien Sie also nicht überrascht, wenn Sie plötzlich in dem Interview werden Sie gefragt, wie lange Sie hundert Meter schwimmen oder wie viele Packungen von Speiseeis man essen kann.Wenige Arbeitgeber wie nur "Spaß zu haben" - alle Anforderungen immer etwas durch.Und um zu erkennen, und die verborgenen Qualitäten der Antragsteller zu analysieren, gibt es andere Methoden - wenn auch nicht sehr empfindlich.
Alexey Pavlyuk
Artikel Quelle: mycityua.com
